[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점

소개글

[전략적간호관리 2024] 1. 본인이 현재 또는 과거 소속 조직(또는 부서) 선정 1) 그 조직의 문화를 보여주는 일화, 의례나 행사, 상징물, 언어 1가지 소개 2) 퀸 모형의 조직문화 유형 중 2가지를 선정, 해당 조직의 사례 2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서 1) 요약 2) 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3) 개선할 점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)
1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지를 선정하고, 각각의 조직문화 유형을 보여주는 해당 조직의 사례(일화)를 1가지씩 소개하시오.
2. 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 1)요약하여 소개하고, 2)실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지, 3)개선할 점은 무엇인지에 관해 서술하시오. (총 15점)
1) 현재(또는 과거) 적용되는 본인의 직무기술서를 요약하여 소개
2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지
3) 개선할 점

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

시 : 경구투약, 피내, 피하, 근육, 정맥주사, 정맥 주입 시작 및 관리, 수혈, 약물 관장, 좌약 투여, 국소 투약
대상자 교육
병동, 병실 소개
간호, 치료 절차에 대한 교육
식이 교육
배설 훈련 교육
운동 교육
퇴원 및 추후관리
개인위생
신체 청결 간호
구강 간호
이불, 환의 교환, 정리정돈
침상 목욕
회음부 간호
마사지
간호 처치
드레싱(단순, 복합)
냉요법, 온요법
피부 간호 : 욕창 방지, 체위변경
흡인 시행
알코올 마사지
배액관 관리 : 배액량, 색깔, 냄새, 막힘 유무 등 관찰
이동 및 운동
이동 시 단순보조
체위변경
ROM 운동
Walker(워커) 사용법 교육
대상자 및 가족 상담
환자 혹은 환자의 가족과 함께 있어줌
환자 혹은 환자의 가족과 상담
배설 간호
enema(관장) 시행
단순 도뇨, 유치 도뇨 시행 및 관리
이동이 불편한 환자는 변기 사용 격려
검사
검사물 채취
검사 실시
검사 결과 확인 및 기록
영양 간호
식사 보조
경구 투여 불가능할 경우 위관 영양 실시
기록
간호 기록 및 기록 검토
의사 처방 확인
차트 정리 정돈
보고서 작성
기타 서류작성 및 정리
2) 실제 자신이 수행하는 직무를 적절히 반영하고 있는지
나는 종합병원 내과 병동에서 일반간호사로 일하고 있다. 위의 내과 병동 간호사 직무기술서는 내가 수행하는 직무를 대체로 적절하게 반영하고 있다고 생각된다. 하지만 직무내용 중 간호사 교육 및 연구 부분은 “연구 활동”으로 너무 짧게 적혀 있어 직무내용을 적절하게 반영하고 있지 못하고 있다고 생각된다.
3) 개선할 점
직무내용 중 간호사 교육 및 연구 부분은 “연구 활동”이라고 적혀있다. “연구 활동”은 너무 짧고 모호하기 때문에 좀 더 구체적으로 작성할 필요가 있다고 생각한다. 예를 들면 간호사 교육 계획, 간호사들의 보수교육 인정 프로그램 등을 기록할 수 있을 것이다.
작성한 직무기술서에는 내과병동 일반간호사 개인의 내용이 주로 되고, 다른 신규간호사, 동료간호사, 의사와의 협력 관계 속에서 업무를 지원하는 직무내용은 비교적 적은 편이라고 생각된다. 따라서 직무기술서에 협력업무의 내용도 좀 더 추가해서 기입하면 좋겠다고 생각된다.
Ⅲ. 결론
과거에 일했던 H종합병원 내과 B병동은 대체로 통제적이고 지시적인 조직이었다고 생각된다. 예를 들면 B병동 간호관리자C는 신규간호사의 프리셉터로 지시적이고 통제적으로 신규간호사를 가르친다. 이에 비해 현재 일하고 있는 K종합병원 내과 A병동은 인간적이고 의사소통이 잘되는 조직이라고 생각된다. 예를 들면 A병동은 수간호사와 책임간호사들은 구성원 간의 협동과 의사소통을 중요시 여긴다.
퀸은 조직문화에 대해 조직은 몇 가지 서로 상호 모순되는 가치들을 동시에 만족시킬 수 있어야 높은 성과를 얻을 수 있다고 주장한다. 퀸 모형의 조직문화 유형에는 인적 자원문화, 개방체계문화, 위계질서문화, 생산중심문화가 있다. A병동은 인적 자원문화 유형을 보여준다. 수간호사님은 간호사가 업무를 잘 수행했으면 부하직원들 앞에서 적극적으로 칭찬해준다. 이에 비해 B병동은 위계질서문화 유형을 보여준다. B병동의 수간호사님은 간호사들에게 일방적으로 명령하는 스타일이다.
2번 문제에서는 현재 내가 일하고 있는 K종합병원 내과 A병동 간호사 직무기술서를 요약하였다. 내과 병동 간호사 직무기술서는 내가 수행하는 직무를 대체로 적절하게 반영하고 있다고 생각된다.
K종합병원 내과 A병동 간호사 직무기술서 문제점과 개선할 점은 첫째, “연구 활동”은 너무 짧고 모호하기 때문에 좀 더 구체적으로 작성할 필요가 있다고 생각한다. 예를 들면 간호사 교육 계획, 간호사들의 보수교육 인정 프로그램 등을 기록할 수 있을 것이다. 둘째, 작성한 직무기술서에는 내과병동 일반간호사 개인의 내용이 주로 되고, 다른 신규간호사, 동료간호사, 의사와의 협력 관계 속에서 업무를 지원하는 직무내용은 비교적 적은 편이라고 생각된다. 따라서 직무기술서에 협력업무의 내용도 좀 더 추가해서 기입하면 좋겠다고 생각된다.
과제를 수행하면서 먼저, 내가 일했던 병동의 간호조직문화를 생각해보게 되었다. 그리고 간호사 직무기술서를 살펴보고, 문제점과 개선방향을 살펴보는 소중한 시간이 되었다고 생각된다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미,최윤경(2016). 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원.
김원주(2012). 지속발전 가능 조직문화 구축에 관한 연구. 한양대학교 산업경영디자인대학원 석사학위논문.

키워드

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