산업심리학)한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오

소개글

산업심리학)한 가지 직무를 예로 들어 개념 준거와 실제 준거를 설명하고 적절한 준거에 대해 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 논의의 필요성 : 산업심리학의 의의

Ⅱ. 개념준거와 실제준거의 의미

1. 개념준거의 의미
2. 실제준거의 의미

Ⅲ. 소결

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

의 횟수, 주변인들의 평가 등을 들 수 있다.
Ⅲ. 소결
기업이 인재를 평가하기 위해서 특정한 기준, 즉 준거가 필요하다는 것은 주지의 사실이다. 이러한 준거가 없다면 결국 인재에 대한 평가는 평가자의 주관에 의할 수밖에 없으며 결과적으로 공정하지 못하고 합리적이지 못한 인사관리가 이루어질 수밖에 없기 때문이다. 하지만 이러한 문제는 개념준거에 대응하는 실제준거를 잘못 설정한 경우 역시 발생한다. 실제준거가 개념준거를 나타나지 못하는 준거결핍이나 실제준거에 개념준거와는 관련 없는 내용들이 포함되는 준거 오염이 그 예이다. 결국 이러한 준거결핍이나 준거오염이 발생한다면 인재 평가는 준거의 도입여부와 무관히 평가자의 주관에 따라 이루어질 수도 있고 피 평가자는 개념 준거와는 무관한 실제 준거를 성취하기 위해 과도한 시간과 비용을 투자해 ‘과스펙’을 쌓거나 실제 준거의 달성을 위해 개념 준거의 달성을 도외시하는 목표와 수단의 대치현상이 발생할 수도 있기 때문이다. 따라서 개념준거의 설정은 중요하지만 그 못지않게 실제준거의 설정 역시 중요하며 양자 간의 유기적 조화와 적절한 대응성이 담보되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
주상윤, 『산업심리학』, 2009.

키워드

산업심리학,   개념준거의 의미,   실제준거의 의미