(한국연구재단 NRF 자기소개서) 한국연구재단 (채용형인턴) 자소서 +면접족보 [한국연구재단합격자기소개서▪한국연구재단자소서항목]

소개글

(한국연구재단 NRF 자기소개서) 한국연구재단 (채용형인턴) 자소서 +면접족보 [한국연구재단합격자기소개서▪한국연구재단자소서항목]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 새로운 가치창조 (New value creation) - 재단에 있어 새로운 가치창조란 무엇인지와 그 가치창조를 위해 재단이 어떻게 무엇을 해야 하는지에 대해 기술하세요. (200자 이상, 400자 이내)

▻ 가치창조라는 것은 미래에 대한 가능성의 새로운 시작입니다.


2. 연구자(고객) 감동 (Researcher satisfaction) - 재단에 있어 고객감동이란 무엇인지와 고객감동을 위해 재단이 무엇을 어떻게 해야 하는지에 대해 기술하세요. (200자 이상, 400자 이내)

▻ 한국연구재단이 가질 수 있는 가장 중요한 성장의 요소


3. 공정한 지원 (Fairness & Faithfulness) - 재단에 있어 공정한 지원이란 무엇인지와 공정한 지원을 위해 재단이 무엇을 어떻게 해야 하는지에 대해 기술하세요. (200자 이상, 400자 이내)

▻ 한국연구재단의 미래를 위한 기본적인 노력


4. 직무수행능력의 차별화된 경쟁력 (Competitiveness) - 본인이 재단 직무를 수행함에 있어 타인과 비교하여 차별화된 자신의 핵심 경쟁력이 무엇인지 기술하고, 해당 경쟁력을 보유하게 된 경력 또는 경험을 기술하세요. (200자 이상, 500자 이내)

▻ 주어진 임무에 대한 최소한의 도리


5. 직무수행을 위한 지식 및 기술 (Knowledge & SKill) - 본인이 보유하고 있는 재단 직무를 수행함에 있어 필요한 핵심 지식(knowledge) 및 기술(Skill)이 무엇인지 기술하고, 해당 지식과 기술을 보유하게 된 경력 또는 경험을 기술하세요. (200자 이상, 500자 이내)

▻ 연구를 위한 기본적인 지식과 기술


6. 직무수행을 위한 태도 (Attitude) - 재단 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 태도(attitude)가 무엇인지와 그 필요성을 기술하고, 그 태도와 관련한 본인의 경험을 기술하세요. (200자 이상, 500자 이내)

▻ 책임감과 인내심


7. 합격자스펙평균(학점/토익/자격증/연수경험 통계그래프


7. 인재상 및 면접 대비 기업정보


8. 면접기출문제

본문내용

며, 기존의 가설과 이에 따라 나온 결과를 반박할 수도 있습니다. 연구를 통해서 어느 한 분야의 새로운 발견을 위해서는 많은 실험과 다양한 선행연구들을 통해서 결과에 대한 신뢰도를 높이기 위해서 노력해야 할 것이며, 오랜 시간동안 많은 공부와 발전을 위한 노력에 임해야 할 것입니다. 저 또한 한 분야의 연구를 통해서 새로운 제시를 위한 논문 작성을 위해서 노력한 경험이 있습니다. 이는 저에게 있어서 조금은 힘든 과정이었습니다. 하지만 새로운 지식들을 배우고, 새로운 실험을 하며 또 다른 지식들을 쌓아 왔습니다. 이런 과정은 저에게 있어서 가장 중요한 시간이 되었습니다. 분명 힘든 시간이었지만 새로운 지식들을 배우고, 새로운 발전에 임했다는 자신감은 저에게 새로운 힘이 되었습니다. 이제는 관련 분야에 대해 새로운 시도와 새로움으로의 도전에 늘 당당한 마음으로 노력해 새로운 길을 제시할 수 있는 존재가 되겠습니다.
6. 직무수행을 위한 태도 (Attitude) - 재단 직무를 수행하기 위해 가장 중요한 태도(attitude)가 무엇인지와 그 필요성을 기술하고, 그 태도와 관련한 본인의 경험을 기술하세요. (200자 이상, 500자 이내)
책임감과 인내심
앞서 언급했듯이 책임감이라는 것은 조직에 속해 있으며 주어진 임무 수행에 있어서 가장 기본이 되는 것입니다. 책임감이 있다면 직무 수행을 위해 또 하나의 역량이 같이 발현되는데 이는 바로 인내심입니다. 아무리 어렵고 힘든 과제라 하더라도 자신이 임하고 있는 직책이나 조직에 대한 책임감을 바탕으로 인내심을 갖고 과제를 수행하며, 어려움에 있어서도 긍정적인 결과를 만들고, 최선의 결과를 만들어 낼 수 있는 과정을 만들어 갈 수 있도록 만들어주는 가장 중요한 태도 중 하나입니다. 한 주제를 바탕으로 연구를 한다는 것은 그 만큼 오랜 시간이 걸리며 많은 노력에 임해야 합니다. 이런 경험을 통해서 자신이 가질 수 있는 주제에서의 자긍심이나 조직에 대한 책임감과 소속감은 자신에게 다가오는 어려움과 힘든 시간을 원활한 과정으로 변화시켜주는 가장 필요한 역량일 것입니다. 이제는 최고의 인내심을 바탕으로 최선의 결과를 만들어 내고, 최고의 인재로서 한국연구재단의 일원이 될 수 있도록 노력하고 또 노력하는 인재가 될 것입니다.
7. 합격자스펙평균(학점/토익/자격증/연수경험 통계그래프
7. 인재상 및 면접 대비 기업정보
8. 면접기출문제
마지막으로 하고 싶은 말은?
입사하면 어떤 일을 하고 싶은가?
자신의 취미를 소개해보라.
당사에 대해 아는 대로 말해보라.
입사 후 포부를 말해보라.
자신의 장점(강점)을 말해보라.
해당 직무를 선택한 이유는?
자신의 특기를 설명해보라.
직장 경력에 대해 말해보라.
논문 실적을 말해보라.
가장 어려웠던 경험을 말해보라.
귀하를 채용해야 하는 이유는?
가족 소개를 해보라.
전공이 직무와 안 맞는데 지원한 이유는?
자신의 전공을 소개해보라.
동아리 활동 경험을 말해보라.
공백기간에 뭐 했는가?
자신의 장단점을 말해보라.
학점이 안 좋은 이유는?
하고자 하는 분야의 학문은?

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