목차
[목 차]
* (주)넥센에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 본인의 생활신조 및 성격의 장단점은 무엇입니까? (글자수 제한 없음)
2. 본인이 가지고 있는 남다른 지식이나 재능은 무엇이며, 그것이 넥센에 어떻게 기여할 수 있는지 설명해 주십시오. (글자수 제한 없음)
3. 본인 인생의 최대 도전은 무엇이었으며, 그를 통해 배운 것은 무엇인지 설명해 주십시오.
(글자수 제한 없음)
4. 넥센에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (글자수 제한 없음)
5. 입사 5년 후, 10년 후 이루고 싶은 경력목표는 무엇입니까? (글자수 제한 없음)
6. 면접 실제 질문 내용 사례
7. (주)넥센 인재상
* (주)넥센에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 본인의 생활신조 및 성격의 장단점은 무엇입니까? (글자수 제한 없음)
2. 본인이 가지고 있는 남다른 지식이나 재능은 무엇이며, 그것이 넥센에 어떻게 기여할 수 있는지 설명해 주십시오. (글자수 제한 없음)
3. 본인 인생의 최대 도전은 무엇이었으며, 그를 통해 배운 것은 무엇인지 설명해 주십시오.
(글자수 제한 없음)
4. 넥센에 지원하게 된 동기는 무엇입니까? (글자수 제한 없음)
5. 입사 5년 후, 10년 후 이루고 싶은 경력목표는 무엇입니까? (글자수 제한 없음)
6. 면접 실제 질문 내용 사례
7. (주)넥센 인재상
본문내용
기업은 쉽게 무너지지 않는다고 생각합니다. 그리고 이러한 묵직한 확장성 속에서 제가 할 수 있는 일들과 영역도 넓어질 것이라 생각하여 지원하게 되었습니다.
5. 입사 5년 후, 10년 후 이루고 싶은 경력목표는 무엇입니까?
(글자수 제한 없음)
<입사 5년 후>
큰 것을 이루기보다는 아래 세 가지의 기본을 꾸준히 실천하겠습니다.
1. 동료와 함께 노하우를 나누는 직원
=> 혼자서 가는 것보다 함께 갈 때 훨씬 더 많은 것을 이룰 수 있다고 생각합니다. 따라서 제가 익힌 노하우와 제가 새롭게 개발한 노하우가 생기면 적극적으로 공유하기 위해 노력하겠습니다. 이러한 노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
2. 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
=> 모든 창조는 모방이 기본이라고 생각합니다. 따라서 일단 기존의 방식을 열심히 배우겠습니다. 그 후에는 기존의 방법에 대해 다르게 생각하고, 새로운 방법을 적극적으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다.
3. 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원
=> 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
4. 고객과 함께 성장하는 직원
=> 이 세상은 혼자서는 절대 살 수 없다고 생각합니다. 따라서 항상 고객과 더불어 성장하는 방법을 연구하고 실천하겠습니다.
<입사 10년 후>
1. 새로운 시장 개척의 선봉장
=> 기업은 도덕성이 병행되어야 하지만 가장 중요한 것은 이윤추구라고 생각합니다. 따라서 꾸준히 새로운 시장을 개척하지 못하면 도태될 수밖에 없을 것입니다. 따라서 10년 후에는 기본적인 노하우들을 바탕으로 적극적인 신 시장 개척의 선봉장이 되고 싶습니다. 누구나 처음 하는 일에 대한 실수의 두려움이 있지만, 누군가 해야 한다면 제가 가장 먼저 할 수 있도록 하고 싶습니다.
2. 동료들이 같이 일하고 싶어 하는 직원
=> 항상 긍정적인 마인드와 적극적인 행동으로 힘든 일을 앞장서서 하면서 주변 상하 동료 직원들이 가장 함께 일하고 싶어하는 사람이 되고 싶습니다. 가장 가까운 곳에서 좋은 평가를 받을 수 있다면 다른 경력은 자연스럽게 따라오는 것이라 생각합니다.
3. 가장 많은 혁신적인 아이디어를 실천하는 직원
=> 창의력은 타고나는 것이 아니라 습관이라고 생각합니다. 예전에 소설가 이외수씨가 ‘글을 잘 쓰기 위해 어떻게 해야 하나요?’라는 질문을 받았을 때 ‘고민하지 말고 일단 글을 쓰기 시작하면 습관이 되고 자연스럽게 잘 쓰게 된다.’라고 답하는 것을 보았습니다. 마찬가지로 혁신적인 아이디어를 떠올리고 실천하는 것도 하나의 습관이기 때문에 꾸준히 실천하여 이 부분에 있어 선도적인 직원이 되고 싶습니다.
