목차
1. 서론
2. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명
3. 검사를 선택한 이유
4. 검사결과지 화면
5. 검사결과 설명
6. 알게 된 점과 향후 계획
7. 결론
8. 참고자료
2. 실시한 검사명 제시 및 검사에 대한 설명
3. 검사를 선택한 이유
4. 검사결과지 화면
5. 검사결과 설명
6. 알게 된 점과 향후 계획
7. 결론
8. 참고자료
본문내용
된 점과 향후 계획
성인용 직업적성검사를 통해 알게 된 점은 주어진 상황에서 짧은 시간 내에 서로 다른 아이디어를 개발해내는 능력은 부족하고 주어진 정보를 종합해서 이들 간의 관계를 논리적으로 추론해 내는 능력, 문제 및 장애요소를 해결하기 위해 논리적 사고와 올바른 의사결정 과정을 통해 구체적인 행동으로 연계될 수 있는 해결방안을 찾아 내는 능력은 우수하다는 점을 알게 되었다.
직업가치관검사를 통해 알게 된 점은 건강을 유지할 수 있으며 스트레스를 적게 받고 마음과 몸의 여유를 가질 수 있는 업무나 직업을 중시하고 해고나 조기퇴직의 걱정 없이 오랫동안 안정적으로 일하며 안정적인 수입을 중시하며 해고나 조기퇴직의 걱정 없이 오랫동안 안정적으로 일하며 안정적인 수입을 중시한다는 것을 알게 되었다. 그리고 주로 사무실에서 일할 수 있으며 신체활동을 적게 요구하는 업무나 직업, 여러 사람과 어울려 일하기 보다 자신만의 시간과 공간을 가치고 혼자 일하는 것을 중시하지 않는다는 것을 알게 되었다.
적성이란 개인이 갖고 있는 특별한 능력이나 잠재능력으로서, 어떤 업무를 수행하는 데 필요한 능력을 의미한다. 지능과 구분되는 능력으로서 어떤 특정부문의 능력이나 그러한 능력의 발현가능성을 말한다. 따라서 적성은 개인이 어떤 직업에서 얼마만큼 성공적으로 그 직무를 수행할 수 있을지를 예측할 수 있게 하는 요인이다. 이러한 능력은 직업과 관련해서 다른 어떤 개인적 특성보다도 중요하게 여긴다. 적성은 선천적 능력이나 소질로서 유전적 성향이 강한 것으로 보고 있다. 그렇지만 학습이나 훈련에 의하여 계발 가능하므로 향후 관련 분야 학습과 훈련을 통해 계발할 계획이다.
7. 결론
대부분의 사람들은 다양한 활동에 참여하고 다양한 사람들을 만남으로써 공익을 증진시키고 관계성을 넓히며, 자율성·유능성을 경험하고자 하는 욕구를 가지고 있다. 이러한 기본욕구를 충족시켜주는 대표적인 것이 직업이다. 이러한 의미에서 직업은 인간에게 필수적인 것이며 매우 소중한 것이다.
현재 직업세계는, 4차 산업혁명을 선도하는 기술직을 선호하고, 핵심인재를 중심으로 하는 인력 재편이 가속화되고 있다. 빠르게 변화하는 복잡한 직업세계에 적응하고, 자신에게 적합한 직업을 선택하기 위해서는 자신과 직업세계에 대해 잘 이해하고 있어야 한다. 자기의 적성과 소질을 제대로 이해하지 못하고, 선택하고자 하는 직업의 객관적 정보도 없이 단순한 판단으로 직업을 선택하게 된다면, 자신의 능력을 제대로 발휘할 수 없는 부작용을 쉽게 낳을 수 있다. 내부적 특성인 성격, 흥미, 적성, 가치관, 진로성숙도 등의 여러 가지 요인에 대해 올바르게 이해하고 해석할 수 있어야 하며, 외부 조건을 잘 활용하고 조절하여 자신의 장점을 최대한 극대화할 수 있어야 할 것이다.
