고령화시대의 노인취업센터의 의의와 노인취업센터 방문 조사 소개

목차

1. 서론

2. 본론 - 노인취업센터 소개
(1) 기관 소개
1) 사명 선언문
2) 목적
(2) 기관의 조직도
(3) 인사 관리
1) 직원모집계획
2) 직원 보상
3) 훈련
4) 평가
(4) 부서 및 프로그램 소개
1) 구인처 개발 & 알선부
2) 교육 사업부
3) 기획 홍보부
(5) 예산

3. 결론

본문내용

) 취업 캠페인
홍보지를 배포하는 가두 캠페인을 연 6회 실시한다.
① 일시 :2006년 1월 ~ 12월
② 장소 : 서울시 전반
③ 어르신 취업 및 취업 관련에 관한 연중 캠페인 실시.
(2) 홍보물 발간
① 일시 : 2006년 1월 ~ 12월
② 내용
- 기관지 발간 (3월, 6월, 9월, 12월)
보건복지부, 노동부, 용산구청 등을 비롯한 외부 정부기관 및 전문가 원고지면 확대
: 센터네트워크의 확대 기대
정보의 다양화 (어르신 기자 활용)
정기 후원자 및 구독자개발
: 저변 확대를 통한 노인 전문잡지로의 장기 발전 토대 마련
- 기관 이용 리플릿 및 포스터 제작(2월 중)
: 은빛샘의 사업 및 인지 확대를 위한 홍보.
③ 발행 부수
- 기관지 6000부, 센터 리플릿 2000부, 센터 포스터 500부.
(3)홈페이지 운영
① 일 시 : 2006년 1월 ~ 12월
② 내 용 : 은빛샘 센터 홈페이지 운영
- 온라인을 통한 커뮤니티 활성화과 기관지 배포
- 신속한 센터 소식, 업로드 작업을 통한 온라인 홍보의 활성화
(4) 후원자 모집
① 전화
② 센터 소식지와 함께 지로 발송
③ 기업체 및 정부 관련 부처 방문
④ 1년에 1번 후원자의 날 개최
5. 예 산
(1) 품목 예산
항 목
산출 내역
전체총액
전년도예산
1.급여(기본급)
관장(1명) 1,800×12×1
과장(4명) 1,200×12×4
사회복지사(7명) 900×12×7
일반행정직(3명) 700×12×3
시설관리직(1명) 650×12×1
183,600
178,000
2.부가급여
기타수당 + 업적에 따른 인센티브 +
부가급부 포인트
45,000
37,000
급여총액
228,600
215,000
전문가비용
200×6개월×8명
9,600
9,600
비품
1,400
1,200
통신료
1,400
1,300
우편
1,400
1,300
장비유지보수
5,000
4,500
출판간행
6,000
5,000
회의활동비
5,000
2,800
기타
5,000
5,000
총액
34,800
29,400
대인처개발
취업알선부
20,652
18,000
취업교육부
20,652
18,000
기획홍보부
9,652
8,000
총액
50,956
44,000
전체총액
314,956
288,400
단위: 1,000원
(2) 세부 부서별 프로그램 예산
구인처 개발 & 취업알선부
세부사업명
예산
사업내용
구인처개발
20,652
연 12회, 매달 정기적으로 구인처 발굴 개발작업
구직 상담
전화 및 방문 구인자 취업 안내 및 소개
구인 상담
구인처 채용 안내
구직 접수
구직자 취업 등록
구인 접수
구인업체 네트워크
취업 알선
노인사회 참여향상/ 경제적 능력 향상
사후 관리
정기적 연락 / 고충상담 / 법적관련 문제 해소
취업교육부
세부사업명
계획
사업내용
목표(회/명)
예산
(단위:천원)
취업교육
경비원
교육과정
6/180
20,652
