여성학) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

소개글

여성학) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
1. 서론
2. 본론
(1) 정의 및 분류
(2) 특징
(3) 경력단절 여성 대상 적용 방안
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

점에서 경력단절 여성의 취업처로 적합하다고 생각된다. 조직적 차원에서의 대안 두 번째는 여성 임파워먼트를 활용한 지역사회활동 단체나 마을공동체의 운영을 지원하는 것이다. ‘여성 임파워먼트와 사회적 자본이 지역사회 문제해결역량에 미치는 영향’에 따르면, 경력단절 여성이 이러한 조직 등에 참여함으로써 기존의 사회통념적인 성차별적 가치와 전통적인 성 역할에서 벗어나 지역사회 이슈에 대한 자신들의 의견, 생각, 경험, 관점 등에 대해 소통하고 공유할 수 있으며, 이를 통해 다양한 지역사회 문제를 해결할 수 있음을 언급하였다. 또한 궁극적으로는 여성 리더들을 발굴 및 육성함으로써 여성 임파워먼트를 증진할 수 있는 계기를 만들 수 있게 된다.
3. 결론
임파워먼트는 1990년대부터 경영학에서 통용된 개념이지만 우리나라의 경우에는 특수한 가부장적 서열 의식이나 권위적 태도 등으로 인해 실제 적용에 거부감을 느끼거나 실패한 사례도 찾아볼 수 있었다. 특히, 경력단절 여성의 경우에는 제도적·정책적으로 취업 취약계층으로 분류될 만큼 임파워먼트와는 무관한 대상으로 여기지기도 하였다. 본고에서는 이러한 배경 속에서도 경력단절 여성에게 임파워먼트를 적용할 수 있는 방안을 찾고자 하였다. 이와 관련하여 임파워먼트의 정의와 분류, 특징 등도 함께 살펴보았는데, 임파워먼트란 “조직의 공식적·비공식적 방법을 통하여 구성원이 파워를 지니도록 함으로써, 구성원이 조직의 목적에 달성하는데 가장 적합한 행동을 능동적으로 취하도록 하는 과정”(윤방섭, 2001)으로 다시 한 번 정리할 수 있으며, 임파워먼트를 적용(또는 분석)하는 대상에 따라 관계적 개념 또는 심리적(동기적) 개념으로 구분하기도 하였다. 무엇보다도 임파워먼트를 실제에 성공적으로 적용하기 위해서, 개인은 발전 가능하고 성숙한 성인이라는 인간관에서 출발하여 스스로에 대한 이해가 가능하다는 전제가 필요하며, 조직적으로는 권한의 위임과 더불어 책임과 정보, 보상 등도 함께 뒷받침되어야 함을 언급하였다. 특히 경력단절 여성의 경우에는 임파워먼트 관련 교육 및 취·창업이나 사회활동 지원 프로그램 등이 보다 활발하게 제공될 필요가 있음을 다시 한 번 강조하고 싶다.
4. 참고문헌
(1) ‘2022년 경력단절여성 등의 경제활동 실태조사 결과’ 보도자료, 여성가족부, 2023.06.01.
(2) 임파워먼트, HRD 용어사전, 2010.09.06.
(3) 임파워먼트-개념, 이론 및 실천, 윤방섭, 연세경영연구 제38권 제1호, 2001.
(4) 사회적경제조직 내 여성의 임파워먼트 조건에 관한 연구, 한국여성단체연합, 2014.10.
(5) 여성 임파워먼트와 사회적 자본이 지역사회 문제해결역량에 미치는 영향, 도은영, 대구대학교, 2022.02.
(6) OECD “男女경제활동 격차 없애면 韓성장률 0.2%P 높아질 것”, 김성훈 기자, 문화일보, 2023.06.11.
(7) [사설] 여성 고용 늘리라는 OECD 충고, 이투데이, 2023.06.12.
(8) 여성의 임파워먼트, 21세기 정치학대사전, 정치학대사전편찬위원회

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임파워먼트,   특징,   지역사회,   경력단절,   여성,   대안