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마케팅전략
4) 기술 및 연구개발 전략
5) 환경관리 전략
Ⅳ. 현대백화점
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
1) 열린 선택 교육체계 도입
2) 성과주심 교육
3) 학습조직 지식경영 정착
4) 1:1교육 상담시스템
참고문헌
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자기자본 비율이 8% 미만이 되는 등 고전을 면치 못하다가 사실상 부도 사태를 맞게 되었다. 물론 그 모든 이유가 M&A에 대한 방어 때문이라고 볼 수는 없겠지만은 그것이 아주 중요한 이유가 되는 것은 자명하다 . 미도파의 사례가 갓 M&A의 시
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자기자본 비율이 8% 미만이 되는 등 고전을 면치 못하다가 사실상 부도 사태를 맞게 되었다. 물론 그 모든 이유가 M&A에 대한 방어 때문이라고 볼 수는 없겠지만은 그것이 아주 중요한 이유가 되는 것은 자명하다 . 미도파의 사례가 갓 M&A의 시
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개발담당자에 이르기까지 다양한 현장 감각을 쌓게 할 뿐 아니라 이러한 경험을 바탕으로 상품 개발 담당자는 더욱더 고객이 찾는 제품을 개발하게 되고, 현장 근무자는 고객에게 보다 가까운 서비스를 익힐 수 있습니다.
또한 우수 근무자
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LG, 포스코)도 고유의 생산 방식이 있음에도 정작 본인들은 모르고 있는 것이기에 그것을 찾아 한국적 정서에 맞게 정형화하여 발전을 꾀해야 한다. 일본의 경우 이 방식이 선진국에서 해본 것이면 버리고 새로운 것이면 받아들이는 반면 우리
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사업
Ⅲ. 기업의 복합형태
1. 기업집중
1) 카르텔
2) 트러스트
3) 콘체른
2. 기업게열화
3. 기업집단화: 콤비나트
4. 콩글로머리트
5. 조인트벤처
6. 디베스디처
7. 벤처비즈니스
Ⅳ. 중소기업의 경영
1. 중소기업의 특성
2. 중소기업
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자기자본 대비 이익률이 지속적으로 증가하여 안정적인 재무구조 형성
우수한 조직 및 인적 구성
원가 경쟁력
2)약점
- 기업 신도시 및 재개발, 재건축 사업
- 사업용 토지자산
기업집단의 해체
- 자체 발주공사 부재
- 업무/유통/숙박/레저 등
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개발 인력에 대한 평가 방법 개선
② 우수한 기술 능력 및 성과에 대한 보상
③ 강화된 과학 기술 및 기술 혁신에 대한 보상
④ 고급 과학기술 인력에 대한 보상
⑤ 지적재산권에 대한 보상
⑥ 지역 연구소의 과학 기술자 및 지도자에 대한 보
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전지에 앞서 진출한 일본 업체들과는 기술경쟁력에서 상대가 되지 못했다.
≪ … 중 략 … ≫
#2 CASE ANALYSIS
Q1. LG화학은 석유화학 사업부 위주의 기업이었으나, 1990년대에 들어선 이후 2차 전지 사업 위주로 다각화를 해 왔
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자기계발을 끊임없이 반복하여 팀워크의 시너지를 극대화해 나갈 것입니다. 그리고 이런 노력들을 꾸준히 반복해 나가면서 10년 후에는 귀사를 대표하여 사내외로 가장 신뢰 받는 ‘책임 연구원’이라는 직위와 함께 하나의 프로젝트 팀을
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