자기소개서 성격의장단점 입사후포부 40종

소개글

자기소개서 성격의장단점 입사후포부 40종에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 지원자의 성격의 장단점 TYPE 1~20
2. 지원자의 입사후포부 TYPE 1~20

본문내용

니다.
[ TYPE 2-16 ]--------------------------------------------------------------------------------------------------
[업무를 위한 커뮤니케이션 허브]
입사 후, 제 목표는 커뮤니케이션의 허브 역할을 하는 것입니다. 업무를 진행 할 때 가장 중요하다고 생각하는 것이 업무 담당자들 간의 의사소통 입니다. 제가 가진 장점중의 하나라고 생각하는 빠른 이해력과 전달력을 통해 업무가 원활하게 돌아가도록 인간 허브 역할을 하는 것이 목표입니다.
첫째, 선배님들의 조언과 노하우를 흡수하여 빠른 일처리와 피드백을 할 수 있도록 하겠습니다.
둘째, 유관 부서 또는 협력 업체와의 원활한 의사소통과 업무 협의가 진행될 수 있도록 노력하겠습니다.
셋째, 회사가 나아가고자 하는 방향을 정확히 이해하고, 그 업무기조와 철학을 전파하겠습니다.
넷째, 선후배님들과의 다양한 커뮤니케이션을 통해 업무의 중심축이 되도록 하겠습니다.
다섯째, 리더의 자리에 올랐을 때, 경청의 자세를 잃지 않을 것이며, 구성원들에게 비전을 제시할 수 있도록 항상 노력 하겠습니다.
[ TYPE 2-17 ]--------------------------------------------------------------------------------------------------
[동반 성장을 위한 노력]
회사의 성장과 함께, 개인의 성장이 동반해서 이루어질 수 있도록 노력 하겠습니다. 개인의 성장을 우선시 하기 보단, 회사가 성장하기 위해서는 내가 무엇을 해야 할 것인가를 고민하는 구성원이 되도록 하겠습니다. 나보다는 우리를 생각하는 자세를 갖도록 할 것이고, 기술적인 역량 제고를 통해 회사의 비즈니스 스킬 수준을 업그레이드 할 수 있도록 연구 개발을 게을리하지 않을 것입니다. 개인이 돋보이기 보다 팀을 우선시 하여, 구성원들간의 협력을 중시 할 것이며, 관리자의 위치에 올랐을 때도 항상 귀를 열고 경청하는 자세를 유지하도록 하겠습니다. 또한 기술적인 우위로서 후배들의 기술적인 증진을 위해 힘쓸 것입니다.
[ TYPE 2-18 ]--------------------------------------------------------------------------------------------------
목표가 없는 삶은 나침반 없이 항해하는 나룻배와 같습니다. OOO에 입사하게 되어 한 구성원으로서 같이 한길을 나아갈 기회가 생긴다면 저는 두 가지 목표를 세우겠습니다.
첫 번째로 공통 된 목표를 향해 달려가는 집단에서 도움이 되고 긍정적인 에너지를 전달 할 수 있는 한 사람이 되겠습니다. 입사 후 에도 자기계발을 게을리 하지 않겠습니다. 꾸준한 체력관리를 통해 쉽게 지치지 않고 꾸준한 모습을 보이도록 노력하겠습니다. 자사 내에서 요구하는 지침 사항과 배워야 하는 모든 것들에 대해 메모하고 숙지하도록 힘쓰겠습니다. 이 노력들을 통해 저를 모두가 필요로 하고 의지할 수 있는 사람이 될 것입니다.
두 번째 목표는 바로 저 자신이 되는 것입니다. 저 자신이 된다는 의미는 바로 유쾌하게 사람들을 대할 줄 알고 상쾌하게 분위기를 조성할 줄 알며, 통쾌하게 일 처리를 한다는 것입니다. 저는 종종 친구들에게 좋은 분위기를 만드는데 재주가 있다는 말을 많이 들었습니다. 저를 아는 지인들은 그런 저에게 얼핏 가벼운 면만 볼 수 도 있지만 저는 항상 어떠한 일을 다 같이 하게 될 경우 묵묵히 남에게 의지하지 않고 최선을 다해주는 모습을 보여주었고 주위 사람들은 이제 저를 항상 신뢰하고 있습니다. 위에 열거한 두 가지 목표를 통해 입사 후에는 계속해서 발전해 나가는 모습과 함께 모두가 믿을 수 있는 동료가 되겠습니다.
[ TYPE 2-19 ]--------------------------------------------------------------------------------------------------
[10년의 계획]
입사 후 3년은 배우는 사람의 입장으로 OOO 직군에서 다양한 업무들을 경험하며 저만의 업무체크리스트를 만들어 매사에 효율적이고 철저한 업무 처리방안을 모색하겠습니다. 더 나아가 기본에 충실한 가운데 차별화된 업무를 펼치는 구성원이 되겠습니다.
입사 후 5년 이내, 중간 관리자로써 OOO에서 습득한 노하우를 바탕으로 명확하게 그리고 효과적으로 이익을 낼 줄 아는 선임이 되겠습니다. 또한 조직원과 많은 의사소통 가운데 격려하고 성장시키며 일하는 것에 보람을 느낄 수 있게 이끄는 업무 리더가 되겠습니다.
입사 후 10년 이내, 부서장을 목표로 도전하겠습니다. 변화, 개선, 이익을 모두 챙기며 지속적인 자기 계발과 조직의 발전을 이끌 수 있는 리더십을 바탕으로 관리자의 역할을 철저히 수행하겠습니다.
[ TYPE 2-20 ]--------------------------------------------------------------------------------------------------
OOO 업무는 담당자가 서비스를 기획하고, 어떤 방식을 통해 효율적으로 바이어에게 그 서비스의 의미를 전달하느냐에 따라 매출과 성과에 큰 영향을 미친다고 생각합니다. 이런 부분에서 차별화 전략을 통해 매출목표 달성을 돕는 인재로 성장하는 것이 저의 목표입니다. 이를 위한 저의 계획은 단기, 중기, 장기로 나눌 수 있습니다.
먼저, 업무를 빨리 파악하여 담당 분야의 전문가가 되기 위한 발판을 마련하겠습니다. 패기가 무모함이 돼버리지 않도록 입문교육에 성실히 임하고, 선배들의 노하우를 끈질기게 배우겠습니다. 중기적으로 그 동안 쌓은 노하우를 바탕으로 창의적 결과물을 만들어내겠습니다. 누구도 시도한 적 없는 도전적인 아이디어로 고객유치, 매출향상에 기여하겠습니다. 장기적으로는 상생하는 리더의 모습을 갖추겠습니다. 수많은 도전과 시행착오를 통해 축적한 지식을 팀원들과 공유하며 최고의 팀워크를 자랑하는 조직을 만들겠습니다. 언제나 좋은 목표를 위해 노력하는 모습으로 분야의 최고가 되어 OOO 그룹의 새로운 미래의 가능성을 쏘아 올리겠습니다.

키워드

자기소개서,   성장과정,   성격의장단점,   입사후포부,   이력서,   자소서,   업무,   통해