현대휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

소개글

현대휴먼서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 슈퍼바이저의 개념

2. 슈퍼바이저의 역할
1) 행정적인 상급자 역할
2) 교육자 역할
3) 상담자 역할

3. 슈퍼바이저의 활동

Ⅲ. 결론

Ⅵ. 참고문헌

본문내용

으키는 동기를 부여함으로써 사회복지사에게 최선을 다할 수 있는 태도와 감정을 생성시키는 것이 중요하다.
3. 슈퍼바이저의 활동
코헨과 로데스의 슈퍼비전 활동 이론에 의하면 슈퍼바이저의 활동에는 다음과 같은 활동들이 있다.
①업무의 할당과 실행을 위해 개인별 및 그룹별 목표를 설정한다.
②참여적 의사결정의 실행을 수행한다.
③그룹 과정을 지도한다.
④작업과 사례관리를 계획한다.
⑤의사소통 네트워크의 개발한다.
⑥업무수행에 대한 평가를 한다.
⑦업무 담당자의 사기 진작을 한다.
⑧사례 상담과 전문적 원조를 한다.
⑨업무활동을 위한 팀을 구성한다.
⑩업무 담당자와 클라이언트에 대한 옹호를 한다.
⑪조직이나 일선에서의 갈등을 관리한다.
⑫개별적인 관심들을 전체적인 관심으로 합치시키기 위한 계획된 변화를 시도한다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 대표적인 휴먼서비스인 사회복지서비스를 제공하는 복지기관에서 요구하는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대하여 논하여 보았다. 슈퍼바이저는 행정적인 상급자 역할, 교육자 역할, 상담자 역할 등 다양한 역할을 통해 사회복지사와 복지기관이 휴먼서비스 업무를 제대로 수행할 수 있게 해주고 있다. 따라서 사회복지기관의 슈퍼비전에서 슈퍼바이저의 역할은 매우 중요함을 알 수 있었다.
Ⅵ. 참고문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
김형식 저, 사회복지행정론, 양서원, 2020
신복기 저, 사회복지행정론, 공동체, 2019
김남수 저, 사회복지행정론, 공동체, 2018
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원,2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016

키워드

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