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학원인 00 컴퓨터 디자인 학원으로부터 스폰서 섭외가 들어와서 무료로 1000부가 넘는 컬러 포스터 및 팜플렛 제작 협찬을 받은 적이 있습니다. 이 때의 성공으로 심각하게 기획자를 장래의 꿈으로 생각해봤던 적도 있습니다.
그리고 언젠가부터 쉬는 날이면 독거노인들의 집을 무상으로 고쳐주게 되었는데, 이는 대학교 때의 선배들의 가르침이 컸습니다. ‘자신이 배운 기술을 단지 개인의 이기를 위해서만 활용한다면 얼마나 각박한 세상이겠느냐.’ 하는 선배들의 가르침에 따라서 제가 가진 건축 기술을 활용할 수 있는 방안을 설정했고, 그 대상이 바로 독거노인들이었습니다. 이 때에 뜻하지 않게 군수님께 상을 수여받았고, 그 결과 2002년 1월 10일 중부매일에 저에 관련된 기사가 개재되기도 하였습니다.
2002년 월드컵 때에는 월드컵의 현장에서 ‘안내 통제’ 역할을 하였습니다. 이 때에는 많은 장애인들을 안내하면서, 신체가 멀쩡한 우리들은 절대자에게 감사함을 느끼고 생활해야 한다는 생각을 깊게 해보게 되었고, 이렇게 신체가 불편한 사람들을 멸시하지 말고, 오히려 기꺼운 마음으로 도와야 한다는 다짐을 하게 되었습니다.
9. ‘노무관리’ (지원하신 회사, 직무, 근무지와 관련하여 특별히 희망하는 점이나 면접자에게 꼭 알리고 싶은 사항)
건축의 목표가 있다면 경제성, 안정성, 실용성, 심미성 일 것입니다. 이 네 가지 목표 중에 하나에만 치우치게 되면 커다란 문제점이 생기게 됩니다. 예를 들어 경제성을 추구하다가 안정성에 손실이 생기게 되면 인명 피해 등 커다란 문제점을 낳을 수 있고, 미적인 특징만 살리다 보면 실용성을 잃을 수 있습니다. 네 가지가 잘 어우러져야 하나의 작품을 탄생시킬 수 있다고 보는데, 이러한 작품을 탄생시키기 위해서는 긴밀한 협의 과정이 반드시 필요하다고 봅니다.
인적 관리는 얼마나 적재적소에 사람을 효율적으로 일에 가동시키는가 하는 것도 중요하지만, 그보다 더 기본적으로 필요한 것이 인간 개개인의 인간적인 부분을 관리하는 ‘노무관리’입니다. 건축을 만드는 것은 바로 사람이고, 사람의 가장 기본적인 바탕은 바로 ‘사람’을 이루는 인간애적인 특성일 것입니다.
그래서 저는 동료들끼리 서로 인간적인 부분에 대한 토론 및 화목 도모를 할 수 있는 공간을 열어주실 것을 요구합니다. 한 발짝 돌아가더라도 궁극적인 건축의 4가지 목표를 이루기 위해서는 노무 관리가 반드시 먼저 필요한 작업이라고 믿습니다.

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