5일 과정, 1일 5시간(9:30~15:30)
주차관리원
교육 과정
6/180
5일 과정, 1일 5시간 (9:30~15:30)
서비스직
교육 과정
6/120
10일 과정, 1일 2시간 (9:30~11:30)
텔레마케터
교육 과정
6/120
10일 과정, 1일 2시간 (9:30~11:30)
아동노인도우미
교육 과정
6/180
10일 과정, 1일 2시간 (9:30~11:30)
광고 모델
교육 과정
6/60
10일 과정, 1일 2시간 (9:30~11:30)
컴퓨터 활용
교육 과정
3/150
12주 과정, 1일 90분
(오전 10 : 30~12:00-25명,
오후 15:30~17:00-25명)
실무 번역
교육 과정
3/60
12주 과정, 1일 90분
(영어-10 : 00~11:30-10명 ,
일어-14:00 ~ 15: 30-10명)
기획 홍보부
세부사업명
예산
사업내용
취업캠페인
9,652
홍보지배포, 연 6회 캠페인 실시
홍보물발간
- 기관지 발간 (3월, 6월, 9월, 12월)
- 기관 이용 리플릿 및 포스터 제작(2월 중)
홈페이지운영
- 온라인을 통한 커뮤니티 활성화과 기관지 배포
- 신속한 센터 소식, 업로드 작업을 통한 온라인 홍보
의 활성화
후원자개발
전화, 센터 소식지와 함께 지로 발송, 기업체 및 정부
관련 부처 방문, 1년에 1번 후원자의 날 개최
결 론
다른 나라에 유래 없이 급속한 속도로 고령화가 진행되고 있는 지금, 우리 기관에서는 비효율적으로 이루어지고 있는 노인의 취업을 사회문제라고 인식하고 있다. 노인의 일자리 창출은 지극히 어려운 실정이며 그 이유는 생산성이 떨어지기 때문에 기업에서 기피하고, 아무리 단순한 업무라고 하더라도 지시를 내리는 관리자 입장에서 자기보다 나이가 많은 사람들에게 지시를 내리는 것은 우리나라의 정서상 잘 맞지 않기 때문에 노인 취업문제가 점점 심각해지고 있는 지도 모른다.
그래서 우리기관은 노인 취업에 초점을 두어서 그들이 전문적인 취업 교육을 받고, 능력을 향상시켜 취직하는데 실질적인 도움을 주고자 기관을 설립하게 되었다. 노인들에게 여러 가지 교육을 실시하고 취업직종교육과 현장적용능력을 습득하도록 하며 구직자의 역량 강화를 통한 재취업활성화 및 장기취업을 도모하고자 하였다.
그리고 노인 취업은 개인의 생존을 위하여서도 필요하며 노인의 때에 가장 많이 경험하게 되는 소외감을 해결하고, 자존감을 향상 시킬 수 있는 방법이 될 것이다.
그리고 노인에게 재취업의 기회를 제공함으로서 지역사회 내 노인인력의 유용성에 대한 인식을 향상시켜 노인취업의 안정화를 도모하고자 하였다. 구인구직 상담을 통해 개별의 욕구를 파악하고 필요한 정보를 전산 관리하여 원활한 알선을 유도하였으며 그 결과 취업률을 향상시켰다. 그리고 사후관리를 통해 노인의 재취업에 대한 만족도를 향상 시키도록 노력하였다. 그리고 노인취업의 활성화를 위해서 기획, 홍보도 실시하였다.
그리고 취업은 사회적으로도 문제를 일으키고 있는 노인문제를 해결 할 수 있는 방법이 될 수도 있었다. 노인들도 일할 수 있는 능력이 있는데 젊은 사람들의 취업에만 집중되어서 일자리를 갖기가 힘든 지금보다 앞으로는 노인의 취업이 활성화되어 노인들의 비취업으로 인한 사회문제를 해결할 수 있을 것이다.

키워드

노인취업센터 소개,   노인취업센터,   노인취업센터 조사