자기소개서 총무/경리/물류/유통/경영/기획/전략 BEST예문, 면접질문과 tip,자기소개서 작성방법,주의사항,샘플3(이력서양식2+자기소개서양식2)

소개글

자기소개서 총무/경리/물류/유통/경영/기획/전략 BEST예문, 면접질문과 tip,자기소개서 작성방법,주의사항,샘플3(이력서양식2+자기소개서양식2)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 자기소개서의 목적
1. 자기소개서의 목적
2. 지원자의 지원동기와 장래성
3. 성장 과정과 성장 배경으로 성격과 인생관을 파악
4. 자기소개서는 면접의 자료
Ⅱ. 이력서 양식 및 자기소개서 양식1
이력서 약식 및 자기소개서 양식2
Ⅲ. 자기소개서 샘플
1. 총무, 경리, 인사, 비서직
1) 성장과정 및 성격
2) 경력 및 포부
3) 총무직
4) 경리 및 비서직
5) 인사 관련
6) 지원동기 및 입사 후 포부
2. 경영, 기획, 전략
1) 성장과정
2) 학창시절
3) 경력사항
4) 지원동기
5) 입사 후 포부
3. 유통, 물류
1) 성장과정
2) 성격의 장단점
3) 경력 및 특이사항
4) 지원동기
5) 입사 후 포부
Ⅳ. 자기소개서의 구성과 잘 쓰는 방법
1. 성장과정
2. 성격의 장단점 및 생활태도(신조)
3. 학창시절
4. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅴ. 자기소개서 작성 시 주의 사항
1. 탈락 할 수밖에 없는 자기소개서
1) 똑같은 시작
2) 감정의 오버
3) 광범위한 활동
4) 사소한 실수예방
5) 불필요한 나열
2. 자기소개서에서 지양해야할 진부한 표현들
1) 저는 00년00월 0남0년 중에 0째로 태어나서 자상하신 어머니와 엄격하신 아버지의
2) 저는 무엇이든 잘하며
3) 창조적인, 도전적인
4) "시켜만 주신다면 열심히 하겠습니다"
3. 최악의 자기소개서
1) 두서없이 주절주절
2) '나는 무엇이든‘
3) 국어 실력 부족한 자기 소개서
4) 커닝 실력이 뛰어난 자기 소개서
5) 애매모호한 내용
6) 장황한 경력사항
Ⅵ. 면접 주의사항
1. 면접이란
2. 입사서류를 통해
3. 외모를 통해
4. 질문과 대답을 통해
Ⅶ. 자주 나오는 기본적인 면접질문
1. 자기소개서관련
2. 본인과 가족관계
3. 최근 뉴스에 대한 지원자의 견해
4. 성장과정
5. 장래포부
6. 희망부서
7. 과거 직장 경험
8. 지원동기와 해당회사
9. 상사와의 관계설정

