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자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이
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자세이다. 그리고 하찮은 것이라도 함부로 지나치지 않는 시선이 가 무엇보다도 필요할 것이다. 바로 이러한 자세와 시선을 키워 나가게 도와주는 것이 바로 논술의 가장 큰 힘 이라 하고 싶다. 논술의 특징으로......
논술이 우리 현대
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현대조선잔혹사”에 대해서
2. 특수고용직의 개념
3. 특수고용직의 유형
1) 외근형 특수고용
2) 생산수단 소유형 특수고용
3) 피교육형 특수고용
4) 임시·보조형 특수고용
5) 주거내 취로형 특수고용
4. 비정규직 근로자의 개념
5. 비정규
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자산
29,677,598,24
11,342,584,74
자기자본회전율
매출액
36,836,780,00
76.35회
7,966,443,73
18.68회
1.47
자기자본
482,403,12
426,572,37
매출채권평균회수기간
365
365
52.97일
365
44.13일
-
회전율
6.89
8.27
기타참고자료
“현대제철 조강생산 年 2000만t 세계 톱10”
현대
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자기소개를 간단하게 서술하시오. (500자 이내)
2. 현대자동차를 지원하게 된 동기와 이유, 향후 5년간의 구체적인 목표와 비전에 대하여 서술하시오. (500자 이내)
3. 지원부문(자동차 생산)과 관련하여 본인의 강점과 약점을 기술하고 이들을
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현대로템에서도 지속적인 학습과 실무 경험을 통해 전문성을 키우고, 팀 리더로서 품질과 효율성을 높이는 데 기여하겠습니다. 1. 생산직 직무 이해도
2. 현대로템 기업 이해도
3. 자기소개 및 기본 인성
4. 지원동기 및 입사 열정
5. 협업
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조선업의 위상은 매우 높다. 2006년에는 우리나라 전체 흑자 규모(167억달러)보다 많은 211억 달러의 무역수지 흑자를 기록하였다. 한국이 세계 건조능력에서 1위를 달리고 있으며 그 뒤를 일본이 바짝 뒤 Ⅰ. 서론
연구 목적
Ⅱ. 본론
1.
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자동차와 조선기업의 점수는 별다른 차이를 보이지 않고 있다. 그러나 일의 감시성은 점수가 가장 높은 철강기업에서 조차 39.4로 비교적 낮은 수치를 나타내고 있다. 전체적으로 볼 때 세 기업간의 일의 성격의 차이는 세 기업의 생산기술이
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현대중공업 http://www.hhi.co.kr/ <서론>
1. 기업선정동기 - 3
2. 기업소개 - 4
3. 기업주요연혁 - 6
<본론>
4. 시장동향파악 - 8
5. 시장의 특성 - 12
6. 대우해양조선의 현재 위치 - 14
7. 요약 재무제표 분석 - 15
8. 재무제표성과 및 기사자료 - 18
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생산성 주도형 성장 연구목적
1) 한국의 노동시장구조
1. 한국의 노동시장의 현실
2. 노동시간과의 투쟁
3. 현재 한국 노동자들의 실태
2) 미국 노동시장의 특성
1. 인적 자원, 장비, 기술에 대한 투자
2. 기업 활동
3. 노동시장
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