[자원봉사론] 2023년 기말시험과제물, 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서 이루어지는 자원활동의 문제점을 분석하고 향후 발전방안에 대해 기술해 보십시오

소개글

[자원봉사론] 2023년 기말시험과제물, 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서 이루어지는 자원활동의 문제점을 분석하고 향후 발전방안에 대해 기술해 보십시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노인의 요양병원 자원봉사활동의 의미 (주체 : 노인, 대상 : 요양시설의 노인)
1) 노인자원봉사의 의미
2) 요양병원 자원봉사활동의 의미

2. 실제 현장에서 이루어지는 노인의 요양병원 자원봉사활동의 문제점
1) 노인자원봉사의 문제점
2) 요양병원 자원봉사활동의 문제점

3. 향후 노인의 요양병원 자원봉사활동의 발전방안
1) 노인자원봉사의 발전방안
2) 요양병원 자원봉사활동의 발전방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사의 장이라고 할 수 있다. 따라서 자원봉사자의 모집경로를 다양화함으로 다양한 계층의 전문적 인력의 자원봉사자가 발굴될 수 있을 것이다 김정애, 병원 자원봉사 활성화 방안에 관한 연구, 명지대학교 사회복지대학원 논문, 2005.
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(2) 체계적인 자원봉사자 교육프로그램 개발 및 적용
봉사활동 중에 느끼는 능력 또는 지식부족과 같은 어려움들은 효과적인 교육과 훈련과정을 통하여 충분히 해결 가능한 것으로, 자원봉사자들이 봉사활동에 더욱 적극적으로 참여하고 봉사활동을 중단하지 않고 지속할 수 있는 기회를 제공해 줄 것이다. 현재 기관(병원)에서 시행되고 있는 교육내용을 보면, 자원봉사활동의 가치 및 이념에 대한 의식교육이 주를 이루고 있으나, 병원 자원봉사자들은 수혜자와 관계형성 방법 및 인간관계 갈등해소방법과 같은 교육의 욕구도 높다. 따라서 기관(병원)에서는 자원봉사자에 대한 교육의 욕구를 정확히 파악하여 개별적이고 좀 더 체계적인 교육프로그램 개발과 적용이 이루어질 수 있도록 노력해야 할 것이다.
(3) 자원봉사자들에 대한 인식변화와 지원정책 필요
자원봉사에 대한 인식의 변화 및 자원봉사자들을 배려 할 수 있는 자세를 가지게 하기 위해서는, 직원들을 대상으로 자원봉사활동에 대한 의식교육을 실시하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다.
또한 자원봉사자와 직원이 친목을 도모할 수 있는 프로그램의 개발 및 적용은 직원들과의 긴밀한 유대관계와 병원에 대한 소속감을 가지게 하는 계기가 될 수 있을 것이다. 정기적인 자원봉사자 모임 주관 및 활동지원 등으로 정신적인 보람과 만족을 느낄 수 있는 기관(병원)의 지원정책이 필요하다. 자원봉사자 간의 유대관계가 형성되면 봉사활동을 하면서 심리적 갈등을 해소하고 정서적 지지를 얻을 수 있어, 자원봉사활동을 지속할 수 있는 지지체계가 구축될 수 있을 것이다. 이러한 모임으로, 그룹별 토론회, 간담회, 야유회 사례발표회 등을 들 수 있을 것이다.
자원봉사자들은 봉사활동의 대가로 물질적 보상이 아닌, 사회적 기여 내지는 자아개발을 도모하는 사회심리적인 보상을 기대하고 있다. 따라서 기관(병원)에서는 그들의 봉사를 대신해 자원봉사자들에게 지식, 기술경험을 제공하여, 사회심리적 욕구가 충족될 수 있도록 하는 다양한 지원정책을 제공하여야 한다.
(4) 자원봉사자 관리 인력 충원
병원 자원봉사 활성화를 위하여, 기관(병원)차원에서 전문적으로 자원봉사자만을 관리할 수 있는 관리 인력이 보충되어야 할 것이다. 대부분 병원의 사회복지사는 임상에서 의뢰된 환자관리를 함께하고 있어, 자원봉사자의 관리에만 치중할 수가 없기 때문에 관리의 효율성이 된 업무로 인한 사회복지사의 업무만족도 또한 저하시킬 우려가 있다.
병원의 본 업무와 자원봉사 담당업무를 겸하고 있는 직원은 업무의 지체현상과 업무과다로 인하여 봉사활동 업무에 소홀해질 수 있다. 봉사자에 대한 정기적이고 체계적인 지도는 병원 자원봉사활동의 효과를 높이기 위해서 무엇보다 중요하며, 자원봉사자에 대한 교육 및 지속적인 관리를 위해서 전문적인 자원봉사 담당직원의 배치는 반드시 이루어져야 한다. 즉, 병원 자원봉사자 관리를 전담하는 인력의 보충은 체계적이고 전문화된 자원봉사자의 관리가
이루어지도록 기여할 것이다.
(5) 개인의 특성에 맞는 업무부여와 부서배치
개인의 특성에 맞지 않는 업무부여와 부서배치는, 병원 자원봉사자들의 만족도를 저하시켜 봉사활동을 중단시키는 원인이 될 수 있으며, 병원 자원봉사 활성화를 저해하는 요인이 될 수 있다. 즉 병원 자원봉사 활성화를 위해서 개인의 특성에 맞는 업무부여와 배치는 무엇보다 중요한 자원봉사 관리 업무 중 하나라고 할 수 있다.
기관(병원)은 자원봉사활동을 시작하기 전에 철저한 조사를 통하여, 개인의 특성에 맞는 업무를 부여하고 적절한 부서에 배치함으로 봉사자들의 중도탈락을 방지하여야 하며, 봉사활동 중에도 정기적인 만족도 조사 등을 실시함으로 그들의 문제를 파악하는 것은 매우 중요하다고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
병원자원봉사자의 중도탈락은 의료서비스의 질적 저하와 함께 신규 자원봉사자에 대한 모집, 직무배치 등의 업무에 따른 행정 비용이 발생하게 되고 다른 자원봉사자들의 사기를 떨어뜨리게 되는 등 자원봉사 활성화의 걸림돌이 될 수 있다. 자원봉사자들의 중도탈락을 예방하고 자원봉사를 활성화시키기 위해 무엇보다 필요한 것은 우선, 자원봉사자들의 참여 동기를 개별화하여 이해하고, 이를 바탕으로 보다 체계적이고 조직적인 관리과정을 도입하여 자원봉사참여의 지속도와 참여강도를 관리 유지하는 것이다.
자원봉사활동을 조직적이고, 지속적이며 계획된 전문 활동으로 전개되기 위해서는 봉사활동에 대한 만족과 활동몰입, 그리고 활동의 지속성 등으로 표현되는 활동 유효성 향상이 필요하다. 본인의 의사나 적성에 맞는 직무배치, 적합한 직무부담, 원활한 직무수행을 위한 슈퍼비전, 그리고 이를 통한 직무만족 등은 업무성취 등 다양한 형태의 보상과 밀접하게 연관되어 있으며 조직에서의 자원봉사자에 대한 직무관리는 자원봉사활동의 지속 및 중도 탈락의 주요한 영향요인으로 제기된다. 이에 따라 자원봉사자와 사회복지조직이 다 같이 만족하면서 지속적으로 자원봉사활동을 하기 위해 자원봉사자의 직무설계 및 직무특성이 사회복지조직들의 주요 이슈가 되고 있고, 개인이 달성한 성과에 대해 정당한 인정과 보상의 중요성도 강조되고 있는 추세이다.
참고문헌
고순자, 자원봉사 실태와 활성화 방안에 관한 연구, 상지대학교 사회복지정책대학원 논문, 2010.
김용현 외, 충남도 노인자원봉사 활성화 방안, 충남연구원, 2020.
김정애, 병원 자원봉사 활성화 방안에 관한 연구, 명지대학교 사회복지대학원 논문, 2005.
박정남, 노인자원봉사활동의 참여실태와 개선방안에 관한 연구, 명지대학교 사회복지대학원 논문, 2009.
사단법인 대한노인회, 노인생활, 통권 제 201호, 2018.
송현정, 노인자원봉사활동의 활성화 방안에 관한 연구, 조선대학교 정책대학원 논문, 2005.
양옥남 외, 노인복지론, 공동체, 2010.
황영숙모선희, 호스피스 자원봉사활동의 실태 및 지원에 관한 연구, 호스피스 학술지, 2005.

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