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수 있는 기회를 얻고 싶습니다. 동국제강은 사람이 중심인 기업 사람이 중심인 세상, 사람이 중심인 철강 산업을 위해서 “인재”를 발탁, 개발, 육성하여 모든 사원이 맡은 분야에서 최고의 인재가 될 수 있는 적극적인 지원을 아끼지 않고
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인재개발원과 원자력연수원을 운영합니다. 인도, 필리핀, 파키스탄, 모로코, 방글라데시, 우루과이 등에서 해외발전설비의 O&M을 수행하고 있으며 세계 여러국가에 대한 정비 및 기술용역 서비스를 확대하고 있기도 합니다. 또한 한국 내 EPC가
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인재개발 지식의 토대를 만들어 왔습니다. 또한, 다양한 분야의 사람들을 만나면서 ‘경청’의 자세와 ‘다름’을 이해하는 역량을 길렀습니다.
SPC그룹에 입사 후, 5년 이내에 임직원의 글로벌감각 배양을 위해 해외 인재개발의 우수사례를
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인재개발, 교육기획 업무는 인적자원의 개발 및 사회 구성원들의 성공적인 자기개발을 돕고 있기에, 직장생활을 배움의 과정으로 생각하는 저에게 큰 매력으로 다가왔습니다. 선진 인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장
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인재개발실 부장 전호관]
대한항공이 선호하는 인재상은 ‘새로운 가치를 만들어 내기 위해 노력하고 미래를 관리할 수 있는 사람, 다양한 문화를 이해하고 문화저거 지식을 지닌 사람, 주인정신과 프로정신 등 서비스 정신을 가진 사람, 책
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인재개발은 미래를 내다보는 선견력일 것입니다. 신약 개발의 신기술 기여와 비용 절감은 고객의 건강과 회사 이윤창출이라고 생각합니다. 더불어 품질관리는 나무의 뿌리를 관리하는 일이라고 생각합니다. 무성하게 잎과 열매를 맺기 위해
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인재가 되도록 하겠습니다. 취업인재개발원의 'BRA'강의를 성공적으로 수강하여 창의력을 키우는 방법과 문제 해결능력에 대하여 학습하였습니다. 그리고 시간이 날 때마다 '연관성 없는 2가지 사물의 연결'과 같은, 예를 들면, 전혀 관련이 없
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올해 1월 2일부터 2월 24일까지 롯데그룹 캐논코리아비즈니스솔루션에서 인재개발담당 인턴으로 2달 간 근무를 한 적이 있습니다. 대학생 신분으로서 사회 생활을 처음 경험했던 것이었기 때문에 긴장하면서 업무를 했었습니다. 하지만 업무
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? 우리은행
·핵심가치
-고객행복: 우리는 고객의 행복을 최우선으로 생각합니다.
-미래도전: 우리는 도전을 통해 미래를 만들어 갑니다.
-정직신뢰: 우리는 건전한 금융질서를 선도해 갑니다.
-인재개발: 우리는 최고의 인재와 함께 합니다
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인재개발원에현장실습팀장에게부탁하여저의일자리를추천해주게끔힘써주셨습니다.
이처럼저의인성과성실함을인정해주시고아껴주셨습니다.한국외식업중앙회대구광역시지회에서도저는밝고긍정적이며성실하게일하겠습니다.특히제가일했
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