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소개글

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목차

1. 귀하가 회사를 선택하는 기준은 무엇이며 왜 그 기준에 에뛰드가 적합한지 기술하시오.(지원동기) 800자

　패션이라는 것이 옷을 입는 것과 마찬가지로…


2. 'Asian Beauty Creator' 를 실현하기 위하여 귀하가 할 수 있는 역할에 대해 서술하시오. 800자

선택과 집중을 통한 혁신!


3. 지원한 직무(인사/총무)를 수행함에 있어 귀하가 가지고 있는 강점에 대해 경험을 중심으로 기술하시오. 800자

스스로 배움을 통하여 다시 일어서는 인재


4. 현재 귀하의 가장 부족한 역량은 무엇이며, 역량개발을 위해 어떤 활동과 노력을 하고 있는지 기술하시오. 800자

일방소통이 아닌 쌍방향 소통을 꿈꾸며


5. 에뛰드를 통하여 귀하가 이루고자 하는 비젼(꿈)은 무엇입니까?(입사 후 포부) 800자

입사 후 3년 - 스마트워크센터설립
입사 후 5년 - 에뛰드만의 특화된 기업문화 정립

본문내용

대방을 얘기를 들어주는 것도 중요하지만 나를 먼저 내보임으로 해서 신뢰성이 더 강화된다면 인사/총무 업무를 지원하고 다양한 의견과 아이디어를 수렴하는데 있어 그 효과는 배가 될 것 이라고 생각합니다. 그래서 저는 독서토론과 각종 모임에서 먼저 가슴을 터보이고 나를 보여줌으로 분위기를 주도하는 것은 물론 평소에도 나를 먼저 보여주고 경청하는 등 의사소통의 패러다임을 바꾸려고 지속적으로 노력하고 있습니다. 입사 후에도 에뛰드인의 밤, 맛집찾기모임 같은 내/외부조직을 구성하여 열린문화를 주도하고 일방적인 소통, 일방적인 기업, 일방적인 주입식 문화가 아닌 에뛰드만의 다정함과 색깔을 가진 적극적이고 젊은 에뛰드가 될 수 있도록 적극 지원하겠습니다.
5. 에뛰드를 통하여 귀하가 이루고자 하는 비젼(꿈)은 무엇입니까?(입사 후 포부) 800자
입사 후 3년 - 스마트워크센터설립
벼룩시장 근무시절 코코펀 영업사원들이 본사에 임시로 잠시 있었던 적이 있었는데 당시 영업사원들이 현장근무로 바로 출퇴근하거나 며칠씩 자리를 비운 모습을 보고 코코펀사업본부장이 문제를 삼았던 적이 있었습니다. 에뛰드 역시 지난해부터 부분적으로 스마트워크를 도입해 업무의 효율성을 높이고 있습니다. 입사 후 저는 신속한 결제처리와 업무관리, 업무생산성 향상을 위해 특화된 그룹웨어 신설과 유연근무제를 통한 에뛰드 스마트워크 센터 설립추진과 태블릿PC지급을 통해 개인데스크탑을 줄이고 공간을 확보하여 에뛰드만의 파우더룸, 놀이공간을 만드는 제안을 하는 등 복리후생의 질을 향상시키고 특화된 기업문화를 정립하고 알리는데 힘쓰겠습니다.
입사 후 5년 - 에뛰드만의 특화된 기업문화 정립
한 취업포털 사이트에서 최근 직장인 721명을 대상으로 최고의 일터를 묻는 설문조사를 한 결과, 가장 많은 34%의 응답자가 ‘복리후생과 기업문화가 잘 갖춰진 기업’을 꼽았다고 합니다. 그만큼 복리후생과 기업문화는 임직원들의 기량을 최고로 발휘할 수 있게 하는 핵심적인 요소라고 할 수 있습니다. 입사 후 저는 에뛰는만의 특화된 브랜드만큼 사내 에뛰드 직원 전용 메이크업샵, 공주풍의 에뛰드 직원전용팬션/연수기관 신축, 근무 중 10%를 메이크업에 쓸 수 있는 에뛰드타임 등 에뛰드만의 특화된 기업문화와 복리후생을 만들어 에뛰드답다라는 얘기를 들을 수 있게 노력하겠습니다. 에뛰드인의 밝고 행복한 삶을 위해 늘 새로운 것에 도전하고 끊임없이 변화를 시도하는 핵심적인 존재가 되겠습니다.

키워드

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