[간호사 자기소개서] 국립중앙의료원, 이대목동병원, 국제성모병원, 보라매병원, 국립암센터 자소서
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소개글

[간호사 자기소개서] 국립중앙의료원, 이대목동병원, 국제성모병원, 보라매병원, 국립암센터 자소서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 간호사 자기소개서(국립중앙의료원 간호사 자소서)

1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학교생활
4. 지원동기 및 포부

II. 간호사 자기소개서(이대목동병원 간호사 자소서)

1. 성장과정
2. 성격
3. 생활신조
4. 지원동기 및 포부
5. 특기사항

III. 간호사 자기소개서(국제성모병원 간호사 자소서)

1. 나의 강점은?
2. 나의 약점은?
3. 지원동기는?
4. 기회(입사후 본병원에 대한 나의투신의지와역량)?
5. 간호사로서 향후 계획은? 1년 후, 5년 후, 10년 후

IV. 간호사 자기소개서(보라매병원 간호사 자소서)

1. 지원동기 및 본인이 지원한 직무에 적합한 이유 [600자 이내]
2. 성장과정 및 학교생활 200
3. 특기, 본인의 경쟁력, 장/단점 150
4. 사회봉사, 봉사활동, 직무경험 150
5. 입사 후 포부 , 발전 계획 250

V. 간호사 자기소개서(국립암센터 간호사 자소서)

1. 성장과정 및 가족사항 (남은 글자 수 : 2000)
2. 본인성격의 장단점 (남은 글자 수 : 2000)
3. 생활신조 및 인생관 (남은 글자 수 : 2000)
4. 지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)

