[순천향병원 자소서] 순천향대학교 서울병원, 순천향대학교 부천병원, 순천향대학교 천안병원, 순천향대학교 구미병원 간호사 자기소개서
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소개글

[순천향병원 자소서] 순천향대학교 서울병원, 순천향대학교 부천병원, 순천향대학교 천안병원, 순천향대학교 구미병원 간호사 자기소개서에 대한 보고서 자료입니다.

목차

순천향대학교병원 간호사 자기소개서

I. 순천향대학교 서울병원 간호사 자소서

1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.

2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.

3. 조화와 협력(Harmony) - 서로 다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.

4. 성실성(Sincerity) - 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다.

5. 순천향의 인재상 - 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다.

II. 순천향대학교 부천병원 간호사 자소서

1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.

2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.

3. 조화와 협력(Harmony) - 서로 다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.

4. 성실성(Sincerity) - 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다.

5. 순천향의 인재상 - 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다.

III. 순천향대학교 천안병원 간호사 자소서

1. 자기주도(Self-authority)
본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

2. 헌신(Commitment)
본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

3. 조화와 협력(Harmony)
서로다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

4. 성실성(Sincerity)
성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

5. 순천향의 인재상
본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다. (600자 이내)

IV. 순천향대학교 구미병원 간호사 자소서

1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.

2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.

3. 조화와 협력(Harmony) - 서로 다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.

4. 성실성(Sincerity) - 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다.

5. 순천향의 인재상 - 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다.

