사회복지조사론] 자신의 관심 분야(아동 노인 여성 장애 노동 고용 의료 주거 교육 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정 - 방통대 2018 사회복지조사론 공통형 레포트

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사회복지조사론] 자신의 관심 분야(아동 노인 여성 장애 노동 고용 의료 주거 교육 인권 등)에서의 현안 이슈를 선정 - 방통대 2018 사회복지조사론 공통형 레포트에 대한 보고서 자료입니다.

목차

사회복지조사론 자신의 관심 분야에서의 현안 이슈를 선정 관련된 공신력있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평 사회복지조사론 방통대 사회복지조사론

Ⅰ. 서 론 (사회복지조사론 들어가기)

Ⅱ. 본 론 (자신의 관심 분야에서의 현안 이슈를 선정한 후, 관련된 공신력 있는 사회지표를 인용하여 해당 이슈를 비평하시오. 또한 이를 해결하기 위한 자신의 생각을 피력하시오.)
1. 관심 분야에서의 사회지표를 인용한 현안 이슈 개관 – 남녀임금격차
1) OECD에서 살펴한 남녀임금격차 통계
2) 통계청에서 발표한 남녀임금격차 통계

2. 해당 이슈에 대한 비평(원인 및 진단, 외국과 비교, 문제적 현상, 한국사회에 미치는 영향 등 자유롭게 기술)
1) 남녀임금격차의 원인 및 진단
① 남성위주의 가부장제
② 여성에 대한 고정관념
2) 우리나라 남녀임금과 선진국의 남녀임금의 격차 비교
3) 남녀임금격차를 사회적 문제로 보아야 하는 이유

3. 해당 이슈를 해결하기 위한 방향과 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
3) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선

