IT, 3D인력난 해결방안

목차

Ⅰ. IT인력난 해결방안
1. 선진국형 IT교육 시스템의 도입 - 실무와 이론 교육의 병합
2. IT 교육기관의 개설기준의 강화
3. 외국인 IT인력 단지의 조성
4. 외국인 근로자를 위한 인터넷 단체의 구축
5. 여성 IT인력의 양성

Ⅱ. 3D업종 인력난 해결방안
1. 3D업종 인력의 삶의 질 향상

Ⅲ. 중소기업 인력난 해결방안
1. 무인생산(라인)시스템의 도입
2. 소사장제도의 활성화
3. 단시간 근로자의 채용
4. 네트워크 인프라의 구축

본문내용

데, 단시간 근로자의 증가의 원인을 거시적 관점에서 보면 무엇보다도 생산기술 및 생산양식의 변화, 그리고 정보화, 세계화와 같은 경제환경의 변화를 들 수 있다. 이러한 변화로 인한 단시간 근로자 증가의 특징은 일국에서 또는 일시적인 현상이 아닌 전세계적으로 지속적이며 장기성을 가진다는데 있다.
[단시간 근로자의 고용에 따른 장점]
- 급격하게 변화하는 불안정한 경영환경에 맞게 탄력적인 인력관리가 가능하다.
- 인건비 부담을 해소할 수 있다. ( 노동비용 절감으로 인한 기업 및 국가경쟁력 향상 )
- 여성·고령자·장애인 등과 같은 주변적인 노동력 공급자의 노동시장 참여를 가능케한다.
- 고실업에 대응한 고용창출효과의 기능을 수행한다.
4. 네트워크 인프라의 구축
4-1. 사이버 인턴제
대학생과 기업간의 Community를 조성할 수 있는 사이버 인턴제도의 마련
현재 실행되고 있는 인턴제도는 100% 오프라인(off-line)의 형태을 띄고 있다. 이는 취업을 앞둔 대학생들이 기업체로 직접 파견을 나가서 일정금액의 임금을 받고 기업체에서 경험을 쌓는 제도가 인턴제도이다. 그러나 이러한 오프라인 인턴제도는 일단 경쟁률이 너무 치열하여 많은 학생들에게 그 기회가 돌아가지 않는다는 단점을 가지고 있다.
토익점수와 학점만으로 선출한 대학생들에게 기회가 부여되는 오프라인 인턴제도는 창의적이고 능력있는 21세기형 인재에게는 그 문턱이 너무 높은 그림의 떡에 불과할 수도 있다는 점에 착안하여 온라인 인턴제인 사이버 인턴제를 제안한다.
사이버 인턴제는 일단 특정 기업체에 관심이 있는 학생이라면 누구한테나 열려있다는 특징이 있다. 즉 지원자 모두에게 기회를 주는 대신 그 이후의 활동여부(기업체가 매달 제공하는 과제와 각종 프로젝트)에 따라서 차후에 오프라인상의 인재등용으로 연결이 되는 시스템이다. 이 시스템을 활용하면 기업과 대학생간의 커뮤니케이션이 활성화되고 기업측에서는 인턴을 지원한 학생들의 자질을 미리 파악하여 기업체에 꼭 필요한 적정 인력을 효과적으로 선출할 수 있게 된다. 이 제도는 대학생들의 이직율을 낮춰주며, 자신의 적성에 맞는 올바른 직업선택에도 많은 기여를 한다.
4-2. 인력뱅크
실업계 고교생들과 대졸 취업대기자들의 정보를 한꺼번에 관리하는 온라인 시스템.
졸업과 동시에 취업선전으로 뛰어드는 실업계고교생들과 예비 대졸자들의 정보를 하나의 인력뱅크라는 Data base안에 통합하여 저장하는 시스템이다. 인력뱅크안에 저장된 데이터는 기업이 원할때마다 언제든지 검색과 열람이 가능하도록 설계가 되어야하며 자신의 데이터를 공개하는 취업희망자들은 적극적으로 자기자신의 능력을 인터넷 상에 홍보하게 된다.
데이터는 일정 양식 즉 - 이력서나 자기소개서와 같은 양식으로 작성될 수도 있고, 개성있게 작성된 개인 홈페이지의 링크만으로도 가능하도록 설계한다.
포인트는 하나의 Data Base안에 모든 정보를 넣고 통합적으로 관리를 하며, 기업측에서 원하는 인재상에 가장 부합하는 인재를 찾을 수 있도록 세분화된 sorting과 검색서비스를 실시해야 한다.

키워드

IT,   3D,   인력난