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소개글

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목차

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1.한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.
2.한국전력공사에 지원하게 된 동기, 희망 직무를 선택한 이유 그리고 입사 후 어떤 업무를 하고 싶은지를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등과 연계하여 구체적으로 기술하여 주십시오
3.최근 한국전력공사 또는 한국전력공사의 사업과 관련된 주요 이슈에 대해 한 가지를 언급하고, 그것에 대한 본인의 견해(문제의 원인, 개선방안 등 포함)를 기술하여 주십시오.

본문내용

대한 논의가 있어야 할 것으로 보인다. 물론 이 영업 손실의 원인 중 하나는 공기업의 효과적인 운영과 경영효율성을 제고하기 위한 공기업의 경영 자율성이 보장되지 않는다는 것이다. 한국전력공사가 전기 산업의 경쟁력 향상에 영향을 미치며 국가기간 산업을 안정적으로 운영함으로서 국가 경제발전에도 많은 기여를 한 것으로 평가 되고 있지만 자율성 제약실태에 따르는 영업 손실은 앞으로 에너지 다변화를 추구하고 있는 국내 상황에 따라 문제점으로 나타날 수 있다고 생각한다. 따라서 한국전력공사가 자연독점 성격이 강한 전력산업을 운영하고 있지만 현실적인 전기 가격 조정을 자율적으로 정할 수 있게 하여 전기 생산의 비효율성을 방지할 수 있도록 해야 한다. 경영 자율성 입장에서 전력시장의 배전분할은 시기상조라 판단되지만 가정용, 산업용 전기 가격 결정에 있어 경영 자율성을 부여하여 산업용 전기 수요에 맞는 전기체제를 구축하고 가정용 전기 수용에 맞는 전기비용 체제를 구축한다면 얼마든지 모든 국민이 동의할 수 있는 전기요금 체제를 운영할 수 있다고 생각한다. 이것은 결국 공사 경영 자율성을 통한 전기 요금 현실화로 영업 손실을 방지할 수 있는 선택이 될 것이라고 확신한다.

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