본문내용

고 성과제도에 따른 기업 정책의 변화를 만들어 가고 있습니다. 아직은 그 변화가 시작단계에 있기에 많은 헛점이 드러나고 있지만 그 아쉬움은 점점 더 많은 노력을 통해서 완벽한 하나의 변화를 만들어 갈 것입니다.
저는 기업에 근로계약제에 대해서 필요성을 가지고 있다고 생각합니다. 그 이유는 바로 도덕적 해이를 방지하는 데에 가장 적절한 부분이라 생각합니다. 가령 한 명의 기업인이 많은 사람들을 고용한다고 했을 때 무능하고 지식적으로도 부족한 사람들을 들이고자 하는 사람은 단 한 명도 없을 것입니다. 그리고 이미 입사한 사람들에게 있어서도 자기개발 노력이나 성장에 대한 욕구가 감소하지 않기 위해서는 위험을 안고 있어야 한다고 생각합니다. 하지만 반대로 위기 대상, 즉 환경에 의해 불가피한 존재들의 경우 부족함을 안고 도전하지만 그에 따른 성과가 없기에 탈락되는 경우도 생각하지 않을 수 없습니다.
계약이라는 것은 이 모든 것을 품어 안을 수 있는 것이라 생각합니다. 앞으로에 대한 위험은 물론 기업의 입장에서는 더 많은 사람들로 하여금 성장을 위한 노력에 임하게 하며 개인적으로도 위험에 대한 대비를 통해서 더 성장할 수 있는 기회를 만들 것이기 때문입니다.
연봉제의 경우 스스로 노력한 바에 따른 것이 아니라 시간이 지남에 따른 진급제도이기에 조금은 허점이 존재하는 부분이 많습니다. 가장 중요한 것이 바로 앞서 언급했던 도덕적 해이입니다. 시간이 지나면 자연스럽게 승진을 하고, 수령하는 연봉이 증가하는 것이기에 열심히 하지 않아도 된다는 생각이 많습니다. 평등을 주장하는 세상에서는 당연한 것이지만 자본주의와 자유를 주장하는 사회에서는 결코 100% 부합하는 부분은 아니라 생각됩니다. 기업의 입장에서는 성과제와 연봉제에 대한 고민은 앞으로의 숙제일 것입니다.
6. 건전한 노사문화에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
사회에서 사회적 합의를 바탕으로 이루어지는 것이 많이 있습니다. 법적인 문제를 제외한 도덕적으로 갖춰야 할 자세나 행동에 대한 것들입니다. 그 분야 또한 다양하지만 기업에 있어서 조직 내의 합의는 그 어떤 분야 보다 높은 중요성을 가지고 있다고 생각합니다. 기업이라는 조직 내에서는 당연히 기업을 이루고 있는 사용자와 기업의 이익 창출을 위해 노력하는 노동자 간의 합의가 가장 중심이 될 것입니다. 과거부터 지금에 이르기까지, 그리고 앞으로도 가장 사회적 문제로 다뤄질 부분이 바로 노사간의 합의에 의한 원활한 노사관계와 문화 형성일 것입니다. 하지만 아직도 그 합의에 대한 접점을 찾고 있지 못하기에 많은 기업에서 노사간의 갈등이 발생하고 있으며 아쉬운 협상은 노동자와 사용자 간의 상호 피해를 만들기도 합니다.
저는 무조건적인 조직에 대한 애사심을 강조하는 것은 올바르지 않다고 생각합니다. 가령 삼성이라는 기업을 예로 들었을 때 가장 큰 특징은 바로 노조가 없다는 것입니다. 하지만 모든 사원들이 기업에 대한 높은 애사심과 조직에 대한 소속감을 바탕으로 최고의 기업으로 발전을 만들어 왔습니다. 이렇듯 개개인의 노력 보다는 기업의, 사용자의 노력이 충분하다면 노동자 또한 충분히 조직에 대한 소속감과 애사심을 갖게 될 것이라 생각합니다. 기업의 노력이 금전적인 부분이 아니라 해도 복지와 관련되어 충분한 만족을 줄 수 있다면 노사간의 긍정적인 문화 형성은 물론 원만한 합의를 바탕으로 상호 위치에 걸 맞는 노력과 상호 발전을 만들어 낼 수 있을 것이라 사료됩니다.
7. 금연에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
금연이라는 것을 누군가가 강요해서도 안 되는 것이지만 100번 강요해도 부족한 부분이라 생각합니다. 지금에 이르기까지 암이라는 질병의 발병 원인으로 지적되어 왔고 개인적으로 문제를 가지는 것이 아니라 환경이라는 전체에 피해를 주기에 문제에 대한 강조 또한 지속되어 왔습니다. 이를 통해서 이미 국가적으로도 금연에 대한 경각심을 일깨우기 위한 노력에 임하고 있습니다. 담배세 인상은 물론 담배갑에 혐오적인 사진을 포함 한다 던지의 노력입니다. 이 노력이 아직은 큰 성과를 올리고 있는 것은 아니지만 담배세 인상의 경우는 학생 흡연율 저하에 대해서 효과를 보이고 있다고 생각합니다. 완벽한 효과는 아닐 수 있지만 금연에 대한 제재의 시작이라 할 수 있습니다.
질병에 대한 측면으로 본다면 금연은 마땅히 진행되어야 할 것입니다. 발병의 원인이 되는 것은 흡연자 스스로의 입장 뿐 아니라 간접적으로 흡연하는 사람들에게도 해당되는 사항이기 때문입니다. 국립 암센터 뿐 아니라 국내의 대학병원, 개인 병원에는 병상 수 보다 더 많은 사람들이 암이라는 질병으로 고통 받고 있습니다. 이 현실에 대한 원인을 제거하는 것은 당연할 것입니다. 앞으로도 금연에 대한 국가적인 노력과 개인적인 노력이 병행되어야 한다는 것이 저의 생각입니다.
8. 향후 추진 업무에 대한 포부 (남은 글자 수 : 2000)
간호학을 선택하고 공부하면서 가장 많이 느낀 부분은 바로 호기심입니다. 공부를 하는 순간이 늘 새로운 것들을 배우는 시간이었고 늘 새로운 의문을 갖게 되는 시간이었습니다. 그 의문들은 직접 도서관이나 인터넷을 통해 해결해야 하는 스스로에 대한 과제였고 늘 새로운 분야를 익힌다는 것이 즐거웠습니다. 스스로 느낄 수 있을 만큼 매일이 달랐고 새로운 지식들을 위해서 교수님을 찾고 선배님께 연락하고 대학원실을 찾거나 도서관에서 관련 논문을 읽는 등 노력을 아끼지 않았습니다. 이런 노력은 저에게 학문에 대해서 평생을 공부해야 한다는 막막함을 느끼게도 했지만 진로에서 더 나은 변화를 만들고 더 새로운 존재로서 꿈을 갖게 했습니다.
가장 중요한 것은 간호사로서 현장에서의 노력 뿐 아니라 학문에 대한 깊이를 갖기 위한 노력을 아끼지 않겠다는 목표입니다. 임용 후 현장에서 배우는 것들과 이제까지 배워온 모든 것들에 대해서 더욱 깊이를 만든 후 대학원 진학과 수간호사로서 진로를 준비하고 걸을 것입니다. 최종적으로는 간호부 부장과 보건의료에 대한 교육자로서 꿈입니다.
길을 가는 것에 대해서는 결코 쉽지 않을 것입니다. 하지만 원하는 목적이 높은 만큼 더 노력하고 성장해 꼭 필요한 존재로 성장하겠습니다.

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  • 등록일2018.01.09
  • 저작시기2018.1
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