목차
지원부문의 주요 업무 1가지를 적고 그 업무에 대해 정의 및 내용을 기술하십시오.(500자이내)
그 동안 난관에 부딪혔던 경험과 이를 극복하기 위해 본인이 기울인 노력과 결과에 대해 기술하십시오. (500자 이내)
지원부문 관련 지원동기와 입사 후 포부를 본인의 역량과 결부시켜 구체적으로 기술하십시오.(500자 이내)
본인이 지원한 분야의 필요지식을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육 내용을 기술하고, 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 기술하십시오. (500자 이내)
그 동안 난관에 부딪혔던 경험과 이를 극복하기 위해 본인이 기울인 노력과 결과에 대해 기술하십시오. (500자 이내)
지원부문 관련 지원동기와 입사 후 포부를 본인의 역량과 결부시켜 구체적으로 기술하십시오.(500자 이내)
본인이 지원한 분야의 필요지식을 습득하기 위해 받은 학교교육 또는 직업교육 내용을 기술하고, 현업에서의 활용방안에 대한 생각을 기술하십시오. (500자 이내)
본문내용
경영지원부문의 주요 업무는 ‘인사 관리(HRM)’라고 생각합니다. ‘인사 관리’란 회사를 구성하는 주요 요소인 직원을 관리하는 업무로, 기업의 비전과 전략에 맞는 인사 기획, 채용, 평가, 보상 등의 분야로 나누어집니다. 효율적인 인사관리는 직원들의 업무 태도를 긍정적인 방향으로 이끌고 애사심을 향상시킬 수 있으며, 이는 궁극적으로 기업의 가치 창출에 이바지하게 됩니다.아쉬운점 1 ‘새로운 금융’과 ‘높아지는 고객가치’에 맞게 ‘성장하는 NH선물’이 되기 위해서는 고객 만족도 달성이 최우선 과제일 것입니다.
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