본문내용

가 엉망이라면 그 자기소개서는 성의 없는 자기소개서라는 인식을 받을 수 밖엔 없을 것이다. 자기소개서를 쓰고 난 후에는 어색한 문장은 없는지, 맞춤법 등은 여러 번 확인해보는 것이 좋다.
4) 커닝 실력이 뛰어난 자기 소개서
철저하게 다른 사람의 자기소개서를 베낀 자기소개서는 누가 봐도 티가 나기 마련이다. 좋은 문구를 인용하는 것은 매우 바람직한 자세이나 무턱대고 남의 자기소개서를 모조리 자기 것 처럼 모방한다면 자신을 알리는 것이 아니라 남을 알리는 자기소개서가 될 것이다.
5) 애매모호한 내용
똑 같은 말이 여러 번 반복되고 문장을 길게 늘려 애매모호하게 표현한 문장은 면접관을 짜증나게 하는 자기소개서가 된다. 부정어를 한 문장에 여러 번 반복적으로 쓰인다면 지원자의 어휘 능력을 의심하게 될 것이다.
6) 장황한 경력사항
지원자는 지원한 업무와 관련 있는 분야의 경력사항을 위주로 나열하여 내용을 완성한는 것이 바람직 할 것이다. 10년전의 지금과는 무관한 경력부터 지금 까지 살아오면서 쌓았던 경력을 무분별하게 나열하는 것은 자신을 알리려는 자세보다 자기 자신의 자랑만을 알리려는 자기소개서로 오인 받을 수 있다. 물론 면접관의 흥미를 유발시킬 수 있는 경력이라면 내용에 포함 하여 자신을 알리는 것도 바람직 하지만, 면접관의 관심은 아마도 지원 분야일 것이다.
Ⅵ. 면접 주의 사항
1. 면접이란
면접의 기본은 자기 자신을 얼마나 알고 면접에 임하냐는 것일 것이다.
면접에서의 정답은 있을 수 없을 것이다. 똑같은 질문에 자신의 소신을 담아 대답하였다 하더라도 어떤 기업에서는 높이 평가 되지만, 어떤 기업에서는 다르게 평가 될 수 있기 때문이다. 성격이나 업무능력에서도 차이가 있을 수 있다 각기 다른 분야에서 원하는 성격 원하는 업무능력이 다 틀리기 때문이다. 하지만, 일반적인 기준이 없는 것은 분명 아니다.
기본적으로 원만한 성격, 일에 대한 열정, 경력사항, 풍부한 지식 등은 모든 지원자에게 해당되는 공통적 사항이라 할 수 있을 것이다.
그렇다면, 어떤 과정을 통해 면접관이 지원자를 평가하는지 알아보자.
2. 입사서류를 통해
취업의 기본이 될 수 있는 것은 서류전형이다 이 서류전형을 통화 해야만 면접에 이를 수 있게 된다. 입사서류인 이력서, 자기소개서, 입사지원서, 성적증명서, 경력증명서 등은 기록된 사실만을 평가 하지만, 면접에 이르러서는 이 서류를 기초로 더욱 상세하게 평가가 이뤄진다. 가족사항은 크게 문제 삼지 않지만 보통 건전한 가정에서 성장한 사람인가를 체크한다. 아버지의 직업은 그 가정의 분위기나 경제력 등을 추측하는 요소다. 특기나 자격증은 한 분야를 집중 파고들었다는 점이 평가되며, 특히 직종과 관련된 자격증은 가산점이 부여되는 특혜를 얻을 수 있다. 성격을 파악함으로써 지원자의 업무에 대한 열정이나 가치관 등을 파악한다.
3. 외모를 통해
외모는 서류전형에서 평가할 수 없는 중요한 평가 요소라 할 수 있다. 일반 기업들은 외부인들을 만나는 일이 많기 때문에 다른 사람에게 좋은 인상을 주지 않으면 안 되는 경우가 많다. 따라서 좋은 외모는 면접시의 중요한 평가 항목이 아니라 할 수 없을 것이다. 면접관이 우선적으로 보는 외모는 건강상태일 것이다. 아무리 우수한 인재라 하더라도 병약해 보이는 인상이라면 제대로 업무를 수행할 수 없다고 판단하게 될 것이다. 이외에도 복장과 태도, 호감도, 명랑성, 젊음 또는 목소리 등을 평가 할 수 있을 것이다.
따라서 지원자는 깨끗하고 건강해 보이는 옷을 입어야 하며, 교양 있는 태도와 예의바른 인사법을 숙지해야 한다.
4. 질문과 대답을 통해
이제 면접관은 지원자의 능력을 판단하는데 가장 중요한 역할을 하는 질문과 대답을 통해 지원자를 파악할 것이다. 면접관의 질문은 여러 가지의 지원자의 능력을 볼 것이다.
면접관은 한 가지 질문을 던짐으로써 지원자의 이해력, 표현력, 판단력, 등을 판단할 것이며 질문에 대한 답변이 조리 있고 설득력이 있는지, 간단하면서 상대방에게 전달력이 있는지 등을 평가할 것이다. 이때 지원자의 자신 없는 목소리로 대답하거나 질문이 끝나지도 않았는데 경박하게 대답하지는 않는지 등도 평가 대상이다.
지원자는 잘한 답변이라고 생각하였는데 면접관이 불쾌감을 갖는 것 같다면 스스로가 맞춤법에도 없는 경박한 속어를 사용하진 않았나 생각해 볼 필요가 있다.
Ⅶ. 자주 나오는 기본적인 면접 질문
1. 자기소개서관련
- 간단히 자신을 소개해 보십시오.
- 가족소개와 함께 가정의 분위기를 간단히 말해보십시오.
- 성장과정 중 기억에 남는 일을 말해 보십시오.
- 자신의 성격에 대해 말해 보십시오.
- 부모님의 직업은 무엇입니까?
- 가훈이 있다면 무엇입니까?
- 자신의 장점과 단점을 말해 보십시오.
2. 본인과 가족관계
- 자신에 대해 간단하게 소개해 보십시오.
- 자신의 장점과 단점에 대해 말해 보십시오.
- 본인의 특기는 무엇입니까?
- 가족관계는 어떻게 됩니까?
3. 최근 뉴스에 대한 지원자의 견해
- 분산금리에 대해서 어떻게 생각하십니까?
- 4대강 살리기에 대해서 어떻게 생각하십니까?
- 세종시에 대해서 어떻게 생각하십니까?
4. 성장과정
- 본인에게 가장 큰 영향을 준 사람이 있다면?
- 가장 존경하는 사람은 누구입니까?
5. 장래포부
- 미래에 어떤 일을 하고 있을 것으로 예상됩니까?
- 직장생활을 통해 이루고 싶은 목표가 있습니까?
6. 희망부서
- 만일 기획부에 배치된다면 어떻게 하시겠습니까?
- 원하지 않는 부서에 배치된다면 어떻게 하시겠습니까?
7. 과거 직장 경험
- 전엔 무슨 일을 하셨습니까?
- 이전에 다른 직장에 근무한 적이 있습니까?
- 왜 그 직장에서 나왔습니까?
8. 지원동기와 해당회사
- 많은 회사가 있는데 우리 회사를 택한 이유는 무엇입니까?
- 우리 회사에 대해서 아는 대로 설명해 보십시오.
- 만일 당신이 최고경영자라면 우리 회사의 문제점을 어떻게 해결하시겠습니까?
9. 상사와의 관계설정
- 상사가 납득하기 힘든 지시를 하면 어떻게 하시겠습니까?
- 퇴근시간이 훨씬 지났는데도 상사가 계속 일을 시킨다면 어떻게 하시겠습니까?

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