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소개글

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목차

1. 서론
1.1 파업의 배경과 원인
1.2 파업 개요
1.3 파업 전개 양상

2. 본론
2.1 핵심현안을 둘러싼 노측. 사측의 입장
2.2 파업을 보는 언론, 여론의입장
2.3 정부개입

3. 결론
3.1 왜 이 파업은 실패인가?
3.2 파업으로 인한 손실

4. 질문

본문내용

1. 서 론
1.1 파업의 배경과 원인
대한항공 노조 성공 사례를 벤치 마킹
비행 근무시간 제한에 이동시간을 포함토록 하는 것은 물론 외국인 조종사 고용 제한, 운항규정 심의위원회의 노사동수 구성 등을 얻어냈다.

아시아나 항공 조종사들 간의 내부 갈등
노조집행 부의 중심은 대부분 일반 4년제 대학을 졸업한 아시아나 항공 공채출신 사측은 흑자 경영을 위해 IMF이후 공채 조종훈련생을 선발 하지 않음.
공사 출신의 조종사들과의 세력다툼에서 우위를 점하기 위해.

1-2. 아시아나 항공 조종사 노조 파업
1.2 파업의 개요
아시아나 항공 조종사
노조가 전면 파업에 돌입
조종사 노조는 핵심쟁점
사항 20개안에 대해
사측이 수용하지 않아
이날 오후 12시를 기해
무기한 전면 파업

자격심의위원회에
노조 의결권 부여 등
20개 핵심 쟁점중심
으로 일괄 타결이
되지 않으면 파업을
계속한다는 강경
입장을 고수

300여명 이상이
파업에 동참

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