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7. 감정노동의 긍정적, 부정적 결과
1) 감정노동의 긍정적 결과
2) 감정노동의 부정적 결과
8. 은행 텔러들의 감정노동 사례
1) 선발 과정에서부터 기획되는 감정노동
2) 텔러의 일상적 업무 속에서의 감정노동
9. 참고문헌
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신입생들의 전공교체 가능성의 수치를 통해서 한국의 대학생들이 매우 무계획적으로 대학에 진학하고 있음을 알 수 있다.
그리고 1997년도 이화여대에서 실시한 신입생의 전공학과에 대한 인지도에서는 대강 아는 비율이 전체 90%수준인 것은
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신입사원 90일 코스 등 단계별로 다양한 프로그램을 갖추고 있다.
글로벌 은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다. ‘은행은 사람 장사(people business)다.’ 그만큼 인재의 중요성이 높다
8. 결 론
국민은행은 소비자 주머닛돈만 챙기는 편한
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한국 Worg Werner – 자동차 부품의 금형 제작
<인력확보 측면>
<인력개발측면>
<인력보상측면>
<인력유지측면>
<인력방출측면>
<커뮤니케이션 및 멘토링>
3. 6개 회사의 인터뷰를 마치고
4. 마치며
붙임 1. 인적 자원 관리 A조 임무 분
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스트레스가 쌓이면 그 원인이 단순 피로인지, 상황적 갈등인지 스스로 구분하려고 노력합니다. 피로가 원인일 경우에는 하루 30분 정도 조용한 공간에서 요가나 스트레칭을 통해 신체적 긴장을 풀어주고, 상황적 스트레스일 경우에는 기록을
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할 수 있었습니다. 특히 소비자 반응을 실시간으로 확인하고, 빠르게 전략을 수정하는 과정에서 마케팅의 유연성과 창의성이 중요한 요소임을 실감하였습니다.
4. 입사 후 포부
한국콜마의 마케팅 신입사원으로서, 소비자의 니즈를 정확하게
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한국콘텐츠학회)(2011)
조가천, 「지방화시대의 금융마케팅 환경변화전망」, (새행원, 1995), pp100-103
최덕재, 고객만족과 고객충성도에 관한 연구 :아름다운 가게를 중심으로.경상대 (2010) 1. 금융마케팅의 개념
2. 금융기관의 고객서비스의
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은행 입행 1995년 서울지점장 1997년 융자부장 1999년 마케팅본부장 2000년 부행장 2003년 수석부행장 2005년 은행장
-윤리경영 실천의 선두 주자
제1회 한국을 빛낸 CEO(윤리경영부문)
제 7회 한경 IR대상
2003년 국무총리상
남녀 고용평등 대통
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1. 첫째, 미국에 의존한 우리나라 경제이다.
2. 두 번째로 환율에 민감한 한국경제의 구조이다.
3. 셋째로는 부동산 시장의 침체와 외국기업에 비해 상대적으로 많은 기업들이 은행채무, 금융기관의 과도한 외화차입을 들 수 있다.
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한국인의 가치관조사를 통해 알아본 대한민국의 변화 방향(http://koreablog.korea.kr)
경제활동 인구조사 : 근로형태별 월평균임금 및 증감. 국가통계포털
2015년 대졸 신입직 평균 연봉(기본 상여금 포함, 인센티브 제외). 잡코리아
이정우(2010). 「불
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