Ⅲ. 결 론

참고문헌

본문내용

나 이러한 생리학적인 다름으로 인하여 이와는 관계없는 여성에 대한 차별이 생겨나고 있다. 남성은 기본적으로 여성보다 힘이 세고 신체적으로 월등한 체력을 가지고 태어난다. 그러나 이러한 신체적 월등감이 무조건적으로 여성보다 우위에 있다고 생각해서는 안 되는 것이다. 흔히 성차별과 인종차별을 같은 맥락에서 바라보는데, 여성이 힘이 약하기 때문에 그들을 힘으로 지배해도 된다고 생각하는 것과 힘이 없는 인종이기 때문에 이들을 권력으로 지배할 수 있다고 생각한다는 점에서 맥락을 같이한다.
3. 해당 이슈를 해결하기 위한 방향과 사회복지학도로서, 한국사회의 시민으로서 내가 내 공간에서 변화를 위해 시도해 볼 수 있는 방안 또는 제안점
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
여성의 일차적 역할이 가사에 있다고 규정하는 젠더화된 정체성의 구성과 재구성이 엄마와 부인역할에 대한 기대와 연결되고, 결과적으로 젠더가 가사일을 담당하는 사람을 결정하는 요한 요인이기 때문에 여성들은 이중 노동에 대한 역할을 자연스럽게 받아들이게 된다. 우리나라의 경우 가족 내부에서 세대 간의 지원부양의 기능을 담당하는 일상 가사 관리, 출산, 자녀양육, 노인 보호가 주로 여성에 의해 이루어지고 있다고 한다. 이 같은 가정의 사회재생산 기능은 한국사회에 국한된 것은 아니나, 사회재생산 성별 집중도와 이와 연계된 사회 성차별의 정도가 산업화가 어느 정도 이루어진 사회들 가운데 한국만큼 심한 경우는 없다고 한다. 여성과 남성의 일을 구분하지 않고 가정에서의 역할을 분담하게 된다면 여성들이 가정에서의 역할 수행으로 인한 경력의 단절을 예방할 수 있을 것이다.
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
현 사회에서 여성들은 직장과 가정에서의 두 가지 역할을 수행하기 위해서 어려움을 겪다가 직장을 떠나 가정으로 돌아가는 경우가 많이 발생하고 있다. 이는 사회적으로 양육의 역할을 보조해 줄 수 있는 제도가 아직은 미흡하기 때문이라고 할 수 있다. 양육의 기능은 개인적 차원이 아니라 이제는 사회적 차원에서 해결해야하는 사회적 문제로 대두되고 있다. 여성에게 주어진 양육의 역할을 사회적으로 지원해 준다면 많은 여성들이 그들의 경제적 참여를 유지해 나갈 수 있을 것이다. 또한 회사에서 발생하는 노동력과 경제적 손실을 보조해 줄 수 있는 사회적 제도가 마련된다면 회사 측에서 여성들에게 퇴사를 종용하는 상황을 해소해 줄 수 있을 것으로 생각된다.
3) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선
이미 앞에서 설명하였듯이 여성들에게 주어진 특수한 사회적 역할로 인하여 경력의 단절을 겪게 되는 여성들이 찾게 되는 직업군으로 단순노동직 또는 비정규직 등으로 산모도우미, 보육교사, 간병인, 급식 조리원, 학원 강사 등을 소개하였다. 그리고 이러한 직업군에 종사하는 사람들이 받게 되는 사회적 보상이 적절하게 이루어지지 않고 있음을 지적하였다. 이러한 직업에 대한 적절한 사회적 인식이 변화되고 적절한 보상이 이루어지는 것이 사회생활을 하는 여성들에 대한 처우를 개선시킬 수 있는 방안이 될 수 있다.
Ⅲ. 결 론
출산과 양육에 대한 역할을 짊어지게 되면서 여성들은 아이들이 성장할 때까지 직업의 세계에서 경력의 단절을 겪게 된다. 이 후 취업을 하기 위해서 사회로 나가게 되면 여성들로 국한되어 있는 다양한 비정규직에 종사하게 된다. 그리고 경력의 단절을 겪지 않았다 하더라고 여성이라는 이유로 이러한 직업을 선택하게 된다.
가사도우미, 보육교사, 간병인, 조리원, 학원 강사 등을 떠올리면 남성의 이미지 보다는 여성의 이미지가 많이 떠오른다. 그리고 남성이 이러한 일에 종사한다고 하면 무언가 어색하다는 느낌을 지울 수 없다. 사회적으로 이러한 직업은 여성들을 위한 직업처럼 여겨지고 있다는 것이다. 그런데 이러한 직업에 대한 근무 여건이 매우 열악하다는 것이다. 즉, 이러한 노동력에 대한 평가가 매우 낮게 형성되어 있다는 것으로 해석될 수 있다. 행사도우미로 일하는 XXX씨는 10년전과 똑같은 임금을 받고 있고, 한 시간에 3천원도 안 되는 간병인으로 일하는 XXX씨, 주인의 의심을 받으며 일하는 가사도우미 XXX씨 등 인격적으로 대우를 받거나 노동에 대한 정당한 대우를 받고 있지 못하다고 느끼고 있다.
과거 사회에서는 여성들이 하는 역할이 가정 내에 국한되어 있었으며, 남성들이 하는 바깥일에 비하여 사소한 일로 여겨져 왔었다. 그리고 이러한 인식은 여성의 사회적 진출이 늘어난 지금도 사회 깊숙이 자리 잡고 있다. 이러한 이유로 인하여 여성들이 가정에서 하는 일이나 사회적으로 여성들이 종사하고 있는 이른바 가사도우미, 보육교사, 간병인 등의 직업은 사회적으로 그만한 가치를 인정받지 못하고 있다. 그러나 아이러니 하게도 이러한 직업의 노동력과 가사 노동력은 사회적으로 매우 필수한 요소이다. 이번 과제를 하면서 여성들의 역할에 대해서 체계적으로 정리하고 사회가 그들의 노동력을 바라보는 시선에 대해서 정리하면서 나는 남녀평등의 선진국으로 나아갈 길이 아직 멀었구나 하는 것을 실감할 수 있었다. 여성들의 노동력에 대해서 심각하게 생각해보지 않았던 나에게 여성들이 사회적으로 받는 노동력의 가치에 대해서 앞으로 더욱 관심을 가져봐야 겠다는 생각을 하게 하였다.
* 참고문헌
정연정, 윤여각 『사회복지조사론』 방송통신대학교출판문화원 2018
임정빈 『성역할과 여성 (여성학 강의)』 신정 2000
곽삼근, 조혜선, 윤혜경 <생애주기별 성역할 발달 및 갈등> 한국여성학회 한국여성학 제 21권 2호 2005 pp: 147-179
박기남 <기혼 취업 여성의 일ㆍ가족 양립을 위한 시간 갈등 연구 : 연령계층별, 성역할 태도별 차이를 중심으로> 한국여성학회 한국여성학 제 25권 2호 2009 pp. 37-71
신광영 <한국의 성별 임금격차 : 차이와 차별> 한국사회학 45권 4호 p.97-127 2011
정진화 <한국 노동시장에서의 성별 임금격차 변화 : 혼인상태 및 직종특성별 비교> 한국노동경제논집 30권 2호 p.33-60 2007
http://kostat.go.kr/portal/korea/index.action
https://stats.oecd.org/

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