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삼성전자가 지난 93년부터 도입, 시험운영하기 시작한 ERP 시스템은 SAP 사의 R/3 시스템으로 삼성데이타시스템에선 한글화 작업도 진행해 왔다. 더구나 최근 국내 대기업들이 ERP 도입을 확장(한국중공업, LG전자, 현대전자 등)해 가고 있으며, 한
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삼성전자와 손을 잡았나, 원앤원북스, 2005
김광호, 삼성전자&타이거 우즈,그 16가지 교훈, 고즈윈, 2005
김남국 외 1명, 제품혁신의 체계화와 지속화 : 삼성전자 VIP 센터의 사례, 한국경영학회, 2008
이병하 외 1명, 기업인사시스템의 역사적 변화와
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삼성전자 경영혁신 사례이팔훈(2004), 경영혁신 불황탈출의 엔진, CEO Information 461호김규태, 기업의 경영혁신을 위한 제도개선에 관한 연구, 대한경영학회지
삼성SDI의 환경경영 이원석, 2009년
전용진, 경영혁신과 정보기술, (주)학문사 1. 삼
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삼성 조직 구성원들은 늘 학습하는 조직문화를 갖게 되었다. IBM BSC와 동아일보에 따르면 삼성전자가 R&D 투자를 확대함에 따라 R&D 투자비율이(2002~2004년) 7.9%로 30대 기업 평균 3.9%보다 높은 것으로 나타났다. R&D에 대한 투자를 확대함에 따라 삼
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자기반성
2. 자기자신의 변화
3. 질 위주의 경영
4. 복합화와 국제화
5. 최고 효율
6. 초일류기업
Ⅵ. 삼성 이병철 회장의 경영방식
1. 사업보국의 경영이념
2. 이윤관
3. 개척정신
4. 기업가정신
5. 합리추구의 정신
6. 기술혁신
7. 책임경
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기술력은 크게 뒤지지 않는다. 삼성전자는 반도체, 디스플레이, 휴대폰 분야에서 세계 최고의 기업이다. 보통 삼성을 1등 기업이라고 하는데 그렇다고 모든 것이 좋은 것 만은 아니다. 최근 일련의 삼성과 관련된 많은 문제들이 계속 지적되고
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삼성전자는 고객만족기업이다 . 최고다라는 말만 들었을뿐 실상 왜 그런기업인지는 생각지도못했습니다 하지만 이번조사와 다른사람들의 대한 조사를 보고나서 왜 이런기업인지 새삼 느끼게됐습니다 . 더군다나 우리가 생각치도 못한 경영
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삼성은 지능은 선천적인것이다라고 보는면이 있는데다 최근에 더 강해져서.. 아무튼 통과에 의의를 두기보다 직장생활 내내 중요한 요소로 작용한다고 보고 성심껏 준비하는게 좋을겁니다. 1. 면접 기본 사항
2. 인성면접
3. 기술 면접
4.
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기술교육을 통해 핵심기술 개발역량 강화 및 실무응용력을 갖춘 기술인력을 체계적으로 양성하고 있습니다.
G. 현장 교육
삼성전자 근무 현장에서 각 사업별 특화 기술, 생산기술 및 사원의 자기개발을 위한 각종 교육 프로그램을 개발, 운영
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삼성, 모바일 콘텐츠 사업 나서나? 전자신문(2005-04-06)
[디지털]삼성, `지키자 정상' 강원일보(2005-04-11)
[전망대]광고의 진화 ‘양방향 광고’ 디지털타임스 (2005-04-14)
삼성전자, 中·印 휴대폰시장 공략 한국일보 (2005-04-24)
기업 마케팅 ‘춤바람
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