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자신을 노출하기를 꺼려하는 이용자들로부터는 불만을 살 수가 있으며 최악의 경우에는 스토킹의 위험마져 있을 수 있다.
이를 보완하기 위해서는 ‘익명게시판’같은 것을 만들어 자신의 신분을 밝히지 않고서도 자신의 목소리를 낼 수 있
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자신의 삶을 조명하게 한다.
ㄴ) 내용 : 교육영화(예:성교육, 낙태 등), 신앙영화(선교영화, 기독교영화: 예- 미션), 일반영화 ㄷ) 활동 : 감상일지 작성, 평가 토론.
3) 독서 토론회
ㄱ) 목적 : 신앙 향상에 기여, 자기표현 훈련, 논술시혐 대비훈
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자체적인 연수 프로그램의 활성화를 통해 우수한 전문 인력을 양성하는 프로그램에 대한 과감한 투자가 우선이다. 이와 더불어 우수한 인재를 채용하는 체계를 갖춰야 한다. 예를 들어 은행의 전문가들이 대학에서 강의를 하고, 대학은 은행
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자리 잡은 학대와 방임에 대해서 사회복지는 학대와 폭력의 세대 간 대물림을 막기 위해서 보호와 지원서비스는 기본이고 일차적 예방이라는 큰 틀을 명확하게 확립해야 한다. 또 이를 위해서는 사회복지뿐 아니라 타 영역과의 연계가 중요
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채용, 승진, 정보 및 교육 훈련 등 인사 관련 사항에 차별을 받아서는 안 된다고 규정
- 300인 이상 사업자 2%이상 장애인 의무고용
- 국가 및 지방자치단체의 신규채용인원 5%이상 고용(강제)
최소한의 의무 고용율 미 시행
고용 시 차별금지
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자의 피해자에 대한 접근금지명령 신설 등이다. 가정폭력피해자를 공적으로 지원할 수 있는 실질적인 지원체계 마련하여 피해자의 정신과 치료 등 의료보험이 적용되지 않는 치료항목에 대한 의료보험 적용 확대, 폭력가정의 자녀를 위탁가
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자들을 ① 주주 지위의 우월성을 중시하는 그룹과 ② 주주는 회사에 대한 여러 이해관계자 중 하나에 불과하며 회사에 관한 결정에 있어서는 여러 이해관계자의 이해관계를 모두 고려하여야 한다는 두 그룹으로 나눌 수 있다. 전자에 속하는
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자 및 퇴소자 욕구조사(설문조사)서 및 집계표와 반영 현황
7-9) 직원채용에 관한 서류 및 모집광고 등의 증빙
7-10) 징계위원회의록·직원근태상황부 및 직원휴가일지
7-11) 프로그램내역 및 관련서류일체(욕구조사서.평가서.실시내역에 관한기
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자들은 실현가능성에 대한 욕구에서 수량적인 목표를 남용하
고 적용될 수 없는 분야에서 많은 목표의 강요를 시도한다.
(9) 업적에 대한 기준은 제반인사조치에 적절한 정보를 제공하지 못하
므로 MBO는 업적평가에 객관적인 기준을 제공한다
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고려하여 이루어지게 되므로 매우 다양 할 수밖에 없다. 그럼에도 불구하고 전국에서 이루어지는 보육의 질을 위하여 획일적으로 지침을 제공하고자 하는 것이 표준보육과정의 의의이다.
[참고 자료]
양옥승(1998) 세계의 보육제도 국회도서관
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