본문내용

절약시킬 수 있는 방법을 도입했습니다. 특별하지도 대단하지도 않습니다. 하지만 모두가 원하는 것에 대한 직접적인 노력은 동기들에 대한 신뢰를 얻어 믿을 수 있는 리더로 가치를 가질 수 있었습니다.
2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
제가 다닌 초등학교는 주변에 어려운 사람들이 많은 동네가 있었습니다. 학교가 마치면 학교 내에서 술을 드시거나 몸이 불편하신 분들이 운동을 오시거나 파지를 주우시는 어르신들이 항상 보였습니다. 그 중 노숙자라는 단어가 어울리는 어르신 한분이 늘 눈에 밟혔습니다. 말을 잘 하지 못하셨고, 몸이 불편하셨고 늘 꾀죄죄한 모습으로 학교를 배회하셨던 분이십니다. 제가 3학년이 되던 해 문방구에서 먹을 것들과 신발이 없었던 분이기에 실내화를 사서 어르신께 전달해 드렸습니다. 헌신이라는 것은 아니지만 제가 가진 것을 어떻게서든지 도움을 드릴 수 있는 방향으로 제시했습니다.
이를 들은 부모님은 저를 나무라셨습니다. 동정으로 사람들을 대한다는 것은 오히려 받는 사람들로 하여금 기분이 나쁠 수도 있다는 것을 가르쳐주시면서 불만을 표하지 않으셨기에 잘 한 행동이라고 칭찬도 빼먹지 않으셨습니다. 부족한 환경에 있는 사람들을 대하는 것에 있어서도 나의 마음과 감정만을 생각하는 것이 아니라 상대방의 생각과 감정을 생각해야 한다는 것을 처음으로 배운 계기였습니다. 헌신이라는 거창한 단어가 결코 어울리는 것은 아니지만 부모님으로부터 배운 타인을 배려하고 도움이 필요한 사람들을 위한 노력에 임하라는 가르침은 저의 올바른 인성과 도덕의 성장을 만들어 준 중요한 계기가 되었습니다. 앞으로도 어려서부터 배운 마음과 자세를 바탕으로 많은 사람들을 위한 존재가 될 수 있도록 노력하겠습니다.
3. 조화와 협력(Harmony) - 서로 다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
많은 팀과제를 수행하면서 차이, 다름을 가진 많은 팀원들을 만나왔습니다. 그 중 가장 큰 실패를 겪은 경험이 있습니다. 너무 극명할 만큼 차이를 지닌 팀원과 함께 학과 과제를 수행해야 할 때가 있었는데 이 친구가 가진 신념과 생각을 전혀 이해하지 못 했습니다. 극단적으로 다른 것은 저와는 전혀 다른 세상에 있는 존재라 여기게 했고 이는 점점 그 친구를 팀에서 배제하는 방향으로 마음을 갖게 했습니다. 팀 모임에 있어서도 그 친구의 주장에는 반박만을 할 뿐이었습니다. 흔히 대학생활에 적응하지 못하고 친구를 만들기 보다는 혼자 있는 것이 흔히 보였던 친구였습니다.
그 친구와 다른 점을 이해하지 못 했고 인정하지 않았다는 것은 지금 생각해도 부끄럽고 안타까운 일입니다. 성인이 되기 이전부터 항상 많은 사람들에게 헌신하고 도움을 줄 수 있는 존재가 되고자 했는데 저와는 달리 타인의 입장을 고려하지 않는 이 친구를 전혀 이해할 수 없었습니다. 팀에 불화만 일으키는 이 친구는 결국 팀에 섞이지 못한 채로 과제를 마무리했습니다. 시간이 지나 같은 목표를 가진 이 친구와 도서관에서 만나 많은 이야기를 나누며 이 친구에 대한 이해를 통해 친분을 쌓고 서로에게 도움을 줄 수 있는 상호 멘토로 중요한 친구가 되었습니다. 부끄러운 저의 과거는 저에게 많은 것을 일깨워 주었고 다시금 제가 가진 신념을 생각하게 했습니다. 앞으로도 항상 신념을 관철해 조직이나 팀, 기관 전체에 중요한 기능의 인재로 성장하겠습니다.
4. 성실성(Sincerity) - 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재하여 주시기 바랍니다.
자신이 임하는 직무에 대한 스스로의 마음가짐은 곧 자신이 수행하는 업무에 대한 활력으로 변화할 것입니다. 자신이 가지고 있는 열정이 식는 순간 업무 수행 자체가 고통일 것이며 힘든 나날이 지속되며 출근조차 하기 싫어질 것입니다. 저는 이제까지 항상 제가 임하는 모든 업무에 대해 긍정적인 요소를 부여했고 업무 수행에 필요한 열정을 더욱 키워왔습니다. 스스로에 대한 자신감과 자긍심은 출근 길이 즐거웠고 설레게 했습니다.
스스로가 가진 마음가짐 하나로도 자신이 임하는 직무에 대한 자신감을 갖게 했고 더욱 출근하고자 하는 열정을 갖게 했으며, 업무 수행에 필요한 지식과 기술들을 찾아 익히게 했습니다. 아르바이트나 봉사활동 중에도 이런 마음은 많은 도움이 되었고 가장 중요한 부분이라 생각하게 되었습니다. 직접적인 경험을 바탕으로 스스로가 갖는 마음에 대해 효과성을 증명했고 개인적인 긍정적 변화는 물론 조직 전체에 있어서도 긍정적인 존재로 가치를 갖게 했습니다. 앞으로의 변화, 그리고 새로운 성장을 위해 항상 임하고 있는 직무에 대한 자긍심을 바탕으로 임하며 이 자긍심은 지치는 것 없이 더욱 뜨겁게 노력할 수 있도록 변화시킬 것입니다.
5. 순천향의 인재상 - 본인이 순천향의료원에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 기재하여 주시기 바랍니다.
새로운 변화가 있고, 개혁이 있고, 새로운 성장이 있기 이전에 존재하는 것은 바로 기존의 것들입니다. 저는 어떤 새로운 조직을 만들거나 새롭게 생겨날 조직의 일원이 되는 것이 아닙니다. 순천향대학교병원이라는 국내 최고의 이름의 일원이 된다는 것은 기존에 이어온 순천향 만의 업무 수행 방식, 그리고 순천향이 원하는 인재의 기능 등 기존의 것을 바탕으로 새로운 인재로서 가치를 지녀야 할 것입니다. 뜬금없이 새로운 변화를 만들기 위한 노력 보다는 기존의 것들을 배우고, 더 나은 발전을 위한 기반을 마련하는 것이 더 높은 중요성을 지니고 있다고 생각합니다. 말 그대로 기존에 이어온 순리를 바탕으로 새로운 인재가 되어야 한다는 것입니다.
흐름을 변화시킨다는 것은 이어져 온 흐름을 전혀 다른 방향으로 만들어야 한다는 것인데 이를 위해서는 엄청난 시간과 노력이 필요할 것입니다. 흐름을 변화시키고자 한다면 기존의 흐름을 이해하고 알아야 그 기존의 것의 그릇된 점을 이해할 것이고 변화의 방향에 대한 제언 또한 가능할 것입니다. 이제까지 이어져 온 순천향대학교 병원만의 순리에 맞는 인재가 되어 새로움을 생각하고 행동할 수 있는 존재가 될 수 있도록 노력하겠습니다.
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  • 등록일2018.02.09
  • 저작시기2018.2
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