노년기의 문제에 대해서 알아보고 특별히 일자리 창출에 대한 문제 해결방안

소개글

노년기의 문제에 대해서 알아보고 특별히 일자리 창출에 대한 문제 해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

의 재취업의 경우 작은 범위에서는 노년층의 건강문제를 비롯하여, 크게는 노년층을 통해 지출되어야 할 임금에 대한 부담이 상대적으로 기업에게는 부담으로 다가갈 수 있다는 점이다.
이러한 기업의 부담을 줄이기 위해서는 정부에서 국가적인 지원에 대한 기본적인 틀을 갖추고 있으면서, 실제 노년층을 고용함으로써 기업들이 얻을 수 있는 여러 가지 세제 혜택이나 기업 이익을 위한 사회적인 정책이 실시되어야한다고 본다.
노년층을 고용함으로써 기업에서 부담을 느끼는 것이 아니라, 오히려 이익이 될 수 있도록 혜택을 더 넓게 펼치는 것이 중요 할 것이다. 노년층 고용비율에 따라 기업에게 제공할 수 있는 다양한 세제 혜택이나, 가산점 부여 등을 통하여 기업에서는 적극적으로 노년층을 고용하도록 하고, 젊은 경제활동층에게는 사회복지비용에 대한 부담을 줄이면서, 업무에 전반적인 부담을 줄일 수 있도록 비전문적인 업무에서부터 전문적인 지식 등이 필요한 업무에 투입되어 업무활동에 도움이 될 수 있도록 해주는 것이 중요하다고 보여진다.
그러나 노인일자리사업의 경우 상대적으로 낮은 인건비 등과 같은 여러 가지의 제한점을 통하여 개선될 점이 많은 것을 알 수 있다. 하지만, 이러한 제한점에도 불구하고 노년층의 일자리사업을 통해 노년층의 사회적 친분관계나 삶의 만족도 증진을 고려한다면 우리 사회에서 꼭 필요한 사회복지 시스템이라고 보여진다.
3.결론
저출산과 과학기술의 발전, 베이비붐 세대의 노령화 등으로 인하여 우리 사회는 급격하게 고령화사회로 접어들고 있다. 이는 단순히 노년층이 겪는 문제만으로 끝나지 않고, 젊은 경제활동층인 우리에게도 복지비용과 관련된 부담으로 나타날 수 있다.
따라서, 노년층이 스스로의 삶의 만족감과 사회참여 기회 증가로 인하여 신체적, 정신적 건강의 향상을 도모할 수 있도록 노년층 일자리 사업이 앞으로도 중요하다는 것을 알 수 있다.
이러한 노년층 일자리 사업의 경우 단순히 각 지자체나 정부의 일방적인 노력만으로는 이루어질 수 없음을 누구보다 잘 알고있을 것이다. 따라서, 각 기업에 노년층 고용을 통한 세제 혜택 등 다양한 이익을 제공함으로써 노년층과 기업 그리고 정부가 함께 이러한 사회적 문제를 해결할 수 있는 방법을 마련해야한다고 보여진다.
4.참고문헌
지식백과, 초고령화사회, 신아일보, 고령화 그늘, 노인진료비, 전체 40% 첫 돌파,
보건복지부, 2017, 2017년 노인보건복지 사업안내(II)

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노년기의 문제,   일자리 창출,   문제 해결 방안