초기면접(직업재활상담)

소개글

초기면접(직업재활상담)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 초기면접의 정의

2. 초기면접의 목적

3. 초기면접의 내용
(1) 문제에 관해서
(2) 내담자에 관해서
(3) 기관에 관해서
※ Farley와 Rubin의 장애인 기관에서의 초기면접에 대한 지침

4. 초기면접의 단계별 접근방법
(1) 상담관계의 준비 및 형성
(2) 내담자의 관심사 표현
(3) 문제의 배경 요인에 대한 탐색
(4) 상담의 목적 및 접근 방식에 대한 합의

5. 초기면접에 있어서의 주의할 점

6. 초기면접에 대한 평가
※ 초기면접에서 평가해야 할 내용 ※

♣ 참고문헌 ♣

본문내용

약속 .보증하는 등의 일을 결코 해서는 안된다.
⑪ 상담자자신이 개인적 관심사나 개인적 경험을 면접과정에서는 나타내지 않도록 한다.
⑫ 상담 과정이 진전되어 신뢰관계가 생기면 내담자가 그와 같은 때에 상담자는 거기에 말려들어서 자기의 의견을 길게 말하는 일이 없도록 주의해야 한다. 도리어 솔직 간단한 대답을 해서 그 질문을 내담자에게 돌려주는 것이 그 일에 대해 말할 길을 열어 주게 되어 효과적인 것이 된다.
6. 초기면접에 대한 평가
상담자가 초기면접의 성공 정도를 측정하기 위해 다음과 같은 질문 형식의 기준을 생각해 볼 수 있다.
① 내가 이 면접에서 얼마나 편안했는가?
② 내담자는 이 면접에서 얼마나 편안하게 보였는가?
③ 나 자신이 편안한 상태에 있었는가? 혹은 내가 편안한 자세의 시범을 보여주었는가?
④ 내담자가 긴장을 느끼지 않은 것으로 보였는가?
⑤ 내가 주의깊게 경청하려고 노력했는가?
⑥ 내가 경청하고 있다는 것을 내담자가 행동으로 인식했는가?
⑦ 내담자가 말하는 것을 이해했으며, 이해했음을 내담자에게 전달해 주었는가?
⑧ 내가 이해하고 있다는 것을 내담자가 나의 행동을 통해서 알았는가?
⑨ 내가 내담자의 말을 잘 이해하지 못했을 때, 이해하려고 내담자에게 도움을 청했는가?
⑩ 내담자 쪽에서 자기를 이해하도록 나를 도와주었는가?
⑪ 내담자로 하여금 스스로 말하도록 하지 않고 혹시 심문조의 선도반응을 하지 않았는가?
⑫ 내담자가 '핵심을 이야기해야 한다'는 압력을 느끼지나 않았는가?
⑬ 내담자가 상담을 받으려는 동기를 보였는가? 그리고 내담자의 그런 욕구를 내가 만족시켰는가?
⑭ 요컨데, 내담자가 자유로이 자기에 관해 이야기 할 수 있도록 긴장이 되지 않는 편안한 분위기를 조성했는가?
⇒ 상담자는 내담자에게 투사될지도 모르는 자기의 기대를 통제하면서, 먼저 내담자의 말을 경청하고 이해해야 할 것이다.
※ 초기면접에서 평가해야 할 내용 ※
- 내담자의 성장 배경과 문제의 발생배경에 대한 정보
- 문제가 발생하는 상황과 빈도, 정도 등에 대한 정보
- 내담자의 가족, 친구, 교사 등 주변 사람들과의 관계
- 내담자의 자기 이미지, 자신의 문제를 보는 견해
- 내담자의 감정 표현 방식, 행동특성, 문제 해결 방식
- 내담자가 해결하고 싶어 하는 문제, 상담을 통해 얻고 싶은 것 등.
♣ 참고문헌 ♣
◈ 이장호, 상담면접의 기초 제 2판, 중앙적성출판사, 1995.
◈ 장애의 진단과 판정 이론과 현장 실무를 중심으로, 서울 장애인 종합 복지관, 1996.
◈ Richard T.Roessler Stanford E.Rubin, 사례관리와 재활상담 절차와 기술, 고용 개발원 상담평가부 역, 한국장애인고용촉진공단, 2003.
◈ 이장호, 상담심리학, 박영사, 1995.
◈ 장인협, 케이스워어크, 수문사, 1981.
◈ 이장호, 상담실습, 상담기법 예시 및 실습, 1990 volun.hwp
◈ http://web.chungbuk.ac.kr
◈ http://www.bhang.seoul.kr
◈ http://211.185.156.2

키워드

초기면접,   초기 면접,   직업재활상담,   재활상담,   재활,   면접