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스펙트럼북스, 2010
세계 최강기업 삼성이 두렵다 - 기타오카 도시아키, 장서명 역, 책보출판사, 2006
성공하는 삼성의 변화관리 - 강상구, 어드북스, 2005 1. 삼성전자 소개
(1) 개요
(2) 사업부문
(3) 매출
2. 글로벌경영 성공사례
(1) 중국
(
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LG전자의 슬로건: 세상을 바꾸는 힘-디지털 LG
엘지(LG)의 아이덴티티(Identity) 전략
코포레이트 아이덴티티(CI; Corporate Identity)
LG CIPD의 목적
LG다움의 정의 및 활용방안
Key Message 및 Idea 도출 프로세스
LG전자의 브랜드전략:
서브
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스템(e-HRM, HRMS)의 정의
Ⅴ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 특징
Ⅵ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 등장배경
1. 기술적 진보를 반영하지 못하는 인사부서의 역할 한계가 노출
2. 구성원 만족도 제고를 위한 인사서비스
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LG 경제연구원
http://www.hri.co.kr/ 현대경제연구원 등 연구소 Site
http://www.nhrd.net/ 국가인적자원개발
http://www.dsr.hyu.ac.kr/databank/sub1/20010713_1.html / 국가인적자원개발 정책보고서 등 인적자원개발 관련 Site
http://home.uto.co.kr/skyman
http://members.tripod.lycos.
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품을 개발함으로써 규모의 경제달성과 비용 절감을 꾀할수 있을 것이다.
필리핀에서의 LG 전자 제품의 브랜드 위상은 상위 수준에 올라가 있으므로 이제는 단순한 제품 소개 위주의 광고에서 탈피해야 한다. 제품광고와 더불어 호감이 가는
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글로벌 리더로 전
세계적으로 120개 넘는 사업장에 93,000여 명 이상의 임직원을 두고 있습니다. 2010년에 55조 8천억원
(482억 미국 달러) 에 달하는 전 세계 매출을 올린 LG 전자는 홈 엔터테인먼트, 모바일 커뮤니케이션즈,
홈 어플라이언스,
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을 통해 중동 아프리카지역에서 브랜드 인지도를 90%로 끌어올리는 성과를 거두게 된 끝에 매출도 급상승했습니다. 특히 지역적 특성에 맞춰 서비스와 사회공헌에도 앞장서고 있으며 이러한 노력으로 인해 중동 아프리카 지역에서의 LG전자는
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글로벌 기업에 적합한 인재가치 :비전이 열정적 인재 만든다
KMA미디어 | 정만국 | 2006
글로벌기업, 인재전쟁 시대의 채용프로세스 :우수인재 채용 전략
JOBKOREA | 소재용 | 2005
(주)LG화학 :고성과를 창출하는 글로벌 일등인재 육성 :인재개발 프
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글로벌시대의 인적자원관리 - 신건호, 이공희 등 공저, 2011
금융위기, 누구의 책임인가? - 하워드데이비스, 2012
구글파워, 재닛 로우, 2010
구글 성공의 7가지 법칙, 뤄야오종, 2007
구글을 움직이는 10가지 황금률, 구와바라 데루야, 2011
신인적자
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스마트폰 옵티머스 2X출시
세계 최초 풀 LED 3D TV 출시
┃ 2.브라질 시장진출
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브라질에 LG전자가 진출한 이유
- 남미 시장의 교두보 역할
- 향후 중남미 최대 시장으로 급
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