Apticom, CES

소개글

Apticom, CES에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 전개

2. 조직

3. 물질적 면

4. 직업평가 과정

5. 운영

6. 점수기록과 기준

7. 고객의 관찰

8. 보고서

9. 유용성(utility)

10. 체계내 훈련

11. 기술적 고찰

12. 요약 및 요지(contents)

본문내용

가 시스템 시리즈 100, 200/230 그리고 300은 40년 이상동안 실험 발전모델이 경험한 인간요인 접근을 사용한다. 이 접근은 많은 심리학적 테스트로 인해 성공적임이 증명되었다. 각각의 시리즈는 클라이언트의 특별한 적성의 그림을 제안하고 DOT의 구조를 가지고 이 적성을 찾아내는 시도를 한다. 이 논리적 구조는 장기간의 직업평가 과정의 한부분으로써 적성검사를 강조하거나 또는 평가를 위해 이 테스트에 의존하는 개인에게 명확한 호소를 한다. 직업평가기관은 모든 장애인을 위해 독창적으로 디자인된 어떤 테스트 시스템 속에서 그리고 비장애인을 목표로 한 3개의 분리된 시스템 속에서 그것이 분할한 유일한 접근을 이용한다. 이것은 평가자로 인해 증가된 유연성의 결과이다. 시스템은 완벽한 직업평가 시스템임을 공언하지 않는다. 즉, CES는 직업정보, 흥미검사, 그리고 평가자와의 상호작용에 대한 요구만을 실현한다.
세 개의 시리즈는 DOT의 Date-People-Things의 "계층"에서 클라이언트의 기능에 관련해 디자인된 테스트의 매우 논리적인 시리즈로써 가장 잘 묘사된다. 3개의 시리즈의 최대 장점은 ① 짧은 시간 안에 많은 사람들을 테스트하는 능력 ② 테스트결과와 직업 사이의 직접적 관계 ③ 성공 가능성이 기대되는 4개의 그룹 속에 선택된 종류의 직업에 대해 개발자가 퍼지논리 접근이라 부르는 것을 사용한다는 것 ④ 사람의 기능 중 최저치를 측정하기 위한 특별한 테스트의 포함한다는 것에 있다.
3개의 CES시리즈가 가진 문제는 대단히 특수하다. 표준적인 정보, 신뢰성, 타당성 연구를 포함하는 매뉴얼 하에서 과학적 매뉴얼과 부문이 없다. 비록 많은 표준화된 테스트들이 그들 각각의 매뉴얼 속에 충분한 과학적 데이터를 가졌다 할지라도 계발된 CES테스트는 비교할 만한 테이터를 가지고 있지 못하다.
13. 주소
Career Evaluation Systems, Inc.
778 Milwaukee Avenue
Niles, Illinois 60648
14. 비용
·면허요금( 한 시간의 면허요금은 시작비용, 훈련카셋트, 시스템메뉴얼, 테스트메뉴얼, 득점키. 데어터기입양식, 그리고 관보 예약구독을 포함한다)··········$ 2,500.00
·페키지 A : 전자통신 소프트웨어
시리즈 100, 200/230 그리고 300 ····················$ 1,990.00
시리즈 100·······························$ 650.00
시리즈 200/230······························$ 950.00
시리즈 300································$ 650.00
페키지 B( 자동 득점을 위한 우수한 조정 세트를 가진 도구가 사용된다)····$ 2,090,00
페키지 C(장치 테스트)···························$ 2,050.00
페키지 D(paper-and-pencil)·························$ 370.00
선택적인 non-mobil 테스트 장치······················$ 2,835.00
페키지 A가 없는 완벽한 시스템
시리즈 100································$ 6,800.75
시리즈 200/230······························$ 6,985.25
시리즈 300································$ 6,935.90
주의 : 페키지 B, C, D의 개별 구성은 지시 할 수 있다. 게다가, 만약 어떤 테스트 장치를 가지고 있다면, 그것을 다시 살 필요가 없다.
15. 참고문헌
Botterbusch, K. F.(1975). Hestere Evaluation System. In A. Sax(Ed.), Innovations in
Vocationl Evaluation and Work Adjustment, Vocationl Evaluation and Work
Adjustment Bulletion, &(4), 62-65.
Graham, J. W. (1984). An overview of Career Evaluation Systems. Paper published by
Career Evaluation Systems.
Graham, J. W. (1985). Psychometric properties of Career Evaluation Systems. Paper
published by Career Evaluation Systems.
Hestere, E. J. (1969). The differential effects of disability and sex on job sample task
performance. Unpublished doctoral dissertation, Loyola University.
Hestere, E. J. Hestere Evaluation Systems. Unpublished paper, Goodwill Industries of
Chicago.
Williamson, A. (1986). Technology and Training eligibility : The "fuzzy" logic approach
to computerized vocational choice. In C. Smith (Ed.), Discovery III: Training and
Technology for the disabled, Conference papers (pp. 45-46). Menomonie, WI :
Materials Development Center.
Williamson, A. (1986). the importance of fuzzy computer logic for client data analysis. In
R. Fry (Ed.), Second national forum on issues in vocational assessment (the issues
papers) (pp. 219 - 221). Menomonie, WI : Materials Development Center.

키워드

CES,   Apticom,   worksample,   워크샘플,   직업평가,   작업표본평가