인간과사회(기말)) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

소개글

인간과사회(기말)) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차
Ⅰ서론
1. 던롭의 노사관계(노동과 사회, 국가와의 관계)
Ⅱ본론
1. 나의 노동 활동
2. 노동조합의 필요성
3. 노동조합 조직률 하락과 그 원인
Ⅲ결론
1. 건전한 노동운동의 발전 방향

본문내용

한 상황을 종합하여 전달하고 사용자가 받아들일 수 있는 선에서 더 나은 작업조건을 요구하는 것은 결과적으로 더 높은 생산성과 직무만족도를 기록하여 양측이 win-win할 수 있는 방법이라고 생각하기 때문이다.
스위스의 IMD(국제경영개발원)에서 발표한 보고서에 따르면 우리나라 노사관계 국제경쟁력은 조사대상 47개국 중 46위로 최하위권에 머물러있다. 이와 관련해서 불투명한 경영관행과 대립적 노사관계, 노동조합 활동에 대한 이해력 부족이 원인으로 손꼽힌다. 앞서 언급한 던롭 노사관계시스템 이론에 따라서 노동자, 사용자, 정부 3주역은(Actors) 국제평가기관들의 지적을 받아들여 노사관계 전반에 대한 이해를 높이고 관심을 기울여서 4차 산업혁명 시대에 어울리는 유연하고 효율적인 노동시장을 만들어가야 할 필요가 있다. 이를 위해서는 노동조합의 기능과 필요성에 대해 주목하고 건전한 노동운동을 위해 노력해야 할 것이다.
한국의 노동조합은 독일의 노동이사제와 비교했을 때에 노동조합과 경영진이 극단적으로 대립하고 제로섬 게임을 통해 갈등을 빚는 경우가 많다. 한정된 자원을 어떻게 분배할 것이냐와 관련해서 기득권 노조의 반대로 인해 청년 신규 채용이 막히는 사례도 왕왕 발생하는 것이다. 독일의 노동이사제로 대표되는 유럽의 노조와 기업은 협력적 노사관계라는 전통에서 시작한다. 독일의 공동결정제도는 노동자와 사용자, 정부 3주역이 모두 타협한 결과이다. 기업은 수입을 노동자의 근로조건 유지와 향상 등에 집중 투입하고 노동자는 기업의 혁신과 지속가능한 성장에 협력한다는 것이다. 그리고 이러한 노사관계를 유지할 수 있도록 정부 역시 끊임없이 노동시장 유연화에 대한 관심을 기울이고 그와 관련된 법안을 법제화한다. 각 나라와 기업의 상황과 환경이 다르므로 어떤 유형이나 방법이 무조건 옳다고만 할 수는 없으나 갈등적 노사관계가 아닌 협력적 노사관계로의 발전을 위해 노, 사, 정 3주역이 모두 노력한다면 지금보다 더욱 유연하고 건전한 노동시장 개혁을 이룰 수 있을 것이라 생각한다.
협력적 노사관계는 좁은 차원에서는 노동자들의 직무 불만족을 해소함으로써 직무 만족도를 높이고 기업의 생산성 향상을 이룰 수 있지만 넓은 차원에서 살펴보면다면 전체적인 산업 평화의 유지와 국가 경쟁력 향상에 기여할 수 있다. 따라서 사용자와 노동자는 협력적 노사관계의 중요성을 깨닫고 기업과 근로자가 노사관계의 건강한 협력 파트너로서 노동조합의 존재를 인정하고 그에 맞는 관리활동이 이루어져야 할 것이다. 물론 정부의 지원과 긍정적인 노동운동을 지원하는 정책 또는 법안이 필요하다. 또한 노동조합 역시 전통적 기능에만 초점을 맞출 것이 아니라 현대 산업의 발달과 노동과정의 변화에 따라 지식 서비스 산업, 플랫폼 노동의 증가에 맞추어 노동조합의 기능이 현대적으로 바뀔 수 있도록 신경써야 한다. 물리적 작업조건의 안전화만 강조할 것이 아니라 늘어나는 감정노동 피해사례와 같이 노동자와 소비자가 대면하는 감정적 교류에 관해서도 노동자를 보호하고 더 나은 근로조건을 마련할 수 있도록 해야 한다.
노동조합의 필요성을 실질적으로 체감한 나와 같이 노사관계 시스템의 각 주역들이 노동조합의 긍정적 기능을 인지하고 부정적 기능을 최소화한다면 건전한 노동운동을 이어가고 국가 경쟁력 역시 높아져 모두에게 win-win 결과를 가져다 줄 것이다.
출처
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
지표누리, 노동조합조직률
https://www.index.go.kr/unify/idx-info.do?idxCd=4220
고용관계론, 김동원 외 13인, 박영사, 한국 노사관계 시스템 진단과 발전방향 모색, 한국노동연구원

키워드

인간과사회,   과거,   현재,   노동,   분석