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자기결정권과 전문가 온정주의
ㆍ비밀보장과 전문가의 의무상 이류로 인한 비밀누설
ㆍ법적 의무와 이성적으로 판단되는 더 큰 선행
ㆍ기관정책에 대한 책임과 자유재량에 의한 판단
ㆍ클라이언트의 자기결정권과 개인적 가치에 따라 이루
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자기 자신만이 할 수 있는 일이다. 전문가들이 자기성장을 위하여 할 수 있는 일은 우월성을 발휘하고자 노력하는 일이다. 지식노동자의 자기계발은 자신이 속해있는 조직의 사명과 밀접한 관계가 있다. 따라서 지식노동자는 자기의 성장에
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자기 자신만이 할 수 있는 일이다. 전문가들이 자기성장을 위하여 할 수 있는 일은 우월성을 발휘하고자 노력하는 일이다. 지식노동자의 자기계발은 자신이 속해있는 조직의 사명과 밀접한 관계가 있다. 따라서 지식노동자는 자기의 성장에
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사회적 인정이 담보 될 때에 비로소 전문가로써 자기매김이 되는 것이고, 이를 위한 기본적인 요소가 사회복지사의 처우이기에 사회복지사의 처우문제는 우리 사회복지계가 풀어야 할 가장 시급한 과제 중 하나라고 할 수 있을 것이다
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전문가를 통해서 이들을 위한 치유와 회복의 세미나를 또한 계획하여 보고자 한다. 무엇보다 이처럼 교회 내에 아무도 관심 갖지 않는 소외 된 여성들이 자기 성찰의 계기가 될 수 있는 계기를 마련하여 \'자기\'(self)와 \'쉐도우\'(shadow)에 대한
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전문가로서의 역할을 수행하기 위해 적극적이고 능동적인 준비를 서둘러야 할 시점에 앞당기고 있다. 그리고 간호사들은 조직 내에서 고도의 교육과 실험을 통한 의사소통이 가능하며 자기들의 조직을 가지고 그 조직의 활동과 의무, 책임을
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자기계발을 통해 어제보다 더 나은 오늘의 나를 만들어간다면 직장생활은 물론 인생에서 일하는 즐거움, 풍요롭게 사는 즐거움을 느낄 수 있기 때문이다.
이 책은 독자로 하여금 그런 열정과 의욕을 잔뜩 느낄 수 있도록 해준다. 저자는 자신
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사회복지사의 역할
1) 미시적 차원으로 사회복지사의 역할
2) 기관이나 조직의 차원으로 사회복지사의 역할
3) 거시적 차원으로 사회복지사의 역할
4) 전문가 집단의 차원으로 사회복지사의 역할
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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자기결정원
전문가의 온정주의
사회복지사는 누구를 위한 서비스 고려
비밀발설의 타당성
실천지혜, 개인편견 등
자유재량에 의한 판단
* 사례연구에서 실천에 대한 고려와 윤리적인 문제
제3단계 : 가치갈등에 대한 확인
◆ 서로 상충하는
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자기가 속해 있는 사회의 문화적인 가치를 동화시킴으로써 성공적 노화의 구조를 이해하기 때문에 문화적인 가치관에서 강조하는 바가 성공적인 노화의 구조가 이해되어진 방식에 반영될 수 있음을 간과해서는 안 된다 최혜경·백지은·서선
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