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목차

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1.KAMCO의 4가지 인재상 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상은 무엇이며, 그에 비추어 KAMCO에 지원하게 된 이유와 이를 위해 준비한 본인의 역량(경쟁력, 강점, 노력 등)에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
2.KAMCO에 입사 후 희망하는 직무와 이루고자 하는 목표는 무엇이며, 목표를 달성하기 위한 자기개발계획에 대해 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
3.지원분야와 관련된 경험 또는 경력 중 본인에게 주어진 역할을 명확히 이해하고 최선을 다하여 소기의 성과를 낸 사항에 대해 수행 역할, 행동, 성과를 중심으로 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다.
4.자신의 고유한 아이디어를 가지고 문제를 해결하던 중 다른 사람과 의견 차이가 있어, 상대방을 설득하여 좋은 결과(혹은 실패한 결과)를 얻었던 경험을 다음 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 기존 방식의 문제점, 아이디어를 생각해 낸 계기 및 노력 등 당시 상황에 대한 내용을 작성해 주십시오.
5.상대방을 설득하기 위한 본인의 논리와 방법은 무엇이었으며, 상대방의 반응과 결과는 어떠했는지에 대해 작성해 주십시오.
6.가치가 대립되는 딜레마 상황(예 : 조직/단체 등의 규정을 지키지 않는 친구를 목격하였을 때 조직/단체 등의 입장에서 행동을 할 것인지, 친구 입장에서 행동을 할 것인지)을 겪었던 경험을 다음 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 대립되는 가치는 무엇이었으며, 가치 대립이 왜 딜레마가 되었는지 등 당시 상황에 대한 내용을 작성해 주십시오.
7.딜레마 상황에서 본인은 어떤 가치를 선택하였으며, 구체적으로 어떤 행동을 했는지, 그리고 그 결과는 어떠했는지에 대해 작성해주십시오.

본문내용

행동을 할 것인지)을 겪었던 경험을 다음 세부 항목에 따라 작성해 주십시오. 대립되는 가치는 무엇이었으며, 가치 대립이 왜 딜레마가 되었는지 등 당시 상황에 대한 내용을 작성해 주십시오.
인사조직경영 과목에서 함께하는 인사 팀 과제를 진행했습니다. 강의가 시작하고 처음 하는 팀 프로젝트 과제이어서 팀원 모두 어색한 분위기에서 제가 팀을 이끌게 되었습니다. 그런데 과제 수행 중 팀원 중 한 명인 나이가 많은 선배의 과제 분배에 대한 불만이 시작되어 팀원들이 조금씩 와해되었습니다. 그리고 몇몇 팀원들은 자신의 맡은 분야를 서로의 다른 팀원들에게 미루기 시작하였습니다. 팀의 대표로서 모든 일을 책임지고 혼자 이끌어 가기에는 프로젝트의 과제가 너무 방대하여 팀원들의 협력이 무엇보다도 절실했습니다. 이 때 선배로부터 시작된 불만은 학번이 높다는 권위를 내세우려고 하는 것으로 보였습니다. 그런데 이러한 행동이 팀의 협력을 완전히 붕괴시키는 시발점이 되고 있다고 생각했습니다. 하지만 저는 팀이라는 것은 협력을 우선시 하는 것이 먼저지 나이와 학번에 따르는 권위가 먼저라고 생각하지 않았습니다. 팀 프로젝트를 성공적으로 이끌어가기 위해 저는 무엇보다도 제가 열심히 하는 모습을 팀원들에게 보여주는 것이 최선의 방법이라 생각하였습니다.
7.딜레마 상황에서 본인은 어떤 가치를 선택하였으며, 구체적으로 어떤 행동을 했는지, 그리고 그 결과는 어떠했는지에 대해 작성해주십시오.
팀 협력을 우선하고 팀 프로젝트를 성공적으로 만들기 위해 우선 과제 분담에 대한 논의를 허심탄회하게 나눌 수 있는 자리를 마련하였고 다른 사람이 이해할 수 있을 정도의 분담률을 만들기 위해 노력했습니다. 또한 학번이 높은 선배와의 관계에서도 서로의 의견을 조합해 저희 팀만의 전략 설계를 해나가기 시작하였습니다. 더불어 팀 대표로서 팀원 하나하나의 의견을 신중하게 생각하고 양보를 하는 모습을 보이자 다들 조금씩 양보를 하면서 서로 존중하는 모습을 보여주었습니다. 이러한 행동은 전체적인 팀의 모습을 점점 변화되게 했습니다. 물론 이 프로젝트를 통하여 좋은 점수를 받을 수 있었지만 그보다도 와해될 수도 있었던 팀 구성에서 협력이란 무엇인가를 배울 수 있었던 소중한 경험이었다고 생각하고 있습니다. 그리고 선후배 관계에서의 가치관의 차이를 해결할 수 있었습니다. 더불어 팀 활동에서 팀원끼리 생각을 나눌 수 있는 자리가 자주 마련되어야 한다는 것도 알게 되었습니다.

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