6. 면접 실제 질문 내용 사례
- 자기소개와 지원동기(영어로 할 수 있으면 영어로)
- 넥센 입사 후 최종 목표와 희망 연봉은?
- 시사적인 질문 몇 가지(개인적인 의견을 물어봄)
- 전공 관련 쉬운 질문 몇 가지
7. (주)넥센 인재상
5. 입사 5년 후, 10년 후 이루고 싶은 경력목표는 무엇입니까?
(글자수 제한 없음)
<입사 5년 후>
큰 것을 이루기보다는 아래 세 가지의 기본을 꾸준히 실천하겠습니다.
1. 동료와 함께 노하우를 나누는 직원
=> 혼자서 가는 것보다 함께 갈 때 훨씬 더 많은 것을 이룰 수 있다고 생각합니다. 따라서 제가 익힌 노하우와 제가 새롭게 개발한 노하우가 생기면 적극적으로 공유하기 위해 노력하겠습니다. 이러한 노하우 나눔의 문화를 정착하여, ‘1+1=2’가 아니라 ‘10’이 될 수 있도록 하겠습니다.
2. 항상 다르게 생각하고 적극적으로 실천하는 직원
=> 모든 창조는 모방이 기본이라고 생각합니다. 따라서 일단 기존의 방식을 열심히 배우겠습니다. 그 후에는 기존의 방법에 대해 다르게 생각하고, 새로운 방법을 적극적으로 실천하여 새로운 노하우를 쌓아가도록 하겠습니다.
3. 회사가 필요로 하는 것을 먼저 찾는 직원
=> 항상 경영자의 마인드로 시키는 일만 하는 타성적인 직원이 아니라, 회사의 발전을 위해 먼저 움직이는 직원이 되겠습니다.
4. 고객과 함께 성장하는 직원
=> 이 세상은 혼자서는 절대 살 수 없다고 생각합니다. 따라서 항상 고객과 더불어 성장하는 방법을 연구하고 실천하겠습니다.
<입사 10년 후>
1. 새로운 시장 개척의 선봉장
=> 기업은 도덕성이 병행되어야 하지만 가장 중요한 것은 이윤추구라고 생각합니다. 따라서 꾸준히 새로운 시장을 개척하지 못하면 도태될 수밖에 없을 것입니다. 따라서 10년 후에는 기본적인 노하우들을 바탕으로 적극적인 신 시장 개척의 선봉장이 되고 싶습니다. 누구나 처음 하는 일에 대한 실수의 두려움이 있지만, 누군가 해야 한다면 제가 가장 먼저 할 수 있도록 하고 싶습니다.
2. 동료들이 같이 일하고 싶어 하는 직원
=> 항상 긍정적인 마인드와 적극적인 행동으로 힘든 일을 앞장서서 하면서 주변 상하 동료 직원들이 가장 함께 일하고 싶어하는 사람이 되고 싶습니다. 가장 가까운 곳에서 좋은 평가를 받을 수 있다면 다른 경력은 자연스럽게 따라오는 것이라 생각합니다.
3. 가장 많은 혁신적인 아이디어를 실천하는 직원
=> 창의력은 타고나는 것이 아니라 습관이라고 생각합니다. 예전에 소설가 이외수씨가 ‘글을 잘 쓰기 위해 어떻게 해야 하나요?’라는 질문을 받았을 때 ‘고민하지 말고 일단 글을 쓰기 시작하면 습관이 되고 자연스럽게 잘 쓰게 된다.’라고 답하는 것을 보았습니다. 마찬가지로 혁신적인 아이디어를 떠올리고 실천하는 것도 하나의 습관이기 때문에 꾸준히 실천하여 이 부분에 있어 선도적인 직원이 되고 싶습니다.
6. 면접 실제 질문 내용 사례
- 자기소개와 지원동기(영어로 할 수 있으면 영어로)
- 넥센 입사 후 최종 목표와 희망 연봉은?
- 시사적인 질문 몇 가지(개인적인 의견을 물어봄)
- 전공 관련 쉬운 질문 몇 가지
7. (주)넥센 인재상
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