|
SK Telecom의 지속적 성장 발전을 위해
필요한 인력으로서의 기본 자질 함양한다.
목 적
1. 교육의 목적과 목표
목 표
2. 교육 및 운영 방침
신입사원 (교육생)
도전적 과제 해결 - 성취 동기를 높임
참여형, 자기
주도형 학습 선호
교육생
|
|
|
SK텔레콤은 직원 개인이 필요한 교육과정을 온라인 상으로 신청하여 원하는 때에 학습을 할 수 있도록 지원하고 있습니다.
4) 어학 및 직무, 경영특별 교육과정, 자료실, 커뮤니티, 교육이력 관리 등을 지속적으로 수행할 수 있습니다.
5)신입사
|
|
|
SK텔레콤 사이트 http://www.sktelecom.com/
3. KTF 사이트 http://www.ktf.com/
4. 중앙일보 사이트 http://www.joins.com/ 2008년 9월 24일 이은지, 시사저널
5. KDI (소비자개발연구원) 사이트 http://www.kdi.re.kr/
6. 삼성경제연구소 사이트 http://www.seri.org/ Ⅰ. 선정
|
|
|
SK텔레콤 구성원이 추구해야 할 행동 양식이다.
(SK 텔레콤 홈페이지 http://www.sktelecom.com/ ) Ⅰ. 한국 이동통신 시장
1. 국내 이동통신 발전사
2. 국내 이동통신 시장 현황
Ⅱ. SK Telecom & China
1. 중국 이동통신 시장 전망
2. SK Telecom 중
|
|
|
SK㈜의 경우, 미국 카딘대학과 제휴해 선진경영기법 습득 및 어학능력 향상을 할 수 있도록 온라인 교육과정을 개설했으며 SK텔레콤도 글로벌 MBA 과정을 운영하고 있다.
[헤럴드경제 2005-01-27 11:53] 김민하 기자(who@heraldm.com)
11.결론
열길 물속
|
|
|
(LG-OTIS/프로젝트매니저/신입)
86. 자기소개서 (SCS/기술영업/경력)
87. 자기소개서 (SK제약/영업직/신입)
88. 자기소개서 (SK주식회사/공정기술개발/경력)
89. 자기소개서 (SK텔레콤/인사관리/신입)
90. 자기소개서 (SK텔레콤/생산관리/경력)
|
|
|
신입사원이 거부하면 회의는 열릴 수 없다. 직급도 없다. '믹' '제임스' 등 영어 애칭으로 존칭을 생략한 채 상대방을 부른다.
2) 스톱워치형
- SK텔레콤은 이른바 '2949미팅'으로 사안의 경중에 따라 29분내,49분내 회의를 마치도록 하고 있다. LG
|
|
|
텔레콤(주) 설립
1992.06 선경텔레콤(주), 대한텔레콤(주)로 사명 변경
1996.05 (주)YC&C,SK컴퓨터통신(주)로 사명 변경
1996.12 SK컴퓨터통신(주),선경정보시스템(주) 합병
1998.12 대한텔레콤(주),SK컴퓨터통신(주) 합병
대한텔레콤(주), SK C&C로
|
|
|
교육제도 - 신입사원 입문 과장, 업무능력 개발과정, 직급/직무별 외부 위탁 교육, 지식의 공유화 창출, 교육환경 조성
② 복리후생 - 직원 능력계발과 포상제도, 직원 휴식의 기회제공(토요격주휴 무), 각종지원사항(경조사비, 동호회 지원,
|
|
|
SK 텔레콤의 온라인 서비스인 넷츠고의 게시판과 자료실, 동호회 서비스등을 개발뿐만 아니라 인터넷기반의 원격 교육 서비스인 미래넷 시스템을 개발 및 현대전자 원격 교육 시스템의 구축 같은 큰 사업을 담당, 게임 개발 뿐만이 아닌 프로
|
|
메뉴펼치기
