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업무수행의 본보기가 되는 것을 중요하게 생각한다.
간호사들의 능력에 맞춰 관리한다.
관계중심 가치지향형
간호사로서의 신념과 태도에서 롤모델이 되는 것을 중요하게 생각한다.
신입간호사가 적응하도록 기다려주고 업무능력의 차이를
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자기결정의 존중
③자립에의 의욕과 동기 만들기(잠재된 힘을 끌어내어 교육)
④가족과의 신뢰관계 구축
⑤안전의 확보
⑥사회생활의 확대
⑦안락한 죽음에의 원조
2)가족에의 개입
①타인을 가정에 들이는 것에 대한 저항감을 버리도
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지원제도 : 대상-직계가족(본인, 배우자, 자녀)
지원-매월 의료보험 적용 항목 중 10원 초과분에 대해 연간 500만원
-유급 생리휴가제도
-퇴직금 중간정산제도 : 10년 이상 근속사원 대상
-전 직원 생일 케 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 종합적 분석
Ⅲ. SWOT
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화재보험 가입 후 → 건물에 방화
상해보험 가입 후 → 다리 절단
자동차보험 가입 후 → 교통사고
의료보험 가입 후 → 잦은 진단
공동보험제도 : 손실액의 일부만 보상
사고기록 점수제
금융시장
은행 대출 후 → 위험한 사업에 투자
감
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지원 프로그램을 운영
11.재무정보와 재무분석
(1)대차대조표
(2)손익계산서
2분기 전사 매출은 전년대비 13.1% 신장한 9,792억, 영업이익은 전년대비 13.9% 신장한 1,145억을 달성. 매출과 영업이익 모두 최고의 분기실적을 이루었으며, 전년동기대
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화재보험가입으로 인한 화재예방조치에의 무관심, 보험료를 노린 생명보험가 입자의 살해, 화재보험금을 노린 방화 등.
6. 정부의 개입과 정부실패
1) 정부의 개입 - 시장실패를 극복하기 위한 보조적 기능
① 시장경제가 원활하게 작동하도록
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업무 효율성 제고를 위해 부서단위로 1개월 이상의 기간으로 플렉서블 타임제를 운영하고 있다.
근무복장 다양화: 99년부터 대기업 중 앞장서 근무복장 자율화 제도를 도입해 다양한 생각이 오가는 젊고 미래 지향적인 조직을 만들어가고 있
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업무 효율성 제고를 위해 부서단위로 1개월 이상의 기간으로 플렉서블 타임제를 운영하고 있다.
근무복장 다양화: 99년부터 대기업 중 앞장서 근무복장 자율화 제도를 도입해 다양한 생각이 오가는 젊고 미래 지향적인 조직을 만들어가고 있
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신입사원채용
▶채용대상
▶채용대상
▶지원방법
▶채용전형절차
▶응시자격
▶서류전형
▶삼성직무적성검사
▶면접
▶회사 소개
◎경력사원채용
◆교육제도
▶해외지역전문가 제도
▶삼성MBA
▶인재양성프로그램
◆급여
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정보화 활용사례
1. HP의 사이버 인사정보시스템 사례
2. AT&T, IBM의 사이버 오피스
3. National Semiconductor HRIS의 구축사례
4. 국내 대기업의 업무변화 사례
Ⅵ. 한국 3M 인사관리 사례
Ⅶ. 능력주의 인사관리의 한계점과 극복방안
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