|
은행 차세대 시스템 그 후
1) 차세대 시스템 가동 1년 후
· 가동 후 1년간은 시스템의 안정화에 주력하였다.
· 기존 시스템 대비 상품개발 생산성이 7배 향상 되었다. “기업은행 차세대 시스템 가동 1주년”. 「디지털 타임스」. 2005년 9월 6일.
|
|
|
은행 http://www.ibk.co.kr
롯데건설 http://www.lottecon.co.kr Ⅰ. 조직변화의 기초개념
1. 조직변화의 필요성과 대상
2. 기업선정
3. 변화의 압력
Ⅱ. 조직변화의 실제
1. 사전준비
2 .전략적 변화계획
3. 조직변화내용 및 계획
4. 인터뷰
5. 변화
|
|
|
한국투자증권
직급
성별
이름
가장 눈치가 많이 보일 때는 언제입니까?
- 장난이 아니에요.. 경쟁동료들끼리 눈치보는게.. . 특히 신입사원일 때는 더 심했죠. 경쟁자들에게는 눈치 보면서 말하는데, 영업성과에 대해... 못했다, 모르겠다 난 아
|
|
|
이 중요한 시점이다. 또한 국민은행은 카트라이더 대회나 비보이 대
회 개최, 지원을 통해 젊은 고객확보에 주력하고 있다. 하지만 주요 마케팅
이 게임, 춤과 같은 놀이문화에만 치우쳐 있다. 때문에 게임을 즐기지 않거
나 자기 계발에 관심
|
|
|
그래서 저는 고난과 도전을 시도하지 않고 주어진 현실에만 안주하는 배가 되기 보다는 무수한 역경을 뚫고 앞으로 나아갈 수 있는 배가 되고 싶어서 귀사에 과감히 도전해 보고자 합니다. 귀사는 현실에 안주하는 소극적인 인물보다 주위 환
|
|
|
살아가고 있는 것은 아닌지 자기 합리화를 통한 적당한 타협으로 그냥 넘어가고 있는 것은 아닌지 냉철하게 판단해 보아야 할 것입니다. 저도 이런 냉철한 판단을 순간순간 반복해서 좀 더 나아진 제 자신을 만들고 미래의 꿈을 조금 더 현실
|
|
|
투자은행 업무를 통해 산업과 관련을 맺게 되는데, 힐퍼딩은 특히 투자은행 업무를 중요시하고 있다. 왜냐하면 은행은 주식에 투자해 주식회사의 대주주가 됨으로써 주식회사의 이사회를 지배할 수 있고 산업을 자기의 의도대로 재편성할 수
|
|
|
|
자기계발 등을 통하여 ...
[지원동기 및 입사 후 포부 中에서.] 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 삶의 소중한 잣대를 스스로 만들면서.
3. 성격소개 - Tough time never last but Tough People do!
4. 학창시절 - 다양성 속에서 찾은 저만의 차별성.
5. 지원
|
|
|
자기소개서의 개념과 중요성 및 작성방법
2. 영문자기소개서의 내용
(1) 성명 및 주소
(2) 작성날짜
(3) 받는 회사명/주소/담당자의 성명 직위(The inside address)
(4) Salutation 및 이력서를 보내게 된 동기
(5) 본문-간단한 소개(The body of the letter)
|
|
|
하게 활용할 수준이 되었습니다. 특히 엑셀의 경우는 다른 사람보다 조금은 더 고급스럽게 활용할 수 있다고 자신합니다.
20OO. . . 작 성 자 :
※ 본인 자필로 작성 1. 지원동기
2. 성장과정
3. 성격의 장단점
4. 주요 경력 및 특기사항
|
|
메뉴펼치기