8. 참고자료
한국고용정보원 워크넷 사이트 (www.work.go.kr)
전용오, 김영빈, 신혜숙 (2016). 심리검사및측정. 방송대 출판문화원.
김동민 (2019), 심리검사와 상담, 학지사
신수경 (2019), 심리검사 해석상담, 조성희, 학지사
성인용 직업적성검사를 통해 알게 된 점은 주어진 상황에서 짧은 시간 내에 서로 다른 아이디어를 개발해내는 능력은 부족하고 주어진 정보를 종합해서 이들 간의 관계를 논리적으로 추론해 내는 능력, 문제 및 장애요소를 해결하기 위해 논리적 사고와 올바른 의사결정 과정을 통해 구체적인 행동으로 연계될 수 있는 해결방안을 찾아 내는 능력은 우수하다는 점을 알게 되었다.
직업가치관검사를 통해 알게 된 점은 건강을 유지할 수 있으며 스트레스를 적게 받고 마음과 몸의 여유를 가질 수 있는 업무나 직업을 중시하고 해고나 조기퇴직의 걱정 없이 오랫동안 안정적으로 일하며 안정적인 수입을 중시하며 해고나 조기퇴직의 걱정 없이 오랫동안 안정적으로 일하며 안정적인 수입을 중시한다는 것을 알게 되었다. 그리고 주로 사무실에서 일할 수 있으며 신체활동을 적게 요구하는 업무나 직업, 여러 사람과 어울려 일하기 보다 자신만의 시간과 공간을 가치고 혼자 일하는 것을 중시하지 않는다는 것을 알게 되었다.
적성이란 개인이 갖고 있는 특별한 능력이나 잠재능력으로서, 어떤 업무를 수행하는 데 필요한 능력을 의미한다. 지능과 구분되는 능력으로서 어떤 특정부문의 능력이나 그러한 능력의 발현가능성을 말한다. 따라서 적성은 개인이 어떤 직업에서 얼마만큼 성공적으로 그 직무를 수행할 수 있을지를 예측할 수 있게 하는 요인이다. 이러한 능력은 직업과 관련해서 다른 어떤 개인적 특성보다도 중요하게 여긴다. 적성은 선천적 능력이나 소질로서 유전적 성향이 강한 것으로 보고 있다. 그렇지만 학습이나 훈련에 의하여 계발 가능하므로 향후 관련 분야 학습과 훈련을 통해 계발할 계획이다.
7. 결론
대부분의 사람들은 다양한 활동에 참여하고 다양한 사람들을 만남으로써 공익을 증진시키고 관계성을 넓히며, 자율성·유능성을 경험하고자 하는 욕구를 가지고 있다. 이러한 기본욕구를 충족시켜주는 대표적인 것이 직업이다. 이러한 의미에서 직업은 인간에게 필수적인 것이며 매우 소중한 것이다.
현재 직업세계는, 4차 산업혁명을 선도하는 기술직을 선호하고, 핵심인재를 중심으로 하는 인력 재편이 가속화되고 있다. 빠르게 변화하는 복잡한 직업세계에 적응하고, 자신에게 적합한 직업을 선택하기 위해서는 자신과 직업세계에 대해 잘 이해하고 있어야 한다. 자기의 적성과 소질을 제대로 이해하지 못하고, 선택하고자 하는 직업의 객관적 정보도 없이 단순한 판단으로 직업을 선택하게 된다면, 자신의 능력을 제대로 발휘할 수 없는 부작용을 쉽게 낳을 수 있다. 내부적 특성인 성격, 흥미, 적성, 가치관, 진로성숙도 등의 여러 가지 요인에 대해 올바르게 이해하고 해석할 수 있어야 하며, 외부 조건을 잘 활용하고 조절하여 자신의 장점을 최대한 극대화할 수 있어야 할 것이다.
8. 참고자료
한국고용정보원 워크넷 사이트 (www.work.go.kr)
전용오, 김영빈, 신혜숙 (2016). 심리검사및측정. 방송대 출판문화원.
김동민 (2019), 심리검사와 상담, 학지사
신수경 (2019), 심리검사 해석상담, 조성희, 학지사
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