<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개글

<과제점수 95점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론.............................................................2

Ⅱ. 본론.............................................................2

1. E-HR

2. 기타 다른기업의 인적자원관리 사례


Ⅲ. 결론.............................................................4

본문내용

태사항은 물론 각매장에서 POS System을 통해 출근퇴근시 사번과 비밀번호를 입력하여 자신의 근무사항을 나타내며, 기업게시판을 통하여 인사관리가 이루어 지는 것으로 볼수 있다. 직원채용시 1주일 실무교육을 마치고 각 매장에 보내지며 이 모든 사항은 기업사이트 내에서 이루어지고 있다. 아르바이트 채용 또한 본사에서 각 매장 아르바이트를 면접을 통해 각 매장에 배치 시키고 아르바이트 관리도 모두 사이트를 통해 이루어 지고 있다.
2. 기타 다른 기업의 인적자원관리 사례
(1) 아마존 닷컴
급여는 잦으나 자율적이며 조직 분위가 조성으로 이직율이 낮다. 근무시간과 여가시간 구분이 없으며 겉치레에 구애 받지 않고 자유로우며 강아지를 데리고 출근해도 될 정도의 분위기를 조성했다.
(2)야후
유능한 직원 확보를 위하여 자신이 추천한 직원이 채용이 되면 근무하는 첫날에 인센티브를 1000달러 지급한다. 그리고 이전에 야후에 1년 이상 근무한 사람이 재취업을 희망할 경우 신규사원보다 우선적으로 선발한다.
Ⅲ. 결론
앞에서 여러 프로그램과 제도들을 살펴보았다. 인터넷을 활용한 여러방법과 그 외 기타 기업에서 인적자원개발 프로그램을 활용한 사례들을 충분히 확인해 보았다. 우리나라에서는 아직까지 획기적이거나 전도유망한 인적자원 개발은 시기 상조인거 같다. 대부분 인센티브제이거나 근무환경에 치중한 경향이 크다. 성과주의에 큰 영향을 받는 한국에서는 아직까지는 이러한 방법이 적용되고 효율성이 높은 것으로 보인다. 하지만 앞으로는 체계적이며 활용가능한 방안을 연구하여 조금 더 나은 프로그램이나 제도가 형성 되었으면 한다.

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