|
현대제철은 POSCO에 비해 매출액 대비 순이익비율이 많이 떨어지는데 비효율적인 매출원가와 판매비와 관리비를 절감하여 영업활동의 효율성을 극대화 시키는 것이 필요하다고 생각한다.
출처
금감원 전자공시시스템 http://www.shi.samsung.co.kr/
|
|
|
현대중공업보다 상대적으로 낮은 배당성향을 보여준다. 배당성향이 낮을수록 사내유보율이 높고 다음 기회의 배당증가나 무상증자의 여력이 있음을 나타낼 수 있다.
5. WACC
자기자본비용
자기자본비중
현대중공업
두산중공업
현대중공업
두
|
|
|
현대자동차를 주로 재무적인 측면에서 접근. 분석해 보았다. 수치상으로는 삼성전자가 현대차보다는 보다 우수한 것으로 보인다. 그러나 두 기업을 분석함에 있어서 물론 크게는 둘 다 제조업체이지만, 동종업종 이라고는 할 수 없으므로 어
|
|
|
영업임원 : 1회)
3) 종업원 복지제도
<항목>
- 직원숙소
: 서울 압구정동 현대아파트 기숙사 229실, 560명입주
: 울산 태화동 직원기숙자 78실, 165명 입주
- 구내식당 : 각 사업소별 1개소 직원식당 운영(평균면적 131평)
- 휴게실
: 전사적으로 56
|
|
|
영업실적이 좋지 않은 부실 자산 매각 등을 들 수 있다.
현대백화점은 최근 할인점 사업을 시작하겠다고 밝혔다. 할인점 사업에는 전혀 노하우가 없는 현대라서 한때 주식이 떨어지기도 했다. 2005년은 새로운 사업 기회를 맞은 현대백화
점의
|
|
|
자기에 의사만을 관찰시켜 사회와 회사에 피해를 준 것은 아직 우리나라 경영권과 노조가 선진화되지 않았다는 생각을 가지게 했다.
또한 현대자동차는 국내의 소비자들에게는 소홀하다는 생각을 느끼게 하였다. 가격차별화를통한 수출은
|
|
|
자기계발 교육 : 직원 개개인의 적극적인 자기계발 지원을 위해 어학교육비 지원, 온라인 교육 등 각종교육 실시
Ⅲ. 결 론
현대아산의 인적자원관리제도에 관한 견해
현대아산은 공정하고 투명한 채용제도와 탄탄한 복지제도시스템을 추구
|
|
|
현대제철은 POSCO에 비해 매출액 대비 순이익비율이 많이 떨어지는데 비효율적인 매출원가와 판매비와 관리비를 절감하여 영업활동의 효율성을 극대화 시키는 것이 필요하다고 생각한다.
출처
금감원 전자공시시스템 http://www.shi.samsung.co.kr/
|
|
|
현대의 대중적 이미지로 잘 맞는 브랜드와 콜라보.
제네시스는 고급 차종이기는 하지만 국내 시장에서 대중적이다. 따라서 프라다와 콜라보를 하는 데에 무리가 있다고 판단했다. 그러므로 제네시스의 이미지와 잘 맞는 브랜드와 콜라보를
|
|
|
현대 아동스포츠 연구회
8)현대 잡화 연구회
9)현대 가정용품 연구회
10)현대 인재개발 연구회
9.현장중심 직무학습 시행⇒
-대졸신입사원 OJT의 반복적 요소제거로 현업 부서의 부담 최소화
-OJT매뉴얼의 지식 BASE화 및 VERSION UP으로 자기학습 자
|
|
메뉴펼치기
