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소재용 | 2005
(주)LG화학 :고성과를 창출하는 글로벌 일등인재 육성 :인재개발 프로그램
한국인사관리협회 | 박창헌 | 2005
글로벌 로드맵 구축, 글로벌 인재의 전략적 확보와 유지 :2005년 HR전략
한국인사관리협회 | 김민영 | 2005 Ⅰ. 서론
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화학 플랜트 건설을 주요내용으로 하고 있다.TKNK(Tatarstan Korea Neftekhim)사가 발주한 이번 공사는 러시아 공화국 수립 이래 최대 규모의 석유화학 건설공사로, LG상사와 LG건설이 제안형 개발사업 형태로 공동 참여한다. 즉, LG상사는 금융조달을, L
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정보통신, 반도체, LCD 및 국내영업사업부 등 각 사업별로 현장중심의 특화된 교육 프로그램을 개발, 사업장별로 운영해 나가고 있다.
⑤ 신입사원 교육
삼성전자는 신규 채용된 신입 인력의 조기전력화와 초일류 경쟁력 확보를 위한 핵심 신
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정보통신 제품이다. 최근에는 21세기 전자 산업의 핵심으로 성장한 디지털 기술 관련 사업의 역량을 더욱 강 화하기 위해 이미 세계적인 기술력을 인정받고 있는 디지털 TV와 IMT-2000을 포함한 정보통신 사업에 자원을 집중하고 있다. 앞으로 LG
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LG전자로 바꾸면서 디지털 멀티미디어 전 분야에 걸쳐 성장을 추구해왔다. 현재 디지털 디스플레이&미디어, 디지털 어플라이언스, 정보통신 시스템, 이동단말의 4개 사업본부 체제를 갖추고 세계 각국에 진출한 72개의 해외 현지법인, 그리고
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(KMS)
1.지식관리시스템의 개념
2.지식경영시스템의 구축
3.지식관리시스템 개발과정
Ⅵ 지식경영 사례
1.대한투자신탁의 지식경영 추진과정
2. 지식경영 사례연구_SK주식회사
3.지식경영 이렇게 실천한다_에버랜드
4.LG전자 사례연구
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사업 지원과제 심의.선정
사업별
평가위원회
○나노관련 핵심기술, 기반기술, 기초연구 3개 사업별로 평가위원회 구성.운영
○사업별 지원과제 선정평가 수행
사업단
○담당기술분야에 대한 연구목표 달성을 위한 연구과제의 도출 및 통합관
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평가자(Evaluator)
7. 경력개발 상담자(Career Development Advisor)
8. 조직변화 촉진자(Organization Change Agent)
9. 인적자원개발(HRD) 운영자, 관리자(Administrator / Manager of HRD)
10. 판매자(Marketer)
Ⅵ. 삼성전자의 인적자원개발(HRD)부문 계획과 전략
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정보원 : http://www.dbpia.co.kr/
LG 텔레콤 : http://www.lgtelecom.com/
KTF : http://www.ktf.com/
SK 텔레콤 : http://www.sktelecom.com/
ZDnetKorea뉴스 : http://www.zdnet.co.kr/ 제 1 장 서 론
제 2 장 3G 이동통신 마케팅의 이론적 배경
제 1 절 이동통신 산업의 특성
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CHAPTER 1 - 경영철학, 이념, 가치
CHAPTER 2 – 경영방식
CHAPTER 3 – 인재양성 및 관리
CHAPTER 4 – 기업문화
Ⅳ GEㆍ도요타ㆍ삼성전자 생산 혁신 시스템 비교
Ⅴ 나아갈 방향 및 결론
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