성격심리학_평소에 여러분이 궁금해서 꼭 해보고 싶은 심리학 실험을 하나 고안하시오. 가설을 세우고 이 가설에 대한 실험을 디자인하기 바랍니다.

소개글

성격심리학_평소에 여러분이 궁금해서 꼭 해보고 싶은 심리학 실험을 하나 고안하시오. 가설을 세우고 이 가설에 대한 실험을 디자인하기 바랍니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
-주제
-독립변인, 종속변인
-실험집단, 통제집단
-내용
-결과
-추가사항
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

험을 진행하였는데 단 4회만 그 주위에 있는 사람들이 그 도둑을 잡으려고 했다. 하지만 다음 실험에는 청년의 행동이 달라졌는데 청년이 바닷물에 뛰어들어 가거 전에 옆의 휴가객에게 ‘제 물건 좀 봐주세요. “라고 직접 부탁을 했다. 그 외에 상황설정은 모두 같았다. 놀랍게도 20회 실험 중 19명이 도둑을 잡으려고 노력했다.
3. 결론
실험 내용을 보면 사람들은 흔히 다 집단으로 넘어가게 될 경우 자신의 의견을 표출하는 행위를 꺼리기도 하는데 이는 자신이 어떤 사람인지를 생각하는 정체성에 따라서 달라진다고 볼 수 있다.
그렇다면 구성원의 수가 팀의 시너지를 작용시키는 것이 아닌 개인이 자신을 팀으로 규정하는 방식에 따라서 시너지 효과를 낸다고 볼 수 있을 것이다. 따라서 가장 좋은 방법은 팀 목표에 대한 개인의 몰입도를 높이는 것이다. 팀 지도자는 공동의 목표 달성을 위해 구성원 개개인에게 명확한 역할을 부여하도록 만들어야 한다. 또한 개인이 책임감을 갖고 일을 참여할 수 있는 동기 즉 권한도 이양해주어야 할 것이다. 만일 성과를 측정해야 할 때면 팀 전체의 성과에 대한 평가뿐만 아니라 구성원 개개인의 성과에 대한 평가도 동시에 하는 것이 중요하다. 집단 속에서 개인의 잘잘 못이 명확하게 드러날 때 ‘링겔만 효과’는 점점 줄어들게 될 것이다. 즉 사람들이 자신을 팀의 일원이라고 보고 있고, 사고와 가치를 공유하고 있을 때에만 팀의 구성원으로 본다.
4. 참고문헌
경희대학교 인간의 가치탐색, 시민 교육 팀 프로젝트 관찰
제 4장 사회속의 삶, 성격과 팀 수행. 2009
신한금융뱅크 매니저먼트.

키워드

심리학실험,   고안,   가설,   실험디자인 ,   성격심리학