매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대해서 설명하고, 이론에 비추어 자신을 분석해보시오.

소개글

매슬로우가 말하고 있는 인간의 욕구와 자아실현인의 특성에 대해서 설명하고, 이론에 비추어 자신을 분석해보시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

문제점들이 발생하기에 관리자의 인간관계 형성에 대한 능력이 가장 중요하다고 생각이 됩니다.
Ⅲ결론
관리자는 작업장의 위험을 배제하기 위해서 불안전한 행동을 비롯해 안전에 대한 기본적인 폭넓은 지식이 필요하고 나아가 이것을 배우려는 의지가 있어야 되고 자신이 관장하는 작업장의 실태에 대해 자신이 먼저 잘 알고 있어야 됩니다. 생산이나 안전의 목표를 정하기 위해서는 먼저 해결해야 될 작업장에 잠재하고 있는 문제점을 철저하게 발굴해서 처리해야 될 필요가 있으며 부하직원의 특성을 가능한 상세히 파악하는 것이 중요합니다. 또한 인간관계를 양호하게 하기 위해서도 필요합니다. 직원들과 함께 소통을 하며 보내는 시간이 많은 만큼 이들의 고충이나 불만을 적극적으로 수렴하며 정정을 해야 되는 사항들은 미리 이해를 할 수 있도록 설명을 해주고 직원들의 표정이 어둡거나 힘든 점이 있는 표정을 하고 있는 지를 수시로 체크하고 이해하려고 도와주려고 하는 태도가 필요합니다.
그렇다보니 관리자는 일에 대해서도 관심이 중요하겠지만 직원들의 관심 또한, 필요한 것으로 본 작성자도 이러한 내용을 토대로 직원들과 함께 협력하며 소통하고 근무를 수행하고 있습니다. 그렇다보니 부서에서 한 사람에게 불안전한 행동이 보이게 된다면 당사자의 재해로 끝나는 일은 없으며 주변의 동료 등에게 때로는 건물 내 전원에게 피해를 미칠 수 있기에 이러한 사항들은 사전에 관심을 두어 처리하려는 노력이 필요하다고 생각이 됩니다. 나아가 불안전한 행동에 밀접하게 관련되는 인간 특성으로서 문제와 고민 등에 대해서는 아무리 IT기술이 진전되었다고 하더라도 대화 이외의 수단만으로 해결을 하는 데 많은 한계점에 봉착을 하게 되니, 향후의 커뮤니케이션에 대해서는 사람과 IT의 조화를 배려하면서 효과적으로 실시해 나아가는 것이 중요하다고 생각이 됩니다.
Ⅳ참고문헌
산업안전일반
- 이상훈 저자 / HJ골든벨타임 / 2020.02
욕망의 발견
- 간호윤 저자 / 소명출판 / 2018.04
지금 기본에 집중하고 있는가
- 이윤석 저자 / 아틀라스북스 / 2015.02
10대, 꿈을 이루고 싶다면 생각의 근육을 키워라
- 권재원 저자 / 원앤원에듀 / 2016.08
나는 행복을 연습하기로 했다
- 이해류 저자 / 유페이퍼 / 2018.10
인간성장발달
- 지영주, 김경진 외 3명 저자 / 한올출판사 / 2021.08
현대 인간행동과 사회환경
- 김향선 저자 / 학지사 / 2018.04

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