경호무도 교육의 문제점과 발전방안

목차

Ⅰ. 서론································································· 1
1. 연구의 필요성 및 목적············································ 1
2. 연구의 방법························································ 3

Ⅱ. 이론적 배경························································· 4
1. 경호무도의 개념과 특성······································· 4
2. 경호무도의 원리·················································· 7
3. 경호무도의 유형················································· 14
4. 경호무도 교육계획의 구성······································ 22

Ⅲ. 경호무도 교육의 문제점·········································· 27
1. 무도교과 시간의 부족··········································· 27
2. 무도유단자의 경호원 자격 부재································ 28
3. 경호원의 무도교육훈련 기피현상 및 형식화·················· 30
4. 경호무도 교육시설 부족의 문제································ 30

Ⅳ. 경호무도 교육훈련의 개선방안··································· 32
1. 무도교관 시간의 조정에 의한 체계적 교육실시·············· 33
2. 우수한 인력확보 및 무도과목 의무화························ 34
3. 무도교육 기피현상에 따른 개선방안·························· 35
4. 무도교육시설 및 무도교관 활동······························· 35

Ⅴ. 결론································································ 37

□ 참고문헌 ··························································· 39

본문내용

하여 시험이 병행되어야 하며, 선발 및 채용된 후에도 각 경호업체 또는 경호관련 교육기관에 위탁하여 무도훈련과 범인제압을 위한 강도 높은 훈련을 할 수 있도록 강화시켜 나아가야 한다.
3. 무도교육 기피현상에 따른 개선방안
현재 경호경비관련업체에서 종사하고 있는 종사자들이 무도교육의 중요성을 느끼면서 기피하는 이유를 보면 각 업체의 과다한 업무와 무도교육 프로그램의 다양성 부족, 무도장 부족, 시간부족, 정신적 육체적으로 피로해서 무도훈련을 못하는 것으로 나타나 경호 상황시 위해자 제압능력의 제고는 물론 강인한 체력과 자신감을 갖지 못하고 있는 현실이다.
이를 위해서는 경호경비원 인력의 보충으로 과다한 업무와 정신적 육체적 피로와 스트레스에서 벗어나게 하고, 경호경비관련업체의 무도장 증설 및 무도교관의 신무도 기술을 습득하게 해야 한다.
또한 각 경호관련업체간 무도대회 및 경연대회를 개최하여 우수자에 대한 특진과 포상을 시행함으로서 무도훈련의 기피현상을 막고 적극 참여 할 수 있는 방안도 고려해야 한다. 이영석, 경호무도교육개선방안에 관한 연구, 용인대학교 석사논문, 2001.
4. 무도교육시설 및 무도교관 활동의 확대
경호경비원의 무도 관련훈련을 효율적이고 체계적인 훈련이 될 수 있도록 일선경호경비관련업체에서는 무도훈련장 시설의 증설이 필요하다.
현재 경호경비관련업체의 무도장 시설부족으로 무도훈련 장소가 마땅치 않아 무도훈련을 못하는 경우가 대부분이며, 이로 인해 경호경비원 자신의 운동부족으로 인한 비만현상과 범인 제압시 자신감 부족으로 생기는 여러 가지 위기상황들을 미연에 방지하는 것은 물론 무도훈련을 함으로서 동료의식 및 연대감을 가질 수 있는 기회를 만들어야 할 필요가 있다.
각 경호업체의 무도교관은 일선 경호경비원들의 새로운 무도기술 보급과 무도지도자로서 많은 활동을 해야 하나 겸직되어있는 공적업무와 개인적 업무로 인하여 무도훈련에 참석을 못하는 경우가 많은 도움을 주지는 않고 있다. 또한 경호무도는 여러 가지 위해상황시 경호대상자의 생명과 자신의 생명은 물론 여러 형식이 틀에서 벗어나 새로운 무도훈련방법과 신무도기술을 보급시켜야 하며, 무도 지도자로서의 자긍심을 가지고 실질적인 활동을 해야 할 것으로 본다.
Ⅴ. 결론
경호무도는 종합적인 사고에서 나오는 상황 대처능력을 의미한다.
경호무도는 자기 자신의 몸을 보호하거나 피하는 능력 또는 개인기록을 향상시키기 위한 무도가 아니라 경호대상자를 완벽하게 보호하는 것이 목적인 만큼 일반무도보다 특수한 수련과정을 필요로 한다. 또한 경호업무를 수행하는 경호원은 우발상황이 매우 다양한 형태로 전개되기 때문에 경호상황에 맞는 대응기술을 습득하기 위해서는 많은 연구와 노력이 필요하다.
경호원은 우발상황이 매우 다양한 형태로 전개되기 때문에 경호상황에 맞는 대응기술을 습득하기 위해 경호기법에 입긱한 체계적이고 특수한 수련과정을 필요로 하며 현대적 강력 범죄의 발전과 급변하는 치안수요에 대한 실질적인 교육훈련이 요구되고, 어떠한 상황에서도 신중하게 대처할 수 있는 무도실력과 체력이 준비되어 있어야 한다.
따라서 본 연구는 경호무도 교육훈련 현황의 문제점을 근거로 보다 체계적이고 실질적인 무도교육 훈련이 될 수 있는 개선방안을 제시하고자 한다.
첫 째, 경호관련학과 경호경비업체에서 실시하고 있는 경호무도 교육에 있어서 보다 체계적이고 세분화된 교육시간이 필요하다.
둘 째, 경호 인력을 관장하는 새로운 기관이 설립되어 경호원으로서의 소양과 자질에 대한 평가기준을 마련하고, 우수한 인력을 사회에 진출시킬 수 있는 제도가 마련되어야 한다.
셋 째, 인원선발 및 채용에 있어서 무도 실기시험을 의무화 해야하며, 채용 후 보다 실질적이고 강도 높은 경호무도 교육훈련이 요구된다.
넷 째, 교육에 대한 기대효과를 높이기 위하여 경호무도 경연대회 및 우수자 특진 등의 제도 도입이 필요하며, 단계적 인력보충으로 실무자들의 과다업무를 줄이고 무도수련을 통한 자기개발 시간을 부여해야 한다.
다섯째, 경호경비업체의 무도훈련장 시설구축 의무화에 대한 법적 제도를 마련해야 하며, 무도지도자 업무의 분리화와 전문화를 통하여 지도자의 질적 향상과 함께 경호경비산업의 안정과 발전을 도모해야 할 것이다.
여섯째, 경호무도 단증제도와 경호원의 자질향상에 이바지 할 수 있는 독창적인 경호무도의 연구가 이루어져야 된다.
마지막으로 경호무도의 발전을 위해서는 경호무도학의 학문적 정립이 필요하며, 학문적 기초를 바탕으로 경호방법에 입각한 각종 실제 경호상황과 유사한 형태의 상황을 전개하여 다양한 위해요소에 대한 처치능력을 개발하고 더욱 현장감 있는 교육을 실시하여야 할 것이다.
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키워드

경호,   경비,   시스템,   경호무도