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신입생 데이터를 기반으로 상담 대상자 우선순위를 수치화하였고, 학과 내 TA 선발 기준을 정비해 ‘역량 기반 선발-상시 피드백-성과 반영’의 구조를 매뉴얼로 정착시켰습니다. 이 매뉴얼은 이후 후임 조교들과도 공유되며 현재까지 활용되
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. 하지만 저는 그 학생의 ‘침묵’이 비협조가 아닌 ‘모두가 너무 빠르게 말하고 결정짓는 것에 대한 부담’이라는 것을 이해하려 했고, 결국 말없이 그려놓은 낙서 노트를 함께 해석하는 방식으로 대화를 시작했습니다. 이후 그는 ‘하고
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‘보이지 않는 사람에게도 이 행사가 충분히 열려 있는가’라는 질문을 바탕으로 접근했습니다. 점자 안내책자를 자체 제작하고, QR코드를 통해 음성으로 제공되는 콘텐츠를 준비했으며, 보조 안내 도우미까지 직접 교육해 배치했습니다. 단
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2025년 신입사원 자기소개서
1. 사고 방식이나 경험이 다른 사람과 함께 일하면서 의견충돌, 대인적 갈등이 발생한 경험이 있습니까? 이런 상황에서 당신은 어떻게 대처하였는지 사례에 대해 구체적으로 기술해 주십시오
2. 당신이 속한 집
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설명해주세요.
[실험의 ‘과정’을 재구성하고, 데이터를 ‘설계’로 전환하는 기술]
학부 4년과 대학원 석사과정을 통해 저는 다양한 유기합성 반응을 경험하며 실험의 ‘결과’뿐만 아니라 ‘과정 설계’ 역량을 길러왔습니다. 특히 Suzuki-M
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SK바이오사이언스에서 이루고 싶은 장기 목표는 무엇인가요?
장기적으로 기술이전 분야에서 전문성을 높여 회사의 생산 혁신을 선도하고 싶습니다. 특히 디지털 트랜스포메이션을 접목한 스마트 공정 이전 시스템 구축에 기여하는 것이 목표
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SK바이오사이언스에서도 높은 성과를 내겠습니다.
Q7. 업무 중 팀 내 갈등이 발생했을 때 어떻게 해결했나요?
팀 내 갈등이 발생했을 때 저는 우선 각자의 입장을 경청하는 데 집중합니다. 갈등의 원인을 객관적으로 파악하고, 공통의 목표를
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SK바이오사이언스의 DT Planning 직무가 회사 성장에 어떻게 기여한다고 생각하나요?
DT Planning 직무는 데이터와 디지털 기술을 활용해 회사의 생산성과 품질을 혁신하는 역할을 수행합니다. 이를 통해 공정 효율성을 높이고 불량률을 줄이며, 제
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생산경험 있는지?
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자신은 어떤사람이라 생각하는지?
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백신에 대해 얼마나 알고있는지?
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연구가 어떻게 이루어지는지 아는가?
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해당 직무는 어떤 일이라 생각하는가?
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바이러스 불활방법을 설명해보세요.
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면역학에 대해 아는 것 있는
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SK바이오사이언스 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하시오 (지원동기 포함) (800자)
SK바이오사시언스는 불가능해 보였던 항체 바이오시밀러의 개발을 성공하여 바이오시밀러 역
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