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목차

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1.[지원 동기 관련 질문] 부산대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
2.[경력 및 경험 활동 질문] 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.
3.[경력 및 경험 활동 질문] 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오.
4.[직업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오.
5.[대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.

본문내용

저는 누군가를 돌본다는 것은 그들을 통제하는 것이 아니라 그들의 마음을 이해하고 그들의 속도에 맞추어 나가야 한다는 것을 알게 되었습니다. 이는 앞으로 제가 간호활동을 하면서 환자를 어떻게 돌보아야 하는 지에 대해서 깊게 깨닫게 해주는 경험이 되었습니다.
4. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오. (500자 이내)
대학시절 여성 축구동아리 회장을 했었습니다. 그런데 지역 축구대회에서 예선탈락하며 팀원들 간의 책임을 미루면서 불화가 생겨 거의 동아리가 와해직전까지 가게 되었습니다. 물론 팀원 개개인의 실력은 다른 팀들보다 월등했습니다. 그러나 팀플레이가 부족했기 때문에 나온 결과였습니다. 회장으로서 동아리 존폐에 대한 고민을 많이 할 수밖에 없었습니다. 그 당시 축구동아리에서 가장 필요한 것은 다른 팀원들을 도와주는 플레이를 하는 팀 정신이라고 생각했습니다. 그래서 ‘지금까지의 문제는 회장의 책임이다’라는 것을 공고히 하면서 회원들끼리는 책임을 서로 떠 밀지 말기를 부탁했습니다. 그 이후 매주 주말에는 팀 연습을 진행했고 서로 약속된 플레이를 하기 위해 만들어 놓은 작전을 통해 팀워크를 만들어 갔습니다. 결국 이러한 팀워크를 위한 노력은 다음 지역에서 개최한 여성 축구대회에 참가해 준우승이라는 영광을 누릴 수 있게 해주었습니다. 이 경험은 리더로서 문제 상황에서 어떻게 대처해 나가야 하는지 알려주고 있습니다.

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