여성경호원의 자질향상방안

목차

Ⅰ.서론

1. 연구의 목적 ······················································································1
2. 연구의 배경 ······················································································1
3. 연구의 방법 및 제한점 ·······································································1

Ⅱ. 이론적 배경

1. 경호의 개념 ·······················································································3
2. 경호의 환경요인 ·················································································5
(1) 경호의 일반적 환경 ···········································································6
(2) 경호의 특수적 환경 ···········································································8

3 경호의 중요성 ·····················································································8
(1) 여성경호의 중요성 ··············································································9
1)여성경호원의 증가 배경 ····································································9
2)여성경호원의 실태 ············································································9
3)여성경호원의 자질향상 ····································································10
4)여성경호원의 자세 ··········································································26
5)여성경호원의 바람직한 경호 상 ·······················································27

Ⅲ.결론

참고문헌 ························································································29

본문내용

면서 경영자나 관리자의 신변을 보호하는 역할을 하는 사람을 말한다. 공배완, 경호비서학, 한올출판사, 2004, p. ⅲ
경호비서는 '수행비서'와 '신변안전요원'의 복합적인 개념을 가지고 있다.
수행비서의 개념으로서 경호비서는 사무실에서 근무하는 업무비서와는 달리 항상 상사와 동행하며 비서업무의 역할을 수행하고 동시에 신변안전요원으로서 상사의 신변에 가해지는 위협을 예방하고 차단하는 역할을 겸한다. 경호비서는 특정 사안에 대한 업무보좌 역할을 하는 일시적인 비서의 역할이 아니라 상시적이고 지속적인 수행비서의 역할을 하기 때문에 상사의 일상적인 스케줄 관리는 물론 문서처리 기능과 통신기능, 응대기능, 그리고 간단한 통역의 기능까지 할 수 있는 능력을 갖추고 있어야만 한다.
⑧외국어 구사 능력
최근 국제화 시대라는 사회 환경에 따라 경호대상자들과 외국인과의 접촉 및 해외출장 등이 잦아지고 있다. 이러한 시대적 변화에 맞추어 경호원에게 외국어 회화 능력이 요구되고 있다. 여성은 언어적 측면에서 빨리 성장할 수 있는 잠재력을 가지고 있으므로 이 같은 국제적 행사에서 원활한 진행이 될 수 있도록 외국어 구사 능력을 키워야 한다. 또한 그 최종 목표로 완벽한 통역을 추구하면서 능력을 신장시켜야 할 것이다.
⑨운전 능력
경호대상자에게 경호활동을 제공함에 있어서 기동 간 경호 가운데 특히 차량 경호는 많은 비중을 차지한다. 이에 여성 경호원은 반드시 운전 기술을 습득해 안전하고도 신속하게 차량 경호를 실시할 수 있어야 한다.
5)여성경호원의 자세
여성경호원은 경호대상자의 신변 보호 작용으로 임무를 수행한다. 따라서 여성경호원은 임무를 수행함에 있어 경호대상자의 품위를 지켜주고 행동을 최대한 자유롭게 하는 범위에서 경호임무를 수행해야 한다. 또한 유사시 육탄보호를 불사하는 정신을 가져야 함을 그 원칙으로 하며 경호임무 외 개인의 이권에 개입하여 폭행을 행사하거나 범죄행위를 하여서는 안 된다. 또한 품위유지에 있어 언행과 의복은 항상 단정히 하여 경호대상자에 피해가 되는 일이 없도록 항상 주의하도록 해야 한다.
미국의 사경비원의 직업윤리강령 Ricks, A. Truett, and Tillett, B.G., Principle of Security(Cincinnati, Ohio ; Anderson Pubishing Co., 1981), pp. 240~241
을 보면 사설경호원의 그 구체적인 자세를 엿볼 수가 있다.
사경비원은 범죄의 예방과 감소에 있어 사경비가 수행하는 중요한 공헌을 인식하면서 사경비고용인으로서 다음과 같이 서약한다.
하나, 내 역할의 책임을 인정하고 업무를 수행한다. 생명과 재산의 보호, 고용주의 기업 또는 내게 할당된 다른 조직이나 기관에 대해 범죄의 예방 및 감소 그리고 모든 사람의 헌법적 권리를 존중한다.
둘, 정직과 성실로 일하며 나의 경비의무를 수행함에 있어 최선의 도덕적 원칙을 준수한다.
셋, 나의 의무를 수행함에 있어 신의와 근면 그리고 신뢰성을 견지할 것이며 항상 타인의 권리를 보호하는 법, 정책 그리고 집행과정을 고양할 것이다.
넷, 나의 판단에 영향을 미칠 수 있는 개인적 감정, 편견, 적대감 그리고 우정 등에 치우치지 않고 진실, 정확, 그리고 인내심을 지켜갈 것이다.
다섯, 법 혹은 고용주나 고객의 규칙에 대한 어떠한 위반도 지체 없이 나의 감독자에게 보고할 것이다.
여섯, 나의 고용주나 고객의 이익이 법률이나 혹은 이 윤리강령에 배치되는 경우를 제외하고 그들의 비밀에 대한 정보는 나의 고용기간 이후라도 존중하고 보호할 것이다.
일곱, 책임 있는 경찰조직이나 정부조직의 관할권 내에 있는 일에 관해서는 그들과 협력할 것이다.
여덟, 고용주의 동의나 인정이 없이는 어떠한 보상, 임무, 선물 또는 다른 혜택도 받지 않겠다.
아홉, 항상 전문가답게 활동하며 나의 의무를 나 자신, 고용주, 그리고 사경비의 신뢰성을 침해하지 않는 행태로 수행할 것이다.
열, 훈련과 교육의 기회를 추구함으로써 나의 업무수행 능력을 개선하기 위하여 지속적으로 노력하며 나의 경비업무에 대한 준비를 게을리 하지 않는다.
6)여성경호원의 바람직한 경호 상
여성경호원의 바람직한 경호원 상으로 ①신뢰할 수 있는 경호원, ②규율 관념이 왕성한 경호원, ③동작이 민첩하고 빈틈없는 경호원, ④침착하고 친절한 경호원, ⑤일을 능숙하게 처리하는 경호원, ⑥양식을 갖춘 경호원, ⑦책임감이 강한 경호원, ⑧일을 확실히 실행하는 경호원, ⑨몸을 아끼지 않는 적극적인 경호원, ⑩예의가 바른 경호원 등을 들 수 있다.
Ⅲ. 결론
여성경호원의 자질 향상 방안을 논하기 위해 경호의 이론적인 배경부터 실질적으로 임무 수행 상 필요한 자질 및 능력에 대해 알아보았다. 요약해보면 여성경호원에게는 ①신속한 판단력, ②경호 업무를 수행하기 충분한 체력과 경호무도 숙지, ③경호 기법에 대한 전문가 수준의 지식, ④돌발사태 조치 및 응급 처치 능력, ⑤경호 의전, ⑥비서 역량 강화, ⑦외국어 구사 능력, ⑧운전 능력 등의 자질이 요구된다. 이처럼 여성경호원에게 기본적으로 요구되는 자질을 갖추고, 확고한 의지를 갖춘 채 사회로 진출한다면, 여성경호원을 희망하는 수요도 자연히 증가할 것이며, 사회 각계 분야에서 여성경호원의 역할은 앞으로 지속적으로 증진될 것이다. 이 같은 현상은 경호 산업 전체의 발전에 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
국내자료
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국외자료
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키워드

경호,   경비,   시스템,   경호무도