(A+ 레포트,시험대비) [사회복지조사론] 면접법의 개념 및 유형

소개글

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목차

1. 면접법의 개념과 특성
1) 열성과 상호성
2) 의미의 이해
3) 융통성
4) 동화



2. 면접법의 유형
1) 면접상황에 따른 유형
2) 조직화 정도에 따른 유형

본문내용

때문에 분류하고 부호화하는데 가장 편리하다. 문항의 언어 구성을 미리 결정함으로써 면접원이 질문을 할 때 개입할 편의의 영향을 줄일 수 있고, 비교적 훈련이 덜 된 면접원도 활용할 수 있다. 반면에 면접원이 응답에 대한 탐색을 확대할 수 있는 자율권이 없고, 애매모호한 응답을 명확화 할 방법이 없다. 그리고 시간과 경비가 많이 소요된다.
둘째, 반구조화 면접
반구조화 면접은 면접의 일정정도는 조직화되어 있지만, 질문의 순서나 자세히 물어 보기 등에 대해서는 그때그때의 여건에 따라 면접원에게 자율권이 부여되어 있는 방식이다. 그래서 초점 면접이라고도 한다.
반구조화 면접은 구조화 면접보다는 더 훈련되고 기술을 습득한 면접원을 이용하고, 면접원에 대한 속성이나 경험에 대하여 많이 알고 있어야 한다. 반구조화 면접에서는 부수질문과 같은 방법을 흔히 사용한다.
셋째, 비구조화 면접
비구조화 면접은 조사될 문제의 범위만 사전에 결정한다. 면접원은 질문 문항의 시제구조 그리고 내용을 스스로 진행하여야 하다. 비구조화 면접에 서는 그들이 조사 연구하고자 하는 주제에 대하여 상당한 지식을 가진 고도 의 면접기술을 가진 면접원이 필요하다. 면접원이 응답에 대한 탐색을 확대할 수 있는 자율권이 있고, 애매모호한 응답을 명확화 할 수는 프로빙 기술을 사용할 수 있는 장점이 있는 반면에 분류와 부호화하고, 인과관계를 검증하는 데는 문제가 있다.
사실 비구조화 면접은 가설 설정을 위한 미개척 분야에서 일차적인 자료를 수집하는데 적합한 방법이지 가설이 입증되거나 특정 현상을 정확하게 측정하는데 적합한 것은 못된다.

키워드

사회복지,   사회복지조사론,   면접법의 개념,   면접법의 유형,   면접상황,   면접법의 특성