한국지역난방공사 전기직 첨삭자소서

소개글

한국지역난방공사 전기직 첨삭자소서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생”입니다
2. 최근 5년이내에 다양한 과제(업무, 활동, 학습 등)를 동시에 수행해야 하는 상황에서, 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오
3. 본인이 판단하기에 함께 일(학습, 동아리 등)하기 어려웠던 사람(동료, 친구, 상사들)에 관한 경험에 대하여 기술하여 주십시오
4. 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 자신의 가치관과 조직의 가치관이 충돌한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다
5. 최근 5년간 향후 업무(또는 학습 등)에 필요한 능력을 개발하기 위해 노력한 경험에 대하여 기술하여 주시기 바랍니다
6. 본인이 판단하기에 한국사에서 소통을 활성화하거나 사회적 갈등해결에 기여한 인물 또는 제도에 대하여 기술하여 주십시오.

본문내용

• 1. 한국지역난방공사의 핵심가치는 “창의, 소통, 신뢰, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다.

1-1. 위의 핵심가치 중 신입사원으로 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(100~200자)

제가 생각하는 가장 중요한 가치는 바로 ‘신뢰’입니다. 신뢰는 개인 간의 관계뿐만 아니라 공동체와 사회로까지의 포괄적인 개념으로 ‘소통’과 ‘상생’의 밑바탕이자 ‘창의’를 도모할 수 있는 기반이라고 믿고 있기 때문입니다. 그러므로 신입사원은 신뢰의 가치를 기본으로 유기적 공동체인 회사의 일원으로서 노력해야 한다고 생각합니다.


1-2. 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 본인이 선정한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150~300자)

신뢰를 통해 직무에 대한 주인의식을 가질 수 있기 때문입니다. 신뢰는 성실함과 이를 지속할 수 있는 열정을 기반이 되어야 한다고 생각합니다. 그리고 성실함은 전문성을 갖출 수 있는 발판이 되며, 나아가 스스로에게 직무에 대한 주인의식을 심어주는 계기가 될 것입니다. 전기팀 소속 당시 담당구역의 설비고장으로 공정이 정지한 일이 있었습니다. 생산팀 총책임자는 책임 회피에만 급급했지만 저는 잘잘못에 대한 문제보다는 설비의 재가동이 우선이라고 판단했기에 팀원들과 함께 지침서에 의거해 대책 마련에 집중했습니다. 정상화된 후 이로 적절한 판단과 조치로 인해 동료들의 신뢰를 얻는 한편, 자칫 큰 사고로 이어질 뻔한 사건을 무사히 수습했다는 성취감과 함께 맡은 업무에 대한 주인의식을 갖게 되는 반면교사가 되었습니다.

키워드

자기소개서,   자소서,   취업,   취업준비,   취준생,   합격,   면접