한솔-자기계발 지원제도를 통한 학습조직

소개글

한솔-자기계발 지원제도를 통한 학습조직에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.학습조직 구축의 필요성

2.학습조직 구축사례
(1)관심분야연구회
(2)초청세미나 지원제도
(3)외국어교육 지원제도
(4)소그룹 어학공부방
(5)외국어생활관/이문화 탐구과정
(6)사내독서교육
(7)전문인력 양성코스
(8)21C 서바이버 양성과정
(9)동호회 지원제도

3.시사점

본문내용

제공
입사 전부터 조기에 필요한 능력을 갖춘 사회인을 육성
(9)동호회 지원제도
동호회 지원제도란?
임직원들이 건전한 취미생활과 문화생활을 통해 심신을 단련하고 사원 상호간에 친선 을 유지하고자 각종 동호회를 적극 지원하는 제도
20명 이상의 사원들이 소정의 절차를 따라 관장부서에 인가신청을 하고 승인을 얻음 으로써 동호회성립, 동호회 활동 총경비의 50% 이상 지원
한솔제지의 경우 13개 동호회가 사업장 특성에 따라 다양하게 구성됨
3.시사점
한솔의 인재육성의 시작과 끝은 "한솔은 사람이다"라는 경영이념에서 출발
장기적인 측면에서 사원들의 인성함양과 회사의 미래핵심역량을 키우는 학습조직
자기계발제도나 활동들이 활발히 이루어지고 바람직한 기업문화 형성
인적 경쟁력 향상을 통한 회사경쟁력 신장시킴

키워드

한솔,   자기계발,   지원제도,   학습조직,   휴먼웨어,   양성