사회복지면접에 대하여 면접의 개념과 면접의 종류 및 면접의 조건을 설명하시오

소개글

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지 면접의 개념
2. 사회복지 면접의 종류
1) 구조화 정도에 따른 면접의 종류
2) 목적에 따른 면접의 종류
3. 사회복지 면접의 조건

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

의 다른 사람과의 관계에서와는 달리 자기 자신을 나타내게 되는데, 사회복지사는 이런 전문적 관계 유지에 대한 책임을 이행해야 한다. 따라서 사회복지사는 클라이언트의 비밀이 유지되도록 해야 한다.
5) 면접자의 예비지식
사회복지사는 효과적 면접을 위하여 일정한 지식체계가 필요하다. 사회복지사가 명백히 인식해야 할 것은 일반성을 기초로 하는 이론과 구체적인 실제를 기초로 하는 특수성에 관한 지식을 가지고 있어야 한다는 점이다. 일반적 이론을 구체적 실천에 활용하기 위한 자신의 창의력을 필요로 하게 된다. 따라서 기관의 성질과 목적에 관계되는 특수한 지식이 필요하다.
Ⅲ. 결론
사회복지 면접은 목적적이고 의도적인 활동이기 때문에 면접과정을 단계별로 나누고 각 과정에 적합한 질문으로 정보를 얻는 것이 효과적이다. 면접의 효과성을 위해서는 면접을 시작하기 전에 면접의 목적과 할당된 시간 안에 얻고자 하는 것이 무엇인지에 대해 주의 깊게 생각하는 것이 매우 중요하며 포괄적 상황에서 고려해야한다. 그리고 사회복지 면접의 조건인 장소, 시간, 기록, 면접의 비밀성, 면접자의 예비지식 등은 다양한 고려가 필요하지만 클라이언트와 그의 문제의 상황에 따라 달라질 수 있다.
Ⅳ. 참고문헌
황인옥 저, 사회복지실천기술론, 공동체, 2018
양옥경, 김정진, 서미경 외 2명 저, 사회복지실천론, 나남, 2018
최해경 저, 사회복지실천론, 학지사, 2017
정선영 저, 사회복지실천기술론, 학지사, 2017
최옥채 저, 사회복지실천론, 양서원, 2017
장수미, 최정숙, 박형원 외 5명 저, 사회복지실천기술론, 학지사, 2017

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