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한국사상사연구회(2002),「조선유학의 개념들」, 예문서원, pp. 538~539
그리고 이이는 자신의 생각을 강요하기보다는 스스로 실천하는 철학자였다. 이런 면에서 그는 사회가 양극화되고 갈등이 고조되어 있는 우리 사회의 위대한 스승이라 할
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입사 시 우대한다.
자격증이 취업을 담보하는 것은 아니지만 인사담당자에게 취업전에 입사를 위해 어떠한 노력을 했는지 강력하게 어필할 수 있는 근거가 되기도 한다.
◎ 토익점수(750)와 학점(B)은 '최소한의 기본'
은행권 채용요강을 분
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한국 도시사회의 가족주의", 연세대학교 대학원 석사학위논문.
이부영 (1994), "심리학적 입장에서 본 가족윤리의 문제", 『철학과 현실』22.
이재룡 (1995), 『조선, 禮의 사상에서 法의 통치까지』, 예문서원.
일상문화 연구화 엮음 (1996), 『한국
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채용하기 때문에 채용규모는 아주 극소수이다.
1년에 한 명도 채용하지 않는 곳도 허다하며, 많이 뽑는 곳이라야 5명 내외이다.
채용인원이 극소수인만큼 외국계 은행에 입사하기를 희망하는 사람은 자신의 이력서를 각 은행에 뿌려두고 연
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채용기준 <3p>
1. SK
2. 한국 도로공사
3. 삼표 <4p>
Ⅲ. 어떻게 모집을 해야 할까? (유인제도)
1.인재확보의 중요성
2.인재확보 전쟁이 심
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한국철학사상연구회編, 『논쟁으로 보는 한국철학』, 서울: 예문서원, 1995
한국철학사상연구회編, 『강좌 한국철학』, 예문서원, 서울, 1995
이완재, 「無極太極論辯에 관하여」, 『韓國思想論文選集』62. 불함문화사, 1999
이문원, 『한국의 교
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채용시험
3.7급과 9급 공무원 시험의 응시자격
4.7급과 9급의 직종 선택 및 직무내용
5.시험과정
6.7급과 9급 공무원 수험기간
7.가산특전
8.응시원서의 교부 및 접수
9.공무원 시험에서 합격하기까지의 임용사항
10.최종 합격 후 임용 절차
11.공무
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채용절차에서부터 타기업과 구별되는 특징이 있다. 서론
본론
1.삼성의 인사 채용 절차
2.2005 삼성 인턴 모집:채용방식의 변화
3.채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
4.삼성의 War For Talents
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채용예정인원의 일정배수를 선발하되, 합격선에서의 동점자는 전원 합격 처리
사무(법정, 상경) : 각 10배수
기술 : 각 5배수
가점 25점
- 자격 면허 : 20점, 상위 2개한정
- 제2외국어 : 5점 (일어, 중국어, 독어, 불어 한정)
1차
직무능력
종합평가
(
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한국의 위기와 선택, 이기동 지음, 1998, 동인서원
삶의 정치사상, 임효선 지음, 1996, 한길사
중국철학사, 풍우란 지음, 박성규 옮김, 1999, 까치
현대의 위기 동양철학의 모색, 중국철학회, 1998, 예문서원
공자의 철학, 채인후 지음, 천병돈 옮